和其他部门领导吵架怎么办？

你要做的第一件事，就是不管谁对谁错，你都要鼓起勇气向领导承认错误，及时的道谦，求得领导 谅解与宽容，如果是领导的问题，只要不涉及到原则性问题，多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事，这个方法的关系是你的态度和策略。

在职场，因为***之间的工作风格，利益冲突，权力斗争等各种原因，会不合。而作为下属，站在两个有矛盾的领导中间，很容易受到夹板气。所以如何的处理好这个职场的经典问题，权谋网从权术角度总结了三个原则：

1、不挑拨

不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。

2、不传播

在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是在水下的斗争，高手之间，都会选择第三方的人或是事情，来进行权力斗争，而如果作为职场小白，公开传播矛盾，就会把领导之间的矛盾摆上桌面，捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。

3、不随波

很多职场教练都认为作为下属，要保持中立，不参与***之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人，谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场，一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。

所以说，不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属，必须的遵守的，没有立场，不会站队的人，永远都不会有前途。原因只有一个，权力的心思是，斗争中，你不是我的人，那么打赢了，你也没资格分享胜利果实。

1、在上级领导面前就说上级领导好。　如果你单独和上级领导在一块，那么上级领导让你去判断一些是非的话，切忌你不要不说话，你一定要站在他的角度上去说要说他的好，这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上，你是站在他身边的。所以要让领导信任你，而你也只过说了几句好话而已。　 2、在顶头上司面前说顶头上司的好。　当顶头上司私下找你的时候，或者希望你能支持他的时候，你一定要记住你不要说不字，也不要说你和上级领导有沟通过，你只需要做到安静的听他说完，然后如果她问你的意见，你同意他的意见就可以了。　 3、两个人都在场，坚决不说话。　如果两人在公开场合出现了这种情况，他们暗示寻求你的帮助的话，请记住一定不要说话，这个时候如果你一旦说话你不但起不到任何效果，而会成为他们俩共同的众矢之的。所以要记住，在两人面前坚决不说话，这个时候不说话比一切行为都要好。　 4、把握机会，趁机多努力。　当你的上级领导和顶头上司闹矛盾的时候，其实你的`机会也来了，这个时候你一定要学会。多努力的表现自己，比如说多加班多表现自己，因为当他们两人在闹矛盾的时候，那么有可能你的机会很快就会来了，因为老板是希望有人做事的，而不希望有人将更多的精力投入到职场矛盾中，所以这个时候你只需要多加班，多表现自己，相信很快，你就会表现自己的机会。

在公司我碰巧遇到我的主管和公司的上级领导在争吵，周围没有其他同事和员工，他们非常吵闹，作为唯一在场的人，我应该去前面帮忙还是呆在附近看热闹？在我看来，这取决于情况。但是，总的原则是，领导之间的争吵应由领导自己或上级领导解决，员工应减少解决争吵的工作。

在我看来，当领导争吵和争斗时，员工应该坚持能力原则，因此同级或高级领导最好这样做，而下级或普通员工不应该直接这样做。公司让我活了下来，给了我一个成长的平台，我很珍惜。对公司来说，任何正确的事情都是正确的，对吗？反过来，任何伤害公司的事情我都想阻止纠正。我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！

员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是因为每个人的水平几乎是一样的，没有人会看不起它，而且说服的分量比较重，所以可以达到说服的目的。

如果领导办公室发生激烈冲突，没有其他人干预，最好立即干预，无论员工的职位如何，以避免领导之间发生更严重的伤害。主管和上级领导在职位上比你大，有权决定你在本公司的职业发展。当你遇到这种事情时，帮助任何人对你都不好，你会留下一个小团体的印象。最好不要帮忙。此外，如果你去咨询，不要讲和，但要记住，你是员工，他们是领导者，在这种情况下，领导者更容易使用他们的权威，为什么会听取员工的咨询。

如果二人虽然争吵但是并没有过激的言行，那么领导用不着管 如果二人激烈争吵，造成了严重后果，那么领导就应该出面了。

工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。

作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。

一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。

在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。

一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。

人类社会是由不同的组织、团体、公司组成，而以上的组织、团体、公司都是许多个体构成，他们分工合作，向着既定目标行动，从而带动了社会的前进发展。人生如戏，戏中自有角色之分。

