激励措施有哪几种

激励措施有哪几种

你知道激励措施有哪几种吗？繁忙的工作偶尔会让人懈怠，作为管理者，如何有效帮助员工，激励员工，让他们走出低谷，是非常关键的。所以在这里我想跟大家分享一些高效实用的激励措施，希望对大家有帮助。

激励措施有哪几种1

高效率的员工激励措施至少应当考虑如下几个方面：

一、真诚

尽管有人调侃说“现在傻瓜太少，不够用”，但是这世界上真的没有傻瓜，除非有心理疾病的人，每个人心里都很明白，即使一时不明白，事后总会明白的。受骗的感觉是信任感最大的杀手，更何况面对欺骗，员工不见得都会直接戳穿，所以企业通常并不清楚员工是否真的相信，更不知道员工能相信多久，唯一可行的方式只有真诚对待员工，一旦员工真正感受到你的真诚，你所得到的信任将是带有“溢价”性质的信任。要知道赢得信任才是有效激励的基础。

二、有的放矢

鉴于每个人的需求是不一样的，所以在实施激励措施的时候，一定要充分了解员工的真实和最急迫的需求，有针对性的激励才会更加有效。假如一位员工他最急迫需要解决的难题是买房子，如果你给他配车，不仅没有激励的作用，相反或许会成为员工的负担。所以最有效地激励方式一定是最直接、最个性化、有的放矢的激励。

三、激励适度

员工激励，既有明确的功利目的，让员工努力工作，为企业最大限度地创造价值，同时也有很深刻的情感因素。好的企业文化会凝聚人心，让企业充满的不仅仅是活力，更大的是寄托于形成核心的骨干力量，让他们可以寄托现在和未来，让企业拥有发展路途中源源不断的后劲。因此好的激励政策一定是考虑长远目标的，带有一定情感色彩的激励。可是难就难在激励的过程中，又不能太过感情用事，要掌握适度的原则，尽量不要一次把激励措施用尽，要为后续的激励措施留有操作的空间。

四、方式讲究

激励的方式有很多种，没有普遍适用的规矩可遵循，但是仍然可以参考一些基本因素去考虑问题，例如可以设立目标，达到目标要求的就直接给予利益，就相当于“悬赏方式”，这种方式更多的适用于短期目标，不太涉及情感因素。如果要以提高对企业忠诚度为激励目的，有企业更长远考虑的诉求，就尽量不采取这样直观的“悬赏方式”。要知道对待待遇问题上，人们心理上有一种微妙的变化，假如激励的“赏金”直接公布出来，它就变成了“悬赏”，而一旦直接与利益挂钩，就会大大削弱情感的因素，同时最大的危害，他会在最短的时间里，变成很多急功近利的`员工追逐的目标，会发生很多假象，会与企业的出发点相背离。

上面说到的这位企业家就是犯了员工激励措施中的大忌，在缺乏深思熟虑的情况下，简单地规范化并予以发布，使得员工的注意力转向了“赏金”，弱化了激励措施中的情感因素，彻底改变了企业的价值导向，它所带来的影响将是颠覆性的，甚至是不可逆的损伤，十分可惜。

激励措施有哪几种2

激励的主要方法有：

一、物质激励与精神激励

虽然二者的目标是一致的，但是它bai们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。

二、正激励与负激励

所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。

三、内激励与外激励

所谓内激励是指由内酬引发的、源自于工作人员内心的激励；所谓外激励是指由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。

如何化解感情危机

如何化解感情危机？感情不是一帆风顺的，总会出现或多或少的危机，或争吵或生活压力，情感不和等等事情，有时候我们会为这些事情失去理智，那么，如何化解感情危机

如何化解感情危机 1

第一步：立即行动。不要因为担心失败，最后让自己后悔

一段感情中，如果两个人出现了感情危机，就要立即行动去解决，不要等到问题加大严重了，再去解决，那个时候不仅问题解决不了，反而会导致两个人分手。所以遇到了感情危机不要担心，不要犹豫，发现问题就要尽快解决，两个人之间相处必定会遇到大大小小的问题，所以这都是属于正常现象。一定不要拖着，哪怕最后会失败，也要把问题提出来，让对方清楚你们之间到底是因为什么出现了危机。

