很多家长不知道该如何教育正处在叛逆期的孩子,下面小编整理了一些教育叛逆期孩子的方法,供大家参考!家长怎么教育叛逆期孩子?
1、鼓励适当的独立
青少年正在寻找寻找自己的身份。这可能意味着使你感到奇怪或令人震惊的选择,或者它可能意味着改变规则,以满足他们不断增长的自主性和它的重要性,以平衡独立性行为的期望,以保持你的孩子的安全。一个青少年的额叶皮质,大脑的一部分,帮助他们做出决策,并允许控制冲动,直到25岁才完全成形(根据国家精神卫生研究所),所以尽量帮助他们当他们正在处于危险或错误的选择时。当它是适当的时候,又要允许他们自由。
2、意识到当你的孩子需要你接近
十几岁的时候可以感觉到一种情感过山车。有些日子你的孩子想要与你无关,其他的日子里,他们会谈论并吵到你,你会觉得你得不到片刻的安宁。当他们正在寻求连接,尽量提供,如果他们再撤回,意识到这是成长过程的一部分。
3、不要进行强制性地干涉
孩子此时正是渴求独立、掌控自己生活的阶段,此时强制性地干涉与压制可能起到与期望相反的作用。
4、在行动和语言上是积极的
当一天结束的时候,它应该是一个目标,你表示肯定的词语和从事更多令人振奋的积极的经验比消极的要有更多的益处。这是伟大的建议不仅对你的孩子,或是你的家庭其他成员。
5、倾听但不要批判
人们很容易想给建议或表达你的消极的想法,但当你和你的孩子想要说话的时候,你的工作只是在听的那一刻。当你说的少了,你会发现你的孩子多少会说一些内心的事。
6、明智地选择你们之间的冲突
你不能也不应该让每一个分歧都产生争吵或过度分化。完美和健康地改变规则和想法,因为当你的孩子长大后就会重新考虑你的一些想法,并与你谈论分歧。像在许多其他关系中,妥协往往是适当的。
7、别忘了触摸的力量
一个拥抱或者一只手放在他的肩膀上给他力量和微笑也可以是一种非常积极的方式与孩子联系。
8、玩得开心,享受彼此分享,寻找有意义的方式来互相对待。
沟通连接青少年是很困难的,他们以不同的方式体验这个世界,有一个独特的人生观。拥抱这个旅程,其中所有跌宕,起伏,和疯狂的举动。
家长如何正确教育叛逆期孩子
在孩子上初中的时候,年龄就在十三到十六岁的时候,又会是一个更加强烈的青春叛逆期,这是青少年成长过程中的一个“过渡期”自我独立的意识日益的增长,迫切希望摆脱家长的监护。
生活中在教育孩子的时候,家长很容易犯的一个毛病就是不顾及孩子的感受和自尊,在外人的面前不给孩子留面子,这样很容易造成孩子的逆反心理,如果家长过度的对孩子严厉或者不尊重孩子也会造成叛逆的后果。处于叛逆期的孩子,家长要真正的走进孩子的内心世界,多和孩子玩耍、吃饭、旅行,可以多做一些亲子活动,更多的去了解孩子,可以和孩子成为朋友。这样有利于孩子接受你的指教和引导。
在孩子经历叛逆期的时候,家长一定要保持冷静心态来对待这件事情。对孩子一定要多观察,多多的体谅孩子,要知道拳脚是解决不了任何问题的,要文明,要改革,要有修养有文化的掌握现代的教育理念,这样才能做一个好的父母。才能陪孩子走过,青春这一段的毕竟路程。
8年前,我已经获得了一些女人的认可,也经历了一些女人,有了一定的情感经验,但是,我深爱的女人,还是跟我分手了!我呆在家中整整消沉了一个月,没有出门。我在女人面前有了深深的挫败感,一个作为男人的挫败感,情感的压抑,心灵的压抑,已经快把我的生命压垮了。这是对我全身心的摧残,我很难接受一点:为什么我有了一定的把妹技巧和方法,却还是无法挽回一段我真正在意的感情?终于,在一个辗转反侧的夜晚,我对自己发誓,我发誓要改变现状,不惜一切代价,我要找到两性之间的最终的奥秘!
