和合伙人吵架的好的解决办法？？

你说原来关系不错,那开店之前是怎么表示友好的,现在继续那么做吧你要让他们明白,你,还有你的爸爸,会这么做只是就事论事,并不是要给他们难堪不管怎样,他们仍然是你要好的朋友是好朋友的话,慢慢就理解了如果还说不通,按你说的那样,只因拿不出里面的钱来就和你闹,那就算了,开开心心做好自己就行啦记得以后最好别和好朋友有什么金钱上的牵扯,有些时候,有些事情,总是很容易爆发

合伙人回到工作状态、吵架之前的证据有效性。

1、如果吵架之前的争执已经解决，合伙人们决定继续工作并重建工作关系，那么他们可以回到工作状态。

2、吵架之前的证据是否仍然有效将取决于具体的法律程序和证据的性质。在某些情况下，吵架之前的证据可能仍然被视为有效，可以作为解决争议或纠纷的依据。

1、你需要先确定于单位是什么关系

如果是劳动关系才可以适用劳动法

2、如果你与单位是劳动关系

你又不符合以下情况：

三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你可以按照劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

的规定要求补偿