我在一家私营鞋店卖鞋，没签合同，由于干的不愉快提出辞职，辞职书交

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　　辞职后，

　　属于你的东西通通可以带走。

　　属于单位东西的通通留下。

　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　相关法律法规依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

　　关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

附录：怎样写辞职书

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　1、　标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、　正文

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

　　”此致敬礼“的两种写法

　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

　　5、　落款

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　注意禁忌

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　写作要求

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方。

　　3．含蓄性。

　　4．简洁性。

　　写作方法

　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：

　　尊敬的人力资源经理：

　　您好！

　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

　　例如：

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。

　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。

　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？

　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。

　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　年月日

　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午顿首。

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷，起不来。

　　②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）

辞职注意办理下列事项：

　　1、交接事项。

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

关于自动离职处理文件

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

关于失业金问题：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

1 走路，因一个脚没鞋，所以只有把另一脚的鞋也脱了。这样走起来才舒服。

2 骑单车，扫个共享单车，哼着小曲，记住开导航，不然会迷路

3 打的或叫网约车。疫情期间，请带好口罩

谈判的方法可以通过三方面衡量：

如果有达成共识的可能，就应该达成明智的协议；

应该有效率；

增进或至少不损害双方的关系。

立场式谈判：不断采取新立场，放弃旧立场。就像上面那位顾客和店老板所做的那样，立场在谈判中起了一定作用。它告知对方你的需求，在前景不明朗、存在一定压力的情况下提供了一个立足点，最终可能会产生自己能接受的结果。

如果双方就各自的立场讨价还价，他们通常会抱着立场不放。你越是声明自己的原则，保护自己的立场，你的立场就越坚定。直到把你的自我形象当成了你的立场。你现在又多了一个目标，就是保存自己的脸面—把今后的行为和过去的立场联系起来，这就使得谈判越来越不可能就双方的最初利益达成共识。

立场式谈判：你选择哪种类型？

谈判有两个层次：

第一个层次是解决实质性问题；重点是What你的工资、租赁条件以及价格问题。

第二个层次关注解决实质性问题的程序。关心的是how解决实质性问题。

谈判的四要素：

(一) 人：把人和事分开。在解决实际问题之前，应把人际问题与实际问题分开处理。形象地说，谈判者应该是肩并肩地工作，一起解决问题，而不是相互攻击。

(二) 利益：着眼于利益，而不是立场。谈判中的立场经常掩盖了你的实际利益需求。在立场上作出妥协无助于达成共识，也不能够兼顾双方立场背后的实际需求。

(三) 选择：为共同利益创造选择方案。

(四) 标准：坚持使用客观标准。谈判要基于公平合理的依据，比如市场价值、专家意见、惯例、法律的评判等。通过讨论这样的标准而不是单凭各自的意愿，双方就都不用让步，而且双方都会遵从一个公正的解决方案。

与立场式谈判相反，原则谈判注重基本利益、互惠方案和公平标准，这通常导致更明智的谈判结果。它使你有效地在一系列问题中逐渐与对方达成共识，而无须在死守立场和放弃立场之间徒耗精力。把人和事分割开来，你才能真正把对方当做一个有血有肉的人直接有效地同他打交道，最终得到友善的结果。

首先，谈判者是人，是人就有人性，人性有优点也有弱点，谈判对手有感情、有自己的价值观、有不同的背景和看问题的角度。他们有时让人捉摸不透，而我们自己也是如此。不把对手当做普通人，忽视他们的反应，往往会给谈判带来灾难性后果。忽视对方的潜意识必然会付出沉重的代价。

其次，每个谈判者都有两方面利益：实质利益和关系利益让每个谈判者都想达成满足自己实质利益的协议，这正是人们谈判的原因。除此之外，谈判者也重视保持与对方的关系。事实上，在和许多长期客户、商业伙伴、家庭成员、同行、政府官员以及不同的国家进行谈判时，维持关系的意义远远高于某个谈判的结果。立场式谈判就容易把实质利益与关系利益对立起来。

了解对方的想法不只是帮助你解决自己的问题。他们的想法本身就是问题所在。无论是谈生意还是解决纠纷，意见分歧都来源于你和对方思考方式的不同所导致的认知结果的差异。

冲突不在于客观现实本身，而在于人们的思考方式上。在处理分歧时，事实只不过是又一个论据，对消除分歧也许有用，也许无用。你对世界的认识取决于你所处的位置。人们往往只看他们想要看到的东西。在大量的详细信息中，他们挑拣出那些能验证自己最初认知的事实，把注意力放在这些事实上，而忽略或歪曲不符合他们认知的信息。谈判中的每一方可能只会看到自己的优势和对方的不足。