我当时搜遍了互联网上的所有资料来寻找一切能解决我情感问题的方法。包括互联网上所有的文章和帖子,以及所有出版的书籍,如:情爱圣经、搭讪圣经、恋爱心理学、恋爱厚黑学、男人来自金星女人来自火星、The Secret秘密、吸引力法则,等等这些书籍,我在三个月2内,看完了将近90本关于两性交往的书籍,遗憾的是,95%的资料对我如何得到一个女人没有任何实质性的帮助。我基至还看过一些专门写给女人的恋爱书籍,以及心灵修行的书籍,我全都看过。结果,我还是没能找到我想要的答案。同时,我发现,国外的这些书籍,理论很好,但是针对中国的国情,可以说毫无帮助!!!
但是,随着我研究的深入,我掌握了很多的理论知识。我花了将近半年的时间看完了所有国外的把妹论文,我研究了美国几乎所有的地下把妹组织和门派,所有的把妹术语和新鲜的词汇像海浪一样的往我的大脑里涌入(翻译为:神经语言学、情感过山车、T引诱付出、推拉、否定、打压、无视、冷冻、猫绳、情绪刺激、兴奋点切断、摧毁抵抗、等等等等)我的脑袋快爆炸了,每一个词都是一个庞杂的技术点。
最后,在研究了接近一年的理论后我发现:我们中国,需要原创的,适合中国国情的,真正的把妹方法。于是,我抛开所有的理论,孤独上路,要走出一条属于中国人的道路!
接下来的两年,我平均每天实战12小时以上(搭讪、聊天、约会、夜场),终于被我总结出来了,适合中国男人的套路。
当我和女生约会的越多,认识的女生越多,我越发现很多时候我们男人根本不懂女人,越是搞不定女人的男人越认为女人说什么很重要、认为女人只爱钱!可是我这5年来无数的经历,告诉我“女人嘴,不懂女人心”,同时我看到了阻碍99%男人成为一个情场高手的原因只有一个!
恐惧与紧张已经成为了你的习惯,它阻碍你无法使用任何约会高手交给你的技巧。
正因为看到我身边太多不会把妹的男人,太多男人为了一个女人花几万,甚至几十万却连手都没有碰一下,我才决定,用我整个生命,来拯救这些在情海里苦苦挣扎的兄弟,用我的经验,帮助他们实现情感自由。
99%的男人只有被刺痛的时候,才会想着变,这不怪你,我曾经也是这样。
如何通过吃喝玩乐打造高绩效团队?
什么是团队——
管理学定义:
具有互补技能,为了共同目标而结合的组织。
老张定义:
T Together 人在一起,心在一起,情场。
E Everyone 一个都不能少。
A Achieves 抵达、实现、道场。
M More 更多的物质收入和个人成长。
阿里的定义:
群有情有义的人,做一件有价值有意义的事情。作为曾经中供铁军的一员,我深深地知道,这句话虽然简单,但是信息量非常的大。什么是有情、有义?
“有情”是大到愿景使命,小到兄弟之间的感情:“有义”是我的道义、我的规则、我们的底线。一个“有情、有义”的团队必定有着彼此信仁的基础。这就是“有情、有义”一一彼此信任,敢于把你的后背交给你的队友。只有这样,每个队友才能专注自己的领域,做到“1+1>2”。
什么是有价值、有意义?“有价值”是我们创造了什么样的客户价值,给客户是升了多少效率、降低了多少成本;“有意义”是“有你而不同”。
如何打造高绩效团队——
低绩效团队:
缺乏信任:沟通成本高,重复劳动多。
惧怕冲突:害怕积极冲突,维系表面和气。
欠缺投入:消极被动,姚气沉沉。
逃避责任:独善其身,缺乏责任感。
无视结果:倾向于关注集体目标以外的事情。
高绩效团队:
我们>我。
彼此信任。
互相借力。
直接面对。
英雄诞生的土壤。
建团队-阿里打造高绩效团队的落地方法——
生活团建,创造赢的状态。
思想团建,唤醒赢的本能。
目标团建,实现赢得目标。
人在一起叫聚会,心在一起叫团队;平凡人,在一起,做非凡事;在用的过程中养人,在养的过程中用人。
生活团建:五个一工程——
先问一个问题:什么是团建?