第二步：做好自己的角色。两个人要承担好各自的责任，不然会造成彼此不满意

每个人无论是在生活中还是在感情中，都有自己应该承担的责任和义务。在感情中也是一样，你所承担的责任就是好好去珍惜对方。男生在感情中的责任就是保护好自己爱的人，照顾好她，多陪伴她。女生的责任就是支持他，珍惜他，爱护他。总之两个人在一起都有各自的责任，而你们共同的责任就是维护好你们这段来之不易的感情。

第三步：加强沟通。只要进行有效的沟通，才能发现问题的关键

沟通可以说是情侣之间解决问题最重要的方式了。出现问题了一定要及时沟通，千万不要出现冷战的局面，你不说他不问，最后你们的问题谁也解决不了，冷战是最容易走上分手道路的。所以一定要学会及时沟通，这样你才能知道对方心里在想什么。

第四步：改变自己。无论谁犯错都愿意妥协，为对方改变自己

如果你真的爱一个人的话，你肯定会为对方变成最好的自己。人都是会变的，你会因为喜欢一个人改变，也会因为离开一个人改变。所以你要学会为对方改变，要学会多包容对方，两个人相互理解，相互包容，这样你们之间才能相处和平。

第五步：可以短暂分开一段时间。短暂的分开可以让双方冷静，但是要保持联系。

短暂的分开不一定就是坏事，可以给彼此一些时间和空间冷静下来好好思考，心里这个人到底是不是自己要找的那个人，如果你们想通了，问题就会自然而然的解决了。如果你们彼此都冷静不下来，那心里的想法往往容易冲动，做出后悔的选择，所以，短暂的分开可以让你们解决很多的问题。

情侣之间出现感情危机是很正常的事情，但是要学会如何化解感情危机，这样你们的感情才会升温，好的解决问题的方法，反而会让你们更加相爱。

如何化解感情危机 2

一、不能对男友下达威胁性的命令。

要做一个比较理性的人，在感情里面，你要选择和男生相处比较和谐的方式。凡事不要做片面性的争论与辩解，应该用理智的情绪去指出对方的问题，应该带有建设性的建议，千万不能用威胁的态度对待事情，否则适得其反。

二、不要在情感态度上“赌”对方，要做到情感均衡。

双方在遇到事情的时候，总喜欢某一方要听另一方的，这叫情感失衡，两个人本来就是两种观念与思想，如果什么事都想着对方要听自己的，那叫强势。只是在感情里面有一点点强势是可以的。但一定不要让自己的情感失真，有小脾气的时候，还要有点小可爱，这样在对方看来，这样有点强势的另一半很迷人，为此你在希望对方妥协的时候切忌不要“赌”对方，否则会输得很惨。

三、在感情里面，不能成为王一般的存在。

爱情双方本来没有对错，双方是平等的，可是有些情侣都喜欢有情感依赖。什么是情感依赖呢？就是总喜欢在对方面前一副高高在上的样子，男的认为自己是家庭的顶梁柱，女的认为嫁给对方就要对方屈服于己。两个人在一起本来就是缘分，如果给自己加上王的标签，这样的感情是不可取的，只有松弛有度，才能让爱情更为长久。

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四、不要让自己变成一个性情过于温和的人。

在感情里面，你越是比较柔弱的一方，你会越渴望对方的理解、陪伴和保护，你会很在意你对方的想法，你会认为对方就是你的一切，你也愿意为对方做些力所不能及的事情。正因为这样的过份温和，让你的爱情变得卑微，也会造成对方的反感与厌恶。

所以，好的爱情是建立在两个人的感知之上，只有彼此真诚，相知相惜，才能化解一切不定性的感情危机。

政策价值观构成了公共决策的一个基础。它影响、制约政策主体和政策客体（目标团体）的活动，渗透到政策过程的各个环节。通过政策主体的政策实践活动观念形态的价值观转化为现实的政策力量。

（1）政策价值观对政策主体的影响

政策主体的行为受一定的理论、信仰、态度、感情、认知的支配和影响。在政策过程中，政策价值观对政策主体的影响是多方面、多层次的，发挥作用的方式和途径主要有以下几个方面：

