装修时 该怎样与装修公司、工人打交道呢？

态度上尊重，生活上照顾，工作上沟通。要装修，找沪佳

装修工人施工的时候您可能不在现场，所以应将所有详细需求列入清单，以便他们1项不落地完成。对于大多数人来说，新房的装修很重要，不管你是不是第一次装修，在找装修公司之前，首先要弄清楚这些问题！一定要把装修公司的灵魂拷问出来，这样就不会上当了！如果有什么问题，一定要向装修公司咨询，千万别把自己藏起来，否则被人骗了可就后悔了。只有诚以待人，胸无城府，才能产生感情的共鸣，才能收获真正的友谊。没有人会喜欢虚情假意，多少夸夸其谈都会败下阵来。宽容原则。在人人际交往际交往中，难免会产生一些不愉快的事情，甚至产生一些矛盾冲突。这时候我们就要学会宽容别人，不斤斤计较，正所谓退一步海阔天空。人不犯我，我不犯人。人先犯我，礼让三分。不要因为一些小事而陷入人际纠纷，这样我们会浪费很多时间，同时也变得很自私自利变得很渺小。互利合作原则。互利是指双方在满足对方需要的同时，又能得到对方的报答。

装修就找沪佳装饰。沪佳秉承以客户满意为宗旨，以品牌信誉为先导；以卓越人才为基础，以绿色家装为根本；以优良工程质量为保证，以诚信服务为依托，为装修业主营造高品质的生活环境。公司将继续坚持以诚信待人的态度，超前的设计理念和不断创新的精神，为客户打造高于行业标准的样板房，真诚服务社会。

不能。

因为成年人吵架的话，矛盾就比较深了，所以说就不要用这个工人了，因为如果用了这个工人，以后以后还会有矛盾。

可以先扣押一部分的钱，避免他使坏。

这里面有些情况很复杂，不是一句话就能决定的。你可以好好研究一下劳动法。新劳动法对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过20%。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。