吃饭、喝酒、唱歌?一到周末就团建?顶着烈日做拓展训练?老板最喜欢的形式主义集体活动??
是,也不是:
社会普遍认为的团建是生活团建的一种,阿里对生活团建的定义是通过物理接触产生化学反应。化学反应就是心与心发生碰撞,让团队成员共同经历一些事情,从而沉淀感情。没有化学反应的生活团建,都是无效团建。
五个一工程:
一次深度沟通:和员工进行一次深度沟通是最有效的感情投资。这种沟通要注意起心动念,将心注入。三个小建议是:不轻易打断对方,不要试图评价对方,真诚地给予反馈。
一次娱乐活动:剧本杀、桌游、手游、轰趴馆、露营、旅游
一次集体聚餐:湘菜、粤菜、川菜、海鲜烧烤各种美食
一次娱乐活动:羽毛球、网球、爬山、徒步
一次感人事件:可以是点点滴滴的小事,比如阿里的父母免费体检,集体婚礼等。
生活团建:三个关键点——
生活团建三个关键点:
释放点:释放真情实感,互相走进对方内心。
甜蜜点:一个可以引起大家情感爆发的环节。
记忆点:可以是一段话、一个视频、一本影集…无论如何一定要留下一些东西。
寻找甜蜜点:员工的生日或者纪念日,走心的生日会、小礼物或者小惊喜都可以是引爆点;老员工的甜蜜点在过去,不在未来,记忆中的点点滴滴,隐藏着他的心灵扳机。
创造释放点:
1、创造释放点的关键是诺心会。
2、“诺心会”的本质就是大家把心里最真实的东西在团队里做分享和互动,敞开心扉聊天。大家就能够更好地相互包容和接纳。团队成员之间只有充分信任,才能更好地共同做事。
3、约哈里窗理论:将人际沟通的信息分成4个区域,人与人之间的有效沟通就是这4个区域信息的有机融合。诺心会的目的就是持续扩大公开区。
创造释放点:烛光夜谈——
烛光夜谈就是管理者挑一个时间,大家坐在一起敞开心扉聊聊天。
1、时间选择:可以是一场酣畅淋漓的战斗之后、聚餐后微醺之时、一次身心愉悦的团建之后,或者工作进度停滞人心疲惫的时候,最好是晚上。
2、环境:安静、封闭、灯光昏暗为佳。
3、烛光夜谈群体的对话与交流,其实载体就是这些故事。裸心会由故事的讲述者和引导师共同建构了这个场域。
4、在组织谈话时,管理者也要讲究方式方法。开场不能过于生硬、直白,直接就让员工开始陈述问题,这样通常是很难让员工打开话匣子的。管埋者可以从生活中的趣事开始聊起,慢慢地让大家放下心防,再引导团队伙伴进行更有深度的沟通。
5、不用害怕听到员工的抱怨,如果员工愿意抱怨和倾诉,那么说明他对这个团队仍然抱有希望,他期许能够看到团队的改变,并渴望团队朝着更好的方向进发。
TIPS:
1、以真诚为核心,不是催泪会,更不是批斗会,目的是理解和赋予力量;
2、你可以把它叫做谈心、会夜谈会、营火会,anyway,你喜欢都可以;
3、管理者要善于引导,少说多听,关键是把握好安全不设防,真情流露的氛围。
问题举例:
过去到现在,你一直坚守的是什么?(价值观)
你会喜欢什么样的自己?(态度,价值观)
你曾经做过什么关键性的快择影响到现在的你?(生命的变化)(How)
一个5年不见的朋友会说现在的你与过去有什么不同?(生命的变化)
你希望5年后的你,会与现在有什么不同?(生命的变化)
如果回到童年,你最想改变的是什么?(生命的变化,价值观与在乎)
现在,你最想改变的是什么?(价值观,变化)
童年里,你最欣赏目已或佩服目己的是什么?(目我认同)(价值观)
在与父母相处的时候,你喜欢什么样的自己?