一是规范功能。政策价值观是约束政策主体自己的思想和行为的规范，是认识客体对政策系统的利益关系，从而做出选择性决策的指导性原则。一定的政策价值观模式对决策者的行为就有某种原则性的要求，只有当决策者的行为符合这些原则要求时，才能被社会公众所接受，通过他们的输出过程才会被实现。当他们的行为违背或超出这些原则时，公众的反应可能是反面的。通过这种机制就将决策者的行为控制在一定的范围内。

二是引导功能。一个社会普遍认同并提倡的某种政策价值观，即可引导政策主体的价值取向和价值判断标准，并以这些判断的结果决定自己的政策行为，以自己所认同的政策价值来指导行为。一定的政策价值观倡导决策者特定的政策行为，无论是决策者自己的意识，还是公众的取向，在他们采取任何行动之前就已经具有某种确定的方向。

三是调节功能。政策价值观对决策者个人的行为具有调节作用，当个人的行为不符合他们所隶属政策系统所应有的价值取向时，系统的共同取向将实际地产生对个人的压力，要求适当地调整其行为，使各种主观选择达到更大一致性。人们行为是处在经常性的变化之中的，作为决策者的政策行为也是如此。而这个变化往往是通过政策价值观对政策行为的调整来完成的。政策价值观对决策者行为的调整作用使政策过程与政策价值观保持理性，而不至于相互矛盾、尖锐冲突。只不过其行为有时是依据公众的政策价值观的改变，有时是由于自身政策价值观的改变。

（2）政策价值观对目标团体的影响

政策价值观对社会某一团体的政策行为的影响与对个人的政策行为的影响是大致相同的。团体政策行为是个人政策行为的集合，在同一政策系统内，这一集合成为有机的组合。政策目标团体对政策与政策系统的态度、感情、认知等要素，影响其对政策系统和过程的要求，决定了他们执行政策的能力和程度。政策价值观对目标团体的政策行为的影响表现为引导和支配作用，包括三个方面的内容：

第一，政策态度影响。任何一种政策价值模式都会要求社会成员依据一些完整的、相互联系的信念建立一定的相对固定的政策态度，而人们的政策态度又会决定人们对政策做出反应的方式，积极参与、消极服从、不闻不问、信任或怀疑等。

第二，政策情感影响。一定的价值观包含着某种情感的取向，也就是阿尔蒙所说的那种“系统感情”，正是这类感情的存在，才使系统成员在任何时候都能在行动上自觉地维护系统存在的各个方面。这种感情往往是着意培养出来的，而不是随意滋生的。这种感情是政治系统为了获得成员的维护和支持所要求的，因为这种感情是正面的还是负面的在某个重要方面可以决定成员的行动取向，成员对系统的感情依恋程度决定着他们对系统支持的程度。

第三，政策认知影响。一般社会成员的政策认知受到一定的政策价值观的制约，这种政策价值观制约着认知的性质，总的说这一政策价值观必须与系统的存在相吻合，要求认识是正面的、积极的。然而，对同一政策目标的认识，往往由于社会成员属于不同的社会利益集团，或所受的教育和所处的环境的不同而表现出显著的差异。认知性质和程度的差异必然影响政策行为的方式和程度。

（3）政策价值观对政策过程的影响

在政策过程中，政策价值观实现了从观念形态到物质实践的过程，通过这一过程的信息收集和反馈，不断地调节政策过程本身。政策价值观对政策问题的认定、政策目标的确定、政策方案的选择、政策的执行和政策的评估都有着直接的影响。

很多人都想有着幸福快乐的婚姻生活，但愿意婚姻生活幸福快乐想要你学好提高夫妻感情，夫妇更亲密无间婚姻生活能够幸福快乐。今日我就与你共享10个提高夫妻感情的方式 ：

做1个成熟的女人

许多男生都喜爱温柔善良的女人，但你了解男生为什么喜爱成熟的女人吗由于她们心里很敏感，不像表面般顽强，她们必须老婆的似水柔情，柔声细语，轻怜蜜爱。因此愿意提高夫妻感情，让婚姻生活幸都，你能学好温柔，化百炼钢为绕指柔，温瑞安有这书叫《温柔一刀》，温柔，能够杀掉男人的，针对男生，那就是致命的诱惑。

重视另一方

在夫妻关系初中会重视是提高夫妻感情的一整方式 。男生对自身的自尊都看比全都关键，无论在私底下他有实在太宠溺你，实在太怕你。在人前必须要给足另一方情面，他会做天不怕地不害怕媳妇更不害怕的他嘴中的窗户的小男子汉。