有这样一个例子：两个人在图书馆吵架，一个要把窗户打开，另一个要把窗户关上。他们俩为了窗户应该开多大争执不休，是露条缝、半开还是打开3/4？没有一种方案能让两人都满意。这时图书馆管理员走了进来，她问其中一个人为什么要开窗户，回答说：“为了呼吸新鲜空气。”她又问另一个人为什么要关窗户，那人说怕有穿堂风。管理员想了一下，把隔壁房间的一扇窗户敞开了，这样既有了新鲜空气，又避免了穿堂风。明智的解决办法：协调双方利益而不是立场。

你的立场就是你已作的决定，而利益是导致你作出这一决定的原因。如果你能从对立的立场背后寻找利益动机，也许就能找到既满足自己的利益，又能满足对方利益的新立场。在西奈半岛问题上，非军事化就是这样一个新立场。

有时，正是因为存在不同的利益，达成协议才成为可能。你与鞋店老板可能都对钱和鞋子感兴趣，相比之下，他对于50美元的兴趣高于对鞋的兴趣，而你的情况则相反，50美元和鞋比较起来，你更喜欢鞋。买卖就这样做成了。共同利益和互补的不同利益都可以成为达成明智协议的基础。

最重要的利益是人的基本需求。在寻找公开立场背后潜在的基本利益时，特别要注意人类最根本的需求。如果你能照顾到这些基本需求，你就能增加双方达成协议的机会，或增加达成协议后对方遵守协议的可能性。人类的基本需求包括：◎ 安全感。◎ 经济利益。◎ 归属感。◎ 获得他人认同。◎ 能主宰自己的生活。尽管这些需求是最根本的，但它们经常被忽略。在许多谈判中，我们习惯性地认为金钱是唯一的利益所在。但即使是有关钱的谈判，比如确定离婚协议中的赡养费，往往也涉及钱以外的更多方面。

如果希望对方认真考虑你的利益，那就明确告诉他们怎样做才符合你的利益。

首要原则就是：具体。具体的细节不仅让你的叙述真实可信，还能增加影响力。只要你没有表现出认为对方利益不重要或不合理，你就可以采取坚定的立场来陈述自己所关注问题的严重性。欢迎对方“随时纠正我说错的地方”，表现自己开放的态度。如果对方没有纠正你，就说明他们接受了你对情况的描述。

承认对方的利益。我们每个人都太注重自己的利益而几乎不关心别人的利益。除了表示理解对方的利益之外，还应当把对方的利益作为你要解决的整个大问题的一部分。如果双方存在共同利益，那么做到这一点就非常容易了。

先说问题，再拿出你的方案。如果你希望对方倾听并且理解你的解释，那么就先说出自己的考虑，然后再得出结论或提出建议。

向前看，不回头。问“为什么”这个问题通常有两种截然不同的意思。一种是回头看，找原因，认为我们的行为是由已经发生的事情决定的；另一种是向前看，找目的。向前看比回头看更符合你的利益。不要与对方争论已经发生的事情—上一季度的成本（太高了）、上周采取的措施（没有得到充分授权）或是昨天的业绩（有负众望），谈谈你希望将来出现什么样的情况。不要要求对方解释昨天的行为，而应该问“明天谁该做什么了？”

具体而不失灵活。在谈判中，既要站稳立场，又要乐于接受各种新想法。怎样在确定利益之后形成具体的选择方案，同时又不失灵活性？要将利益转化成具体的选择方案，首先应当问一下自己：“如果对方明天同意接受我的建议，那么我希望对方同意什么？”为了保持灵活性，你制订的每一份选择方案都视为在阐明自己的利益。多考虑几种能满足你利益的方案。阐明自己的利益是关键。

对问题强硬，对人要温和。只有努力捍卫自己的利益，谈判才能取得明智的结果，也就是自己获益最大、对方损失最小。谈判双方都力主自己的利益，这往往会激发创造性，找出对双方都有利的方案。

