经典面试问题的回答思路

经典面试问题的回答思路

　经典面试问题的回答思路是怎样的，同一个面试问题并非只有一个答案，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，然后投其所好，下面来看看经典面试问题的回答思路吧。

经典面试问题的回答思路1

　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　 问题一：“请你自我介绍一下”

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　 问题二：“谈谈你的家庭情况”

　思路：

　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 简单地罗列家庭人口。

　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　 问题三：“你有什么业余爱好？”

　思路：

　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　 问题四：“你最崇拜谁？”

　思路：

　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　3、 不宜说崇拜自己。

　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的`人。

　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　 问题五：“你的座右铭是什么？”

　思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　 问题六：“谈谈你的缺点”

　思路：

　1、 不宜说自己没缺点。

　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　 问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　思路：

　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　 问题八：“你为什么选择我们公司？”

　思路：

　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　思路：

　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　思路：

　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

　思路：

　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　 问题十二：“我们为什么要录用你？”

　思路：

　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　 问题十三：“你能为我们做什么？”

　思路：

　1、 基本原则上“投其所好”。

　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　思路：

　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

　思路：

　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

　思路：

　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

经典面试问题的回答思路2

　 开放型问题

　开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

　例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道有些什么体会

　 封闭型提问

　封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

　例如：你是什么时候参加工作的你在大学学的是管理专业吗

　 连串型问题

　连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

　例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来第二，到我们单位后有何打算第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办

　 假设型问题

　“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别带来了。

1、自我介绍：主要考察你过去工作的一个情况，然后人事做一个判断。

2、工作技能方面的问题：主要考察你的工作技能是否好，技能是否扎实。

3、一些情感问题：主要考察你的沟通能力。

4、最后问题是你还有什么问题需要问面试官的：主要考察你是否对这个工作有兴趣，或者你对公司是否做过调查，然后有哪些建设性的意见。

面试中怎么回答大龄未婚

面试中怎么回答大龄未婚，许多年龄稍大还未婚的求职者，HR少不了会问你为什么未婚，这么一个尴尬面试问题，但许多求职者不知道怎么回答好，下面介绍面试中怎么回答大龄未婚！

面试中怎么回答大龄未婚1

求职者怎么答？

建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业。

那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前三年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者就说“分手了，伤重，暂时不想考虑这个了，到了这个年纪了也不着急了，打算花个3，5年疗伤……”

所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。

变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。

HR的想法：

作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。

对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、5—6个月的产假、哺乳假等等。

这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。

所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。

任何一个企业在招聘的时候，除了对员工的工作技能的考虑之外，还必须要考虑另一个非常重要的因素，那就是稳定性。

而对于女性而言，生育是影响工作稳定性的一大重要因素。很多不厚道的企业都不喜欢雇佣一个上班不久就面临生育的女性，因为付出的时间和物质资本都非常巨大。

不过，虽然面临种种问题，但规范的企业还是很多的。不必过分纠结那些拒绝你的企业，多找几个公司面试，总会找到适合自己的企业。

面试中怎么回答大龄未婚2

当面试官问你这个问题的时候，他关心的肯定不是你个人的情感问题，而是要从这个问题中，去考量公司是否需要为你承担额外的人力支出成本，求职者只有明白了这一点，才能够做好充足的准备。

从这个问题中，面试官其实是想确定以下几件事：

1、公司是否需要为你承担婚假、产假、哺乳假？

尽管现在男性也有陪产假了，但与女性相比时间还是非常短的。因此，当面试官问你这个问题的时候，多半是女性求职者才会问这个问题。

大多数的未婚职场女性并不受企业欢迎，这一点也是客观存在的，但对于女性求职者来说，也无需有太大的心理负担，实事求是的回答即可。

在《劳动法》中，女员工的产假是不得低于90天的。因此，企业在招聘尤其是大龄未婚女性的时候，90天相当于三个月的带薪假期，自然是很多企业忌讳莫深的一点，那么询问你也就显得司空见惯了。

因此，面试官需要先确定你近期的婚姻状况，才能够考虑后面是否录用你。

2、结婚、恋爱是否会转移你对工作的重心？

绝大多数的公司，对于女性求职者是又爱又恨的。一方面，用人单位迫切希望女性早点结婚，以避免公司额外的产假成本的支出；但另一方面，女性求职者结婚后所要面对的家庭琐事，也是公司所不希望的。

在这种矛盾的情况下，对于未婚的求职者来说，也有好有坏。好处显而易见，那就是你可以明确地传递给公司一个信号，那就是家庭和爱情不会耽误我对工作的精力，我可以全身心地投入到工作当中去。

但33岁还未结婚，公司可能会想求职者对于结婚这件事非常渴望，入职后整天忙着谈婚论嫁，而非是认真投入工作。

以上的种种因素，都是需要面试官在短时间内快速衡量做出决策的。当然了，这也取决于求职者所要传递的信号。

3、33岁还未结婚，是你的思维观念还是人品道德有问题？

在小城市，尤其是在小城市，绝大多数的公司面试官视野还是非常狭窄的。对于33岁的人还未结婚，他们依然抱有天生的防备心理，因此会问你为什么还不结婚。

通过这个问题，面试官想了解的是，你是因为自身人品的问题，还是因为你自身的思维观念才选择不结婚的？

如果是前者，那么面试官就需要谨慎对待，一个人品道德有问题的员工，很少会有公司愿意录用。如果是后者，面试官反而喜闻乐见，因为这样求职者能够全身心地对待工作，有更多的精力去培养你。

4、33岁还未婚，是否是因为你不够成熟？没有经济压力导致经常跳槽？

这一点，也是面试官比较在乎的一点。

对于一个没有家庭、没有孩子的人来说，他的经济压力可能没有那么大，这也会促使他在选择工作上比较随意，且稳定性很差，随意跳槽等等。

而这一点，显然是面试官不愿意看见的。

没有哪个公司会喜欢一个经常跳槽居无定所的求职者。如果说一个求职者到了30岁还在不断试错的话，那只能说明个人的能力问题。

当明白了以上四点，求职者才可以对此做一个针对性的回答。在这个回答中，要着重渲染自己是有所规划、理性的人，而非把婚姻当成一个目标、一个结果。

例如我们可以这么回答：“我不觉得33岁和结婚一定有什么关联；短期内我不会考虑结婚，因为我认为结婚是一件非常重大的事情，需要理性和感性并存，不能把结婚当作一个任务，敷衍了事。

对于结婚这件事，我自己的目标规划是：除非我个人有非常稳定的经济收入能力，能够支付我后代在教育上足够的成本，我才会考虑结婚。”

“且在寻找一个合适的伴侣这件事上，我认为两个人价值观契合、性格契合是非常非常难的。

我目前依然是全身心地专注于工作，且在上一家公司，我超预期为公司带去了xxxx收益，公司内部对我的评价也不错。所以短期之内，我没有结婚的意向，只想专注于工作。”

求职者这么回答，算是一个不错的范本，能够令公司感到满意。又或者，我们还可以从自己不想结婚，想做个丁克这一类的方向上去回答，人生短暂，何不实现自我等等。