我是 饭店服务员，今天上错了三道菜。老板娘很生气，对我发火了，说脏话了。我该怎么办？

忍忍，以后多长记性，毕竟自己不对，谁开店不想生意越做越火，有回头客，对吧，不过老板娘也有点偏激，忍忍吧，现在找个工作不容易，自己不多留心眼在哪都一样，而且老板娘骂你说明还想让你干，不想让你干，就不废话了，直接结钱让你走人

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。

　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：

　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你这么做是有点欠考虑了。工作的时候和别人有矛盾，很正常。但是工作就是工作，在工作的地方不是为了交朋友。有点矛盾，少说话就是了。这和你工作没关系。如果说这种矛盾影响工作了，再说。你说的情况很明显没有影响你的工作。为什么不打招呼就走了。这是错误的。而且不要工资，非常冲动。说重点，你没有职业精神。也没有尊重你的职业。

对于这个问题，那个员工有以下几种应对方法：

1、忍耐。

为了这份工作，暂且忍耐。

2、怼回去。

受了欺负，就要反击。

3、有理有利有节地反击。

保存证据，找老板要说法，维护自己的权益。

这其中，最后一种方法显然是最合适的……这样可以最有效地维护自己的权益。