在大多数谈判中，有四大障碍阻止了人们创造多种选择的方案：

（1）不成熟的判断；人们的天性是因循守旧，即便脱身于紧张的谈判之外也是如此。对创造力最有害的是那种总是抓住一切新事物的不足大做文章的批判意识。评判妨碍了想象力的发挥。面对即将而来的谈判压力，你的批判意识可能会变得更强。你的创造性可能会由于对方的存在而受到进一步遏制。假设你在和老板商谈自己下一年的薪水问题，你要求增加4 000美元，而老板只同意1 500美元，你对此表示不满。在这种紧张的情况下，你不大可能会想出什么新主意。你可能担心，如果提出加薪2 000美元，另外2 000美元作为额外津贴这种新鲜而不成熟的想法，自己会显得很傻。你的老板也许会说：“别开玩笑。你没有这么傻吧？这会破坏公司的规定。我很惊讶你会有这种想法。把心里的想法说出来，不要自我设限，我说不说是一回事，对方做不做是另一回事。

（2）寻求单一的答案；在大多数人头脑中，创造并不是谈判中的步骤。人们认为，自己的工作就是缩小双方立场的差距，而不是扩大一切可能的选择方案。抛弃对唯一最佳解决方案的幻想，以开放的胸襟接纳更多样的解决方案。

（3）以为馅饼的大小是不变的；谈判不是零和博弈，可以创造出1+1>2的结果。

（4）认为“他们的问题应该由他们自己解决”。 如果一位谈判者希望的最终结果能够满足自己的利益需求，那么他就需要找到满足对方利益需求的解决方案。人们往往从心理上不愿承认对方观点的合理性；似乎想办法满足对方利益就是跟自己过不去。缺乏长远目光，只顾自己，导致谈判者只能形成片面的立场，片面的论据以及片面的解决方案。

应对“四大障碍”的对策：

（1）将创造选择方案与评判方案二者分开；先戴上绿色帽子，在戴上黑色帽子。

（2）扩大谈判桌上的选择，不要只寻求唯一的方案；参与集体讨论的人往往抱着寻找最佳方案的想法考虑问题。这么做无异于大海捞针。因为谈判处在这一阶段时，你的目的不是寻找正确的途径，而是要开创可以谈判的空间。只有通过获得许多截然不同的想法才能开创这种空间—那些可以成为你和对方日后谈判基础的想法，那些你们可以共同进行选择的想法。

（3）寻求共同利益；关于共同利益，有三点值得牢记：第一，共同利益潜藏在每项谈判中，它们往往不是即时可见的。第二，共同利益只是机遇，不是天上掉下来的馅饼。要让它发挥作用，你必须对此有所作为。第三，强调你们的共同利益可以使谈判变得愉快、顺利。

（4）找到让对方容易决策的方法。让对方面临的选择尽可能的简单明了。

坚持使用客观标准

不论你多么理解对方利益，不论你多么善于调和双方的利益，也不论你多么重视双方目前的关系，你总要面对一个残酷的现实，那就是双方的利益相互冲突。即便讨论实现“双赢”的战略也无法掩盖这一事实。你希望房租再便宜些，房东则希望能提高一些；你希望明天到货，而供应商则更愿意下周送货；你当然期望能在看得见风景的大办公室里办公，而你的合伙人也期望如此。这些分歧都是无法掩盖的。凭意愿决定会付出巨大代价。那么解决方案就是，独立于任何个人意愿—也就是根据客观标准来进行谈判。原则谈判能愉快、有效地达成明智的协议。越是用公平原则、效率原则或科学标准解决具体问题，就越有可能最终达成明智而公平的一揽子协议。你和对方越重视先例以及社会惯例，就越有可能从以往的经验中获益。一份有先例可循的协议是不易受到攻击的。如果一份租约使用的是标准条款或一份销售合同符合本行业惯例，谈判双方就不至于感觉受到不公正对待，日后也不会撕毁协议。

应牢记三个基本要点：

1双方就每一个问题共同寻求客观标准；

2以理服人并乐于接受合理劝说以确定最合适的标准及其运用方式；

3遵从原则，绝不屈服于压力。

比起既不妥协又不提出正当理由来说，只对正当理由作出让步的立场更容易得到捍卫。你至少会在手段上占上风；你可以变立场上的讨价还价为寻求客观标准。一方以事实为依据进行谈判可以让对方也照样为之。

当所有天平都倒向对方时，没有一种谈判模式能保证成功。如果你走进一家古董店，看中一套乔治四世时代的银质茶具，价值数千美元，而你口袋里只有100美元，就不要指望任何巧妙的谈判能够消除这一差距。面对强大的对手，最好的谈判结局不外乎实现下面两大目标：

第一是保护自己，不至于接受本应拒绝的协议；

第二是让你的谈判资源发挥最大效用，使达成的协议能尽量满足你的利益需求。

任何一个随意想出的底线都不能真实地反映自己的利益。底线给予的保护是用代价换来的：

1 它限制了你在谈判中的应变能力。底线的定义是，一个不能改变的立场。从这个意义上来说，事先已作了决定，无论对方说什么，你都不会动那个底线。由于本身的严格性，底线通常会导致过于僵化。

