跟丈夫吵架怎么解决？

一、跟老公吵架怎么解决

　　1如果你和你丈夫有矛盾，至少先冷静下来。不要说太多。一旦你说得更多，那一定是有害的。你可以选择保持沉默，这样你就可以看到谁对谁错。沉默的方式只会打开与丈夫的心，稍后再沟通。也许情况会得到缓解。

　　2僵局只会让两个人感到更不舒服。过了很长一段时间，两个人也会加深矛盾。无论你还是你的丈夫，你都可以选择为对方做一顿饭，给对方一杯水，这样对方就可以看到你已经放下了你的身体，你一定可以尽快原谅你，让你们之间的关系迅速升温。

　　二、和丈夫吵架后这样做。

　　事实上，争吵并不可怕。可怕的是我不知道为什么要吵架。如果一场争吵是因为一件小事引起的，那真的不值得!因此，每次争吵之后，你必须找出你为什么要和他争吵。只有找出事情的真相，你才能对症下药，解决夫妻之间的矛盾。你为什么吵架如果你找到了原因，你必须大胆地说出来，并及时与他沟通，以便更好地解决问题。如果你真的做错了什么，低头承认你的错误真的不是丢脸。毕竟，那个人就是你的丈夫。在他面前，你只需要撒一个角就可以软化他。

　　多想想他的好意。夫妻之间有很多无意义的争吵，有些是不合理的，而这些无意义的、不合理的争吵往往来自女性自身的无理麻烦。这是事实。很多女人都知道，但当他们的脾气出现时，她们无法控制自己的情绪。他们觉得对方不像以前那样爱自己，溺爱自己，感到非常委屈，把争吵的责任推给了男人。事实上，如果这个男人真的不爱你。如果他不宠坏你，你会选择他做你的丈夫吗当你平静下来时，你会发现这个问题。争吵之后，女人可以想想她丈夫通常对自己的好意。这样，你就不会那么生气了。当你的愤怒消失时，争吵自然会平息下来。

　　婚姻和爱情是不同的。结婚后，两个人在一起的时间会增加。不同的性格，不同的生活习惯，甚至不同的想法，都会使两个人在磨合期发生冲突。他喜欢看新闻，你喜欢看电视剧;他喜欢看足球比赛，你仍然喜欢看电视剧;他喜欢看纪录片，但你仍然喜欢看电视剧;对于那些没有培养共同爱好的夫妻来说，颠簸是不可避免的。只有相互理解和宽容，婚姻才能长久。如果他想看新闻，你样的花;如果他想看足球比赛，你可以玩游戏;如果他想看纪录片，你可以买;简言之，当你和他吵架时，你会做你喜欢做的事，然后你很快就会忘记这场争吵。

　　上面就是跟老公吵架怎么解决以及和丈夫吵架后解决方法的内容，希望对大家有帮助!

跟老公吵架怎么解决,和老公吵架后怎么理性处理



　　夫妻会吵架，就像橱柜里的碗一样。会有颠簸。让我们收集整理一下如何在与丈夫争吵后理性处理。让我们看看!我希望我能帮助你。跟老公吵架怎么解决，与丈夫争吵后如何理性处理。

　　1、宽容

　　如果争吵的责任在于你的丈夫，原谅的关键在于你，你也可以摆姿势;你也可以选择努力清理他。当然，你应该原谅他;你也可以向你的丈夫展示你女性宽容的一面，并借此机会提升你的个性魅力，让他对你死心塌地。

　　2、生活中更关心对方，仅限于细节。

　　一旦发生争吵，你的精神就会受到创伤。在你的生活中，你必须更加关心彼此。事实上，只要其中一个理解，另一个人就不会说他不关心彼此。在生活的细节中，我们应该更加关心彼此，吃得好，做得好;或者做更多彼此喜欢的菜肴，给予彼此更多的物质关怀。

　　归根结底，婚姻就是两个人看着对方，一起生活。如果每个人都不愿意放下对方的地位去适应，他们为什么还住在一起。因此，如果我们在冷战中争吵，我们不能总是让特定的一方放下他们的地位去适应。它必须是轮流的，不管是对是错。毕竟，在适应之后，两个人自然会知道谁对谁错。

　　3、当对方迁就你的时候，一定要下台阶。

　　不是每个人都愿意在争吵中主动放下你的身体来适应你。如果对方迁就你，你必须给对方一个台阶。你不能认为你很重要。如果你不给对方一步，你必须分开。你赢了，输了，但你知道，对方也可以选择冷战，不是吗因此，如果对方来适应，你的态度也必须处于一种良好的状态，这样每个人都可以快乐。