如果你现在不工作,你会是什么样子?(价值观)(生命内容的增减)(假想)
未来5年,你最重要的人生目标是什么?(时间河流往前走的价值观)
不以成败论英雄,你最喜欢你这辈子做了什么?(时间长河中的兴趣,价值观)
过去10年(职场生涯中)你最喜欢自己做的选择是什么?(时问长河中的兴趣,价值观)
5年后的你会对现在的你说什么?(价值观,对话,希望,动力)
创造释放点-情感过山车——
情感过山车的具体做法有以下几步:
1、给每位员工一张白纸,让其在这张白纸上画一个轴,上面是正数,下面是负数,中间轴是员工从出生到今天的经历;
2、告诉员工,从他有记忆的那一刻开始,若他觉得某一时间点是人生高潮,就把它标记在正数上;若他觉得某一时间点是人生的低谷,就把它标记在负数上;
3、把标记的这些点连起来,形成一个人的人生情感和经历的曲线图,称之为“情感过山车”。
4、做好前面几个步骤后,把团队成员聚在一起,让每个员工根据自己的“情感过山车”讲述自己的经历。
TIPS:
1、一般原计划是2小时,大多数时候会超时,不必可以压缩时间,预留出足够的时间就行;
2、画情感过山车和讲的规则务必要告知清楚,避免出现乌龙;
3、第一个和最后一个上台的人选很重要,最好能提前女排。
创造释放点:拳头和玫瑰——
1、团队中的每一个成员,都分别拥有一个“拳头”和一朵“玫瑰”。管理者将员工组织起来,让团队成员自由支配自己手中的“拳头”和“玫瑰”。
2、“拳头”是指你认为某些伙伴在工作上存在的问题,你可以将问题指出来,并给予他相应的改正方法。“玫瑰”表示赞赏,如果在工作中,你非常认可某一位员工或者某位员工的某种品质,你可以表达出来,并将“玫瑰”送给他。
3、将“拳头”与“玫瑰”应用到位,能够让团队内的成员更加了解自己的长处,并持续发扬自己的优势,也敢于正视自己的不足,并获得改正的方法。
1、首先,对于孩子的叛逆,家长应当要予以接纳。孩子再怎么叛逆也好,这都是他必须要经历的一个成长阶段,家长要做好心理准备,从内心上来接纳这个事情,把它当成是孩子逐渐成熟的一个过程。而后在教育孩子的过程中,当我们想到孩子处在这么一个敏感特殊的叛逆期,就能够更心平气和的来包容自己的孩子,认真细致的去引导他们往好的方面去发展了。
幼年
2、留心观察孩子,多和他们进行沟通。进入了叛逆期的孩子,其实很多都是不太喜欢主动跟人交流了,他们喜欢封闭自己的内心世界。此时家长就应该主动去和自己的孩子聊聊天,耐心倾听他们内心的真实想法,尽量做到让孩子愿意对你敞开心扉,这样你才能理解孩子内心的真实世界,帮助他们答疑解惑,更好的引导他们。
3、家长想要教育得当,就应当加强育儿方面的知识。孩子进入叛逆期后,以往的教育方法若是感觉不够用,或者不得当的话,此时家长们才觉得书到用时方恨少,就应当多去浏览一些育儿贴吧或者育儿书籍了。当这些知识能够成为你教育孩子的武器时,你才能够更好的去学会与孩子沟通,引导他们向上发展。
青春
4、可以带领孩子参与体验活动,寻求专家的指导。孩子若是处在青春叛逆期的话,不太想和家长沟通交流时,可以带领他们去实地参加一些体验活动,让自己家的孩子多跟别人家的孩子多接触;同时自己也能够多接触别人家的孩子,多跟别人家的家长沟通和交流,必要时还可以就自己孩子的问题与其他家长和举办活动的教育专家进行沟通,以征求别人的一些好的意见和实战经验。
5、在教导孩子时,要控制好情绪,耐心教育他们。有的家长本来工作就比较忙,生活压力也大,回到家还要教育孩子,真心感到累。有时候面对犯错、叛逆的孩子,难免会情绪上来,此时若是真的不小心把一些不良情绪转嫁到孩子身上的话,很容易让孩子的叛逆情绪高涨起来。所以,家长要懂得克制住自己,控制好情绪,千万不要动不动就跟孩子较真、发脾气,这样的做法是十分不明智的。
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