不必摆面色给另一方看

1个发火的女性是很丑恶的。他工作中现有很多工作压力，没有责任回家了也要看着你的面色哄人高兴。另一方性情上面有缺陷，衣食住行关键点会与你不一样，令我不令人满意，但他如何将会是极致的，在你眼前，他要学会放下痛苦面具，做回自身，做个平常人。包容是为人处事和看待婚姻生活需有的心态。

家庭和睦终究是首位

愿意婚姻生活幸福快乐，一起也提高夫妻感情，那麼你还要学好享有家庭和睦。很多人都以工作中为由粗心大意了亲子关系，殊不知人们虽然要对工作中承担，要有职业道德规范，要从工作上获得快乐，但不必工作的奴仆，人们工作中是以便更开心地和亲人一起，享受人生，享受生命很关键。

不必拿他人跟恋人相较为

恋人就是说恋人，要是去爱，不必用来较为。不必老说他人的丈夫怎样怎样好，别责怪他没本事，你也是他最亲密无间的人，你要那么说他，仿佛不太应当，对大部分男生而言，称赞和激励比谩骂更能他会有拼搏的能量。

更何况，爱她还狠心损害他吗爱她必须要重视他，再发火也不能出口伤人，语言的创口有时候一辈子都会出血的。人体的损害非常容易痊愈，精神实质的损害不良影响是恐怖的。

有时候考虑男生的虚荣感

男生大多数喜爱吹牛皮，你别刺破他的这一小把戏她们这么样能够让自身获得一点儿能量，寻找一点儿信心，好再次人生道路新征程下边的努力。虚似的满足感能他会情绪明亮起来不太好吗没有人喜爱自身一无所知。和老婆一起，性是人体的放肆，谈话内容是内心的放肆，要是恋人活得开心，轻轻松松一点儿装糊涂附合他一下下并不是很好么

恋人的爸爸妈妈就是说自身的爸爸妈妈

以诚待人，爱屋及屋，老吾老以及人之老，要是心灵深处真实觉得我眼中的自己自身的爸爸妈妈，心态状态上对老年人依赖亲密无间，老年人回体会到那份真心实意的。更何况，人年纪大了很像小孩，要是象哄娃般哄老年人高兴就好了。人们自身也是老的每天。恋情与晚婚还是拥有实质上的差别，婚姻生活代表义务。取得成功地运营一宗婚姻生活是一生的事儿，因此也就是你一生的义务。

不能一天到晚逼问另一方爱不爱着你

他要是爱着你，你无须问;他若不爱着你，他已干了你的老公，难道说他会对自身的老婆确立地认可吗除非是他不愿意这些婚姻生活了。他给你的爱，认真去感受就品位出来。爱情是做出去的，并不是说出去的。老挂在口头上不坠入具体的爱太苍白无力，婚姻生活是实际的，衣食住行是实际的，雪月风花的恋情，并不是真正的衣食住行。婚姻生活是以油盐酱醋中体会爱的。

别认为丈夫想看漂亮美女就会婚后出轨

男生内心深处统统喜爱漂亮美女，但不要再误认为他好*。男生见到漂亮美女会目不转睛或回过头行注目礼，你别觉得他不爱着你，也别觉得他好*，想看漂亮美女男人的本能反应，与品性不相干。更何况，爱美丽知己人皆有之。你难道说没偷窥过帅男吗因此尽量不要猜疑老公出轨了，有时候学好相互理解将会能够他会更明白珍惜!

不必太虚荣，不必太功利

婚姻生活幸福快乐的真知是学好享有时下，化学物质的追求完美是无止尽的，你也是活自身，并不是活给他人看的，靴子合合不来脚只能自己了解，舒适最关键，其他的全是装饰设计，是虚设。更何况俗语说：千金易患，有情郎难寻。真爱无价，情义无价。

2020年甘肃代课教师现状如何以前的代课老师会去哪里

      甘肃力争在2020年实现无代课教师的局面。

      曾经的代课教师,可以通过参加教师资格证考试成为正式教师。

      代课教师是指没有事业编制的临时教师。他们没有任何“名分”,但在特定的历史阶段发挥着积极的作用。特别是在西部地区和偏远农村地区,代课教师承担着维护义务教育的历史责任。现在有些代课老师已经“转正代代”,但大部分代课老师都“退休”了,面临失业,生活艰难。