　　4、理解对方

　　要知道组建一个家庭并不容易。两个人从相识到组建一个家庭真的不容易。事实证明，一个人的生活已经变成了两个人甚至三个人的生活，也许还有很多人。他们应该互相包括一些。理解这一点，相信婚姻生活会幸福。两个人应该互相理解。你理解我，我理解你。这样，将来与丈夫争吵的可能性将大大降低。

　　5、向父母诉说

　　对于跟老公吵架怎么解决来说，你也可以和你的父母讨论，让你的父母主持正义，调解双方的矛盾。但下次不要重复这个矛盾。争吵之后，妻子不能离家出走。没有你的愤怒，不要来这里。无论你在哪里，让你的丈夫知道这是一个原则问题。不要失去联系，不要每个人的心。

领导者要懂得分类处理，区别对待。员工对领导的顶撞有可能是因为公事，也有可能是因为私事。如果员工因公而顶撞的话，那领导必须反思一下自己的做事方法，可能有哪些不合适的地方正好被员工发现，员工只是想解提出更好的建议而已。所以领导如果对员工的建议马上否定，那么这可能会恶化彼此的关系，让员工觉得不服甚至对这样的领导产生厌恶之情。领导应该就事论事，与员工及时沟通，一起解决问题才是正确的方法。如果员工因私而顶撞，期间涉及到员工的利益，那么领导必须认真分析情况，看看员工所说的是否属实，属实的话要帮员工及时解决，违背原则的要求要立即做出拒绝。领导者要具体问题具体分析，根据不同人的情况进行分析解决，化干戈为玉帛。领导无论用什么方法，都要和下属及时沟通，了解清楚情况，然后用道理化解矛盾，安抚员工的心，才能让员工乖乖为你办事。

真是想什么就会看到什么。我今天刚和下一级的同事起了争执，劝说无效的情况下，我拍门离开现场，让下属自己认真冷静

分析原因，主要是因为下属自信心不够，希望什么事情都掌握在他自己手里，以获得安全感。所以刻意打压他下面的团队，不给现在的优秀人才发展机会，只寄希望于在外面找所谓更优秀的人才。

在与人力资源部一起对该员工晓之以理无果的情况下，我明确表明了自己的立场，但依然无法推进。在考虑到沟通已经非常充分，再争执下去只会让情况更严重的情况下，我选择离开现场，让下属自己反思和冷静

然后就等员工自己来和我做进一步沟通

所以，主要节点是，确认双方已经有足够沟通，确认自己的观点已经非常明确，确认自己的立场是因为业务而非个人情绪

那么，给下属一点时间，让他自行消化

谢谢悟空邀请。

跟部属发生冲突，尤其是那种公开场合的冲突是两败俱伤的事情，管理者不仅威信扫地，而且在不理智的情绪之下，很可能会说错话、做错事，导致局面无法收拾，所以事前预防是重点所在。

怎么预防部属跟自己吵架呢？其实，这种预防工作一点也不困难，建议如下：

①在一些大型会议之前，将主要会议内容和重要决定跟部属事前沟通一下，并争取得到大家的理解和支持，如此一来，在会议这种公开场合就不会有任何冲突。

②涉及到部属利益的一些新政策、新规定宣布或宣讲之前，给予大家一个情绪过渡期，不要召集起来突然宣布，私下一对一先沟通。如此一来，不仅可以防止部属抱团对抗，而且还能防止不良情绪交叉感染，并且还能给予大家一定的情绪缓冲期。

③管理者不能以自我为中心，察言观色是一项基本管理技能，遇见情绪部属时先顺着情绪安抚，待其情绪平静下来之后再作进一步的处理。

以上三招，基本上能化解90%的尖锐对立冲突，万一无法预防，部属直接就那么跟自己怼上了，那么该怎么处理呢？

赤脚的不怕穿鞋的，所以作为管理者这一方，马上要对自己喊停（以沉默或委婉示弱的方式来喊停），千万不能在公开场合互怼，让发怒的公牛冲进了瓷器店这种局面上演。

问题是有时候管理者想停，对方顺着杆子往上爬偏不停，怎么办？

如果管理者马上沉默了，部属依然蹬鼻子上脸，大有不闹大不罢休的态势，此时此刻管理者可以暗示其他部属帮忙直至对方，或者是让人事部门迅速介入，终止这种部属刻意闹大的局面。

当部属挑衅的场面得以控制了之后，剩下的事情就是最后一步：如何善后。

冲突虽然被扼杀并制止了，这并不意味着彼此之间的对立情绪就都消失了，所以在接下来了的12-24小时内不要试图去处理此事，晾在一边，该干嘛干嘛，就当其没有发生，给彼此都留出足够的时间来冷却情绪。