您的角色选择，取决与您所喜爱。能力可以提升、知识可以学习。

工作对个人的意义，实现人生意义，以满足人生需求。

工作对社会的意义，社会的发展进步，与每个社会组成成员的选择倾向是有密切关系的。

在社会主义国家中，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。

所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。工作是没有高低贵贱之分的，只有社会分工不同。

在工作场所里面，有一个叫做仙女战斗的句子。领导者和领导者之间的意见可以在工作场所看到，因此员工不知道如何做到这一点。领导者之间甚至是一个矛盾，但更难以让员工进入它。这种情况是，它真的很难。无论是谁在车站，你都会有别人。如果您想选择一个如果您想要在领导中选择一个，则只不过是对自己兴趣的最大兴趣。

有没有办法，当他们的工作领导的领导无法做到双方，而且还有一种方式？作者观察和实际情况后，我将优化3招，向大家分享它，我希望帮助每个人。如果我的工作领导者应该怎么办？使用这3个技巧，没有罪人，可以自我保险，工作

1拖动和睁开眼睛

刘和徐徐经理有权在小朱的工作中做出决定和命令。如今，小朱的工作，山东和徐和徐提出了不同的要求。如何在中间做是不是，并且关键是它们两者的要求仍然不同。最后，小珠只表现出更多的报道，并告诉两名***尊重意见。所以萧晓浩做了什么，拖着。当然，小朱的拖累不会丢失。无论如何，小朱仍然会问领导应该做些什么，是否有统一的计划。不同***的最后两点也传达了双方接受的计划。事情也使小朱实施它。

在工作场所，工作中有一个长长的领导者，也不好看。因此，当领导者不在这里时，尝试让领导者了解其他人的意见，然后让他们转到协调，在没有特定的最终计划的情况下，不要能够自由执行没有***会帮助自己。当然，在此期间，我仍然必须推动这件事，或者直到我发现我没有做过，不幸或我自己。

2推，桃李

公司有一个项目，其中一些是旧周负责，而项目进步，徐朱朱没有意见。遵守谁讲述他的想法和老周的人，让旧的一周直接做。然而，两个老板不会是相同的，选择的方法真的是一个大问题。关键是旧周也互相传达，但两个老板没有协调的沟通。

老周知道，如果这不再解决自己。所以他对这两个鲍尔松说，他不是很熟悉其中一个，希望公司的外人或发票公司。最后，该项目部分由外包公司接受。旧周也借来的外包公司，其中一些旧的首席意见没有导致损害问题，他们没有犯罪。在工作场所，在遇到两个领导力时特别小心。所以你可以跳出你不参加是最好的。但是你不能告诉领导，只能说你不适合这个领域，你需要让别人做，你会解释这个人是谁。这使得领导者选择，你可以把它拿出来，或让你想考虑人们不做的事情。

3顶部，唱大梁

朱先生说，朱先生说，没有意见，但这项工作不是一个外包公司，而是老高。老高是公司的一个强大的人，领导者不会在他眼中是一个大的交易。因为两位***不一定知道事物的真实情况，与他们的想法，最好在自己的想法中做到这一点，让两个***资源。他们的效果是他们背弃了盾牌。所以旧的高度报告了四个程序，3个差，1个好，两个***自然选择了一个好的计划，让旧的高度做到了。这意味着有一种宏马。许多同事不得不说他们必须玩得非常漂亮。

在工作场所，如果你必须这样做，你必须这样做，领导不是。此时，您可能希望转移您的视线的方向，让自己自己制作一些方案，然后给领导者。当然，在这些程序中，必须有一个好的，并且有几个问题。这将引领领导能够选择好的，最后达到自己的目的。最后，***不能打击，它变成了我自己的想法，使用了两个领导资源，最终的信贷不会很小，领导者不会符合良好的一致意见。

在工作场所发生了什么，领导意见并不常见。当发生这种情况时，首先，没有必要做好事情，但是考虑如何升级两位领导者之间的矛盾，以及对此问题的影响。