      当国家缺乏财力和人力资源时,代课教师脱颖而出。虽然他们大多以维护自己的生活为目的,但不可否认他们在历史上的积极作用。它们滋润着孩子对知识的渴求,给孩子的未来带来希望。

      在代课教师退休和安置问题上,国家要出台扶持政策,省级政府要制定统一的优惠政策和补偿标准,对贫困县给予财政支持,以体现公平,保证代课教师有序退出,防止其成为社会不稳定因素。

      省政府办公厅近日发文《甘肃省〈乡村教师支持计划〉实施办法》,明确表示从2016年起,我省将把村级小学、幼儿园教师住宿问题作为民办实事项目纳入其中。力争到2020年实现不可替代的目标。

      两会代课教师新政策

      今年没听说过这个问题,不过是前一年两会的热门话题:

      2010年代课教师的新政策引起了社会的关注。原因是教育部1月21日声明,要严格禁止聘用新的代课教师,反对中小学违规聘用行为,并清退代课教师。从改变中国教育环境的现实紧迫性来看,它有一定的刚性要求。

      1月21日,教育部表示,将严格禁止聘用新的代课人员,反对中小学违规用工行为。它还提出,各级地方政府在偿还中小学代课人员时,应考虑“择优录用、辞退补偿和纳入社会保障”,并从多方面妥善解决代课人员问题。

      从改变我国教育环境的现实紧迫性来看,代课教师退休政策有一定的刚性要求。2010年,教育部提出了解决这一问题的补偿保障理念,给僵化的政策情感执行空间,进一步明确了各级地方政府在解决这一问题中的关键作用。

      代课教师的成就应该得到肯定

      代课教师是指在农村学校没有事业编制的临时教师。代课教师产生的原因有三:一是由于一些地方经济不发达,特别是基层政府财政拮据,教师超编,大量代课教师低薪聘用;二是部分地区办学条件困难,大学毕业生不愿意去。即使他们走了,也不能留下来。他们别无选择,只能聘请代课老师;第三,由于城乡教师配备标准的差距,很多地方存在城市学校超编、农村学校缺编的普遍现象,导致部分区县教师配备不足。据教育部统计,到2008年底,仍有311万人。

      代课教师虽然没有任何“点”,没有充分享受教师的待遇,但在特定的历史阶段发挥着积极的作用,尤其是西部地区和偏远农村地区,承担着维护义务教育的历史责任。代课老师的很多故事都是和山区、低工资、贫穷、毅力这些名词联系在一起的。

      “应该说,这些代课学生在特殊的历史时期和特定的环境下,为中国教育的发展,特别是农村基础教育的发展,付出了艰辛的努力。”吕Y

      经过几代人的努力,我国终于普及了义务教育,解决了学龄儿童“上学难”的问题。随着义务教育经费保障机制的建立,义务教育阶段的学生接受免费教育。然而,在解决了“学得好”的问题之后,“学得好”的问题就成了家长和学生的主要诉求点,教育质量的问题就迫切地摆在了教育部门的面前。

      提高教育质量,以教师为本。代课教师中虽然不乏素质好、教师资格好的大学毕业生,但部分地区代课教师大多不具备教师资格,学历水平相对较低。有些地方,家长来教育部门要合格的老师,而不是代课老师。吕玉刚认为:“长期使用不具备教师资格的代课教师损害了学生的合法权益。”

      同时,吕玉刚还表示:“长期使用具有教师资格的代课教师,对他们来说是极其不公平的。”的确,和代课老师地位一样尴尬的是待遇,工资甚至低到班主任的十分之一。

      据了解,义务教育领域这种同工不同酬的现象,部分原因是地方财政投入不足,但也有相当一部分原因是一些地方挤占、挪用、截留中小学教职工编制,尤其是“补而不补”。虽然教育部发布了很多通知,但严禁侵占、挪用和截留中小学教职工编制,严禁在有合格教师的情况下长期聘用代课人员。但是代课老师工资低、工作辛苦、用工手续简单的“优势”还是让很多地方有了订单。