在此期间内，管理者也不必再对该部属的工作给予任何指导、帮助、批评这类行为，任其自我一回，只需要观察一下其能否回归工作状态。如果回归了，那么说明他也只是一时冲动，如果直接就开始怠工，并且四处游说散布不良情绪，那么说明这人看样子是打算不干了。

针对第一种情况，可以在12-24小时以后安排一次面对面的沟通，单刀直入地问：“那么大火气，这是怎么了？发生了什么事？”

待矛盾引爆点弄明白并沟通到位以后，告诉他这事情需要处理，通常这种处理或罚款，或写检查，或在部门会议上点名批评。总之，一定要在公开处理结果，否则以后大家会效仿。

如果是后者，已经不打算干了，那么处理就很简单。取得人事部门和自己上级的支持，劝退，或者是赔钱辞退即可。

下属如果跟你吵架，先想想自己有什么要提升的。

回过头来好好想想下属吵架的原因是什么。

如果分析都不是以上的原因，而是下属自己耍小脾气，推卸责任，那这样的下属可能根本就不适合一起工作，该果决就果决些。

领导和下属吵架，双方都会受到不同程度的影响和伤害。以下是一些可能的情况和因素：

1 情感上的影响：吵架会对双方的情绪产生负面影响，尤其是在激烈的争吵中。这种情感上的负担可能会对个人的日常生活和工作产生负面影响，甚至影响到整个团队的氛围和绩效。

2 信任和合作的问题：如果领导和下属之间存在信任和合作的问题，那么吵架可能会使这些问题更加严重。如果双方无法相互信任，就会影响到团队的合作和工作效率。

3 工作效率的问题：如果领导和下属在吵架，那么他们可能会失去工作效率，因为他们可能会分心或者无法集中精力工作。这可能会导致项目延误或者任务无法按时完成。

4 形象和声誉的问题：如果领导和下属在公开场合吵架，这可能会对他们的形象和声誉造成负面影响。这可能会影响到团队的整体形象和声誉，也可能会影响到公司的形象和声誉。

因此，无论是领导还是下属，吵架都会带来一些负面的影响和伤害。然而，领导在处理与下属的冲突时，可能会有更多的权力和资源来解决问题，因此可能更容易处理这种情况。但是，无论是在什么情况下，都应该尽力避免与下属发生争吵，而是通过沟通和协商来解决问题。

白百何和佟大为新剧《我们的婚姻》吵架的戏真的非常的真实。

《我们的婚姻》里，白百何和佟大为的吵架，太真实了，刚搬进新房子，沈彗星就和盛江川因为孩子的事情，闹得不可开交。当了6年全职妈妈的她，想重返职场，希望丈夫盛江川也能帮她一起分担带孩子的任务，毕竟孩子不是她一个人的，然而，盛江川却说：你怀孕有10个月的适应期，但我带孩子是零基础。事业蒸蒸日上，盛江川理所当然的认为这个家，他贡献最大，却忽略了沈彗星的付出。

没有老人带孩子，没有人管学习，所有家里的一切，都要全职妈妈来填，然而，他们却忘了，全职妈妈不仅是妈妈，还是她自己。值得庆幸的是，沈彗星还是人间清醒，跟盛江川安排好分工之后，重返职场，都说女子本弱，为母则刚，但女子为母的同时也需要丈夫来共同负责，才刚刚好。

电视剧《我们的婚姻》太上头了！白百何佟大为二人三天一小吵五天一大吵，吵架的时候，二人把情绪拿捏得死死的，把角色的那种不满、不甘心都演绎了出来，十分真实，是个好演员！佟大为每次吵架都是输，什么时候能吵赢白百何啊！电视剧中盛江川是大男子主义 但是沈慧星做得都对吗？突然要上班，马上让孩子适应提前入学。为了面试强行拉着邻居去**院门口堵人。可以找工作好好干，但是拼命阻挠和扰乱老公的工作。这样好真的吗？不能因为当了六年全职妈妈，就觉得全天下都欠你的 都应该以你为中心，她老公对她的评价还是很中肯的。

对于这部剧我个人非常喜欢，尤其喜欢白百合饰演的角色，后期非常霸气，我觉得大家可以向她学习。

电视剧《小 丈 夫》第7集

剧情介绍：陆小山为了谈成一项跟进已久的合同，不惜大大施展她女性的魅力，一般谈 判一边把手搭到了对方的肩上，袁帅在会客室外看到这一幕再也忍不住冲进去搅了局，两人为了这事大吵了一架。袁帅回到家发现小山还没回来，心里开始担心，暴雨橙色预警继续在发布，小山的电话又关机了，幸亏陆小贝定位到了小山现在所处的位置，他估计姐姐是被堵在了路上。袁帅不放心一路趟水去找小山，在他终于找到小山时，小山的车已经半辆被淹在了水中……