敢跟领导吵架的人，凭的是哪些东西？这么做是否理智？

总是以为和领导吵架的职工全是头脑简单的热血男儿，直到被属下得罪，我才搞清楚有时吵架并并不是目地，反而是一种方式。企业对人事招聘一向规定很高，平常新手新员工入职，人事主管都是会亲自招聘面试严格把关。针对有问题的，一律不予以录取。她们或许是企业高层住宅的人的亲属或是好朋友乃至是商家的儿女，因此她们压根就不担心自个的立即领导者。

由于她们的意见与建议能立即传入企业高层住宅，搞不好立即领导者会由于她们的一句话而被免职乃至是辞退。她们将要离去企业或是工厂，因此基本就不必担心，自身日后在工厂里工作中，会遭受立即领导者的报仇，造成自身在企业或是工厂里受挤兑，或是立即领导者故意为难，随后分配粗活给他做。有后台管理与基石。

但关键的也是有一定专业技术人员之长，有真本事，有责任感，油盐不进，充斥着社会正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架缘故占理，有理走遍天下，蛮横举步维艰，为了更好地主持公道与公平，或为了更好地公司阐述自个的看法，未被采取，才有此下策，因此讲敢跟领导吵架的人，就凭以上几类缘故。重视领导和上级领导。

这不但是一种初入职场文化艺术，也是一种中国传统文化。假如你连领导和上级领导也不重视，又谈何重视与你平级与你下属的人？即使您有环境有能力，也许也没有谁敢用你。惹不起，终于躲得起吧？假如躲也躲不会起，你最后也会被孤立，由于保持清醒的人是不愿意与领导为敌的。在职人员场上维持人和人之间的关联，不仅靠的是能力，还需要具有一定的职场礼仪。

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架