      在义务教育经费有财政保障的今天,从某种程度上来说,允许代课教师存在是不规范的,从教育整体发展的角度来看也是过时的。义务教育均衡发展已成为既定目标,教师的均衡发展无疑起着至关重要的作用。退休代课教师的基本期望是,这群教师中的每一个人都将按照国家有关法规和标准担任教师职务,他们的权益将受到国家有关法律法规的保护,这关系到教师队伍的建设,也关系到我国教育的正规化、系统化发展。从这个角度来说,代课老师退休是一种刚性需求。

      地方政府应该切实负起责任

      “妥善解决替补人员的问题并不是否认他们有

      付出的努力和劳动,也不是简单地让所有代课人员都回家。”吕玉刚的这一解释,让人们感到了温情。

      的确,面对代课教师这一为社会做出贡献,得到社会肯定的群体,清退就是简单让他们离校回家,于情于理都让人难以接受,吕玉刚说:“对在岗代课人员要通过多种途径妥善解决,其中最关键的是地方各级政府要切实负起责任。”

      吕玉刚表示,首先是要严格禁止聘用新的代课人员,规范中小学的用人行为,保证合格教师的补充需求。显然,此举是要将“代课人员”的数量严格控制在当前水平,防止雪球越滚越大,从而有利于代课教师问题的标本兼治。

      对现在还在岗的代课人员,吕玉刚提出要按照“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路,把妥善解决在岗代课人员问题与建立完善教师正常补充机制结合起来。

      首先是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘,择优进入到教师队伍。

      其次,对那些被辞退的代课人员,则要给予一定的补偿,并随着各地社会保障制度的完善,积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法,解决他们的实际生活困难。

      可以说,“择优招聘、辞退补偿、纳入社保”给这项刚性政策予以了有情执行的空间,但是能否有情执行,有情执行的程度如何,正如吕玉刚所强调的“关键是地方各级政府要切实负起责任”,毕竟,想要“择优录取”教师,一定要经过人事部门增加编制这一关;想要“辞退补偿”,得要由地方财政进行支付,需要纳入年度预算;想要“纳入社保”,则要由社会保障部门进行规划。显然,代课教师的清退和安置,需要在政府统筹下,由教育、人事、财政、社保等多个部门共同“有情”执行,而要保证合情合理,还需要国家层面出台配套政策,省级政府制定统一的择优政策和补偿标准,并给予贫困县经费支持,如此才能体现公平,才能保证代课教师有序退出。

      值得期待的是,有情执行在一些地方得到了推行,广西、重庆、广东、甘肃的兰州都在积极解决代课人员问题方面积累了不少好的经验和做法,如广东两年内省财政拿出207亿元解决代课教师问题,主要采取分批考试、免费培训、招聘和转岗结合等多种方式解决代课教师问题,并根据经济发达地区和欠发达地区的不同情况分类解决。

      代课教师问题也愈加得到重视。各地进行的地方“两会”上,妥善解决代课教师问题也正在成为各地代表委员们的重要议题。

      我妈妈是代课教师教了20年书,95年自动离职,请问可以申请退休补贴及养老金吗

      好象没有自动离职的即使自己不上班了单位出书面手续必须告知本人否则不算自动离职。可以要求95年以前的适当补偿

      q号和谐君子

      我母亲于61年在家村任代课教师20年工厂上班9年,退休时按退职处理,求公道!求解决依据!

      代课教师属于临时工,这是国家规定的。没在本单位转制,临时工不算工龄,这也是国家规定的。

      这种情况,老人貌似只参按退职处理。

      劳动合同法是2008年才开始实施的,而老人是1961年任代课教师20年,应该是1981年左右就离岗,因此,不属于劳动合同法范畴。

      很替老人感到惋惜,但政策就是政策,谁也没有办法的。

      呵呵,朋友我知道你心急,但你要是说我不懂的话,我不赞成,建议你看下我的认证。这个政策不光是你省的,这是国家的文件你省转发的。我既然能这么说肯定是有道理的。注意下文件,“其最后一次在本企业从事临时工的”,这个文件晚于你说的文件,而且国家的要大于省的。这个有国家规定的,后发的文件大于先发的,国发的大于省发的。我从事人社工作近二十年,我说的是事。也不是针对个人。要理解。

      关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函

      劳社厅函[2002]323号

      贵州省劳动和社会保障厅:

      你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002]31号)收悉。经研究,现答复如下:

      对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

      二00二年九月二十五日