在公司干了十年,每一年都有年终奖,但是今年跟领导吵架,被他全扣了,怎么处理?

你如果还想在这个公司干，就要去给领导认错。人家是领导，你应该做的是服从而不是反驳。如果领导不对。可以提意见，但决不能和领导对着干。年终奖是领导发给员工的奖励，人家有权利扣除你的年终奖。

相互吵架了他私扣工资违法。如果仅仅是因为与上司发生冲突就扣工资肯定是不合法的，但是，如果是因为工作过程中存在过错，导致的争吵，上司是可以根据公司的规章制度作出相应修改的。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人单位协商解除劳动合同。

相关规定

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

无论在哪些，人都是带有感情色彩的，至于你绩效被扣，建议你静下心来好好想一下，是遇到你上级处置不公（公报私仇）还是你本身的绩效不好，弄清楚了再去找解决办法。若没有真正弄明白，你即使辞职离开，到其他地方或许仍会遇到这种现象。从根本上看，管理人员大多会公平开展绩效考评的，否则那是给自己找麻烦，而员工在这方面因涉及自己的利益，有时会失去客观。最好不要有和你上级对着干的心态，否则吃亏的终是自己。