2 底线也限制了你的想象力，无法激励你创造一个恰到好处的解决方案，以对双方都以更有利的方式调和利益分歧。几乎所有谈判都有不止一个的变量。

3 底线容易定得过高。比如卖房子时房价抬得越高，大家获利就越多，因此谁会提出反对意见呢？一旦决定之后，这样的底线就很难再有所改动，你的房子也就很难出手了。

永远留个Plan B，对自己的最佳替代方案做到心中有数。当一家人商量房子的最低卖价时，他们适当的问题不是“应得”多少，而是假如在一定的时间内卖不掉房子，那该怎么办？是一直等下去、租出去、拆掉改建成停车场，还是如果有人愿意重新装修房子，就让他免费住下去？或者别的什么办法？考虑到各种因素，哪种替代方案最具吸引力？替代方案同房子卖个好价钱相比，哪个更可取？你的最佳替代方案越理想，你的谈判实力就越强。人们认为，谈判实力是由财产、政治后台、身体状况、朋友、军事力量等决定的。事实上，谈判双方的相对实力主要取决于各方能在多大程度上承受谈判破裂的后果。

女生逛街确实很恐怖，倒不是说她有多超级能买，但确实是超级能逛。

记得我上学那会儿，在武汉上学。学校在武昌这边，而我们特别喜欢去汉口商业区那边逛街。

一大早，我们就从学校出发了。先是坐公交车到达轮渡码头，然后乘轮渡过江。那个时候没有地铁。到达汉口码头已经快10点。逛街才正式开始。

那时年轻，特别爱美，喜欢穿高跟鞋。先是从汉正街逛起。逛完一条长长的汉正街，在街上随便买点小吃，边吃边逛。然后就去中山大道逛逛。那时穷呀，没有钱，逛中山大道也只是看看而已，还自嘲地说是去感受一下时尚。

中山大道、解放大道逛完，已经下午了。脚脖子开始提意见了。但还是不想回去。你想想，一星期才能出来一次，怎么也要逛过瘾才行呀！

于是坐公交车过江，回到武昌这边再逛逛。先去武昌火车站附近的千家街转转。这些地方比较适合学生党消费。我上学时的好多衣服都是在这样的小商品街买的，价格便宜、款式也比较新潮。如果在汉正街没有收获，在千家街一定要买一点东西，因为除了这个地方之外，就没有我再舍得花钱的地方了。

从千家街出来，顺着大路，要一直走到中南商厦。这时，脚已经在抗议啦。但它也阻挡不了逛街的热情。在夜色朦朦中，才想起要回学校了。

当回到学校，扑到自己床上时，全身放松下来，才感觉得到脚已经疼得不能踩地了。

在逛街中，我的体力得到了空前绝后的锻炼。后来认识了现在的老公。他是自告奋勇地要陪我逛街。一天下来，这个篮球场上的前锋，叫苦不迭，甘拜下风，“你呀，真是能逛呀！”

当然后来，他的逛街能力也被我培养出来了。我们一直很能逛。

逛街也要旗逢对手呀，不然哪有那么多共同语言，会越逛越开心、越逛越幸福呢！

所以老公说，邓超的吐槽他全赞同，但最赞同的还是邓超说的第一句话：“‍‍能陪女人逛街是真爱。”‍‍

禾田飞歌：自由撰稿人。微信公众号：禾田飞歌（ID：ahetian2017)‍‍‍‍‍

1、梦见和自己不合的人吵架的预兆

基础安泰，得贵人助力，而在困难之中得平安发展，但成功运之配置不良，难于伸张，故然只是外强中干而已，虽苦闷烦恼殊多，但大体可得平安，衣食充足，幸福有寿，人地两格，无凶数，则身体健康，疾病少有，有病吃药即可速愈。中吉

吉凶指数：95（内容仅供参考，不代表本站立场）

2、梦见和自己不合的人吵架的宜忌

「宜」宜会谈，宜洗澡时踢浴室墙壁，宜关闭朋友圈一天。

「忌」忌仰卧起坐，忌弄假成真，忌不吃晚饭。

3、梦见和自己不合的人吵架是什么意思

做生意的人梦见和自己不合的人吵架，代表起初不顺，渐渐顺利得财。

本命年的人梦见和自己不合的人吵架，意味着困难重重，水边危险，郊游少去，阴人纠缠。

恋爱中的人梦见和自己不合的人吵架，说明坚持到底，有成功的转机。

梦见和自己不合的人吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是白色，幸运数字是4，桃花位在正东方向，财位在东南方向，开运食物是石榴。

梦见和自己不合的人吵架，或_是星象引_了念_，这两天的你_金_很敏感，或_是因手上有多出_的_蓄，_精打_算的你，_了想要投_的念_。但在投_之前，_要_投__的有更深入的了解，_先做好分散__的__，__了要短期_利而__地投注_金。

怀孕的人梦见和自己不合的人吵架，预示生女，初孕三个月内小心。

梦见和自己不合的人，这两天一个非常重要的工具就是你交流的技巧。你必须指出某些关键的地方才能有效地说服别人接受你的条件呢。

恋爱中的人梦见和自己烦的人吵架，说明互相尊重对方，谦虚有礼，婚姻有望。

恋爱中的人梦见买鞋不合适和卖家吵架，说明有些误会，宜早化解，否则难相聚。

怀孕的人梦见自己和自己喜欢的人吵架，预示生男，水火小心，亦忌动土，动胎气。

本命年的人梦见和自己心爱的人吵架，意味着饮食小心，朋友背信，金钱往来，宜谨慎。

本命年的人梦见和自己讨厌的人吵架，意味着反覆起伏，诸事不利，口舌纠纷、桃花运。

梦见自己和喜欢的人，暗示你将广受别人的信任，人缘运大幅提升。

怀孕的人梦见买鞋不合适和卖家吵架，预示生男，春占生女，或有怪胎，宜小心观察。

上学的人梦见和自己烦的人吵架，意味着文科成绩差，口试难过关，未能录取。

恋爱中的人梦见自己和自己喜欢的人吵架，说明只要互相信任，婚姻可成。秋季有喜庆。

梦见自己和喜欢的人，暗示你将广受别人的信任，人缘运大幅提升。

上学的人梦见和自己心爱的人吵架，意味着未能达到理想成绩，不能录取。

梦见在鞋店购物，金钱运下降。把钱借给朋友，对方却将这事忘得一干二净，又不好意思向对方提起，只好自认倒霉。

本命年的人梦见自己不合适的人，意味着吉凶参半，有升迁的机会，谨慎处事为要。

《光与夜之恋》第九章结局如下：

1、光结局：出场男主萧逸，女主和萧逸前往鞋店学习做鞋，两人离开后鞋店后齐司礼出场，触发与鞋店老板老钟的剧情。

2、夜结局：出场男主齐司礼，女主在前往鞋店的路上遇到了齐司礼，女主获得鞋子离店后齐司礼与鞋店老板触发后续剧情对话。

战斗设定

玩家上阵5个灵犀进入战斗后，将会按照灵犀上阵顺序，逐个进行攻击。攻击的对象为不同血量、不同颜色的灵感碎片，颜色与灵犀的情感属性（快乐、信任、真挚、果决、无畏、专注）相对应，增攻击有加成伤害。

战斗过程中，分为多个回合，每个回合会需要消耗灵光、行动次数，每10点灵光值等于1次行动次数。

梦见鞋店 买鞋，预示着考试成果普通，提高不是很分明，但不要失望，多从失败中汲取经历，多向别人讨教有助于成果的提升。

鳏夫梦见鞋店 买鞋，无机会出游，吉。

公司管理者梦见鞋店 买鞋，本人指导才能十分普通性，容易和上司之间发生抵触行为。

新婚之人梦见鞋店 买鞋，预示着婚姻会被取消。

离婚的男人梦见鞋店 买鞋，感情之事乃是你心中之懊恼，纵有感情等待，却与异性相处不安。得此梦做事应安然而珍惜，切莫发泄团体之想法。

预备参与考试的人梦见鞋店 买鞋，记得不可以就此粗心，否则将会影响下次的考试成果。

理发师梦见鞋店 买鞋，会节衣缩食，终身过着贫苦的日常生活。

病人梦见鞋店 买鞋，预示梦者的运程：好事多磨。假如可以和别人一同运营事业便会成功。提示你要多交冤家，也不要与别人发作摩擦。

做业务的人梦见鞋店 买鞋，预示着你们最近的财运不错，不久就谈判成一笔大买卖，获利丰厚。

恋爱中的男人梦见鞋店 买鞋，假如遇到成绩可以积极处理、锲而不舍的坚持会有好的后果，假如可以恣意妄为、毫不在乎只会让感情落败。

冬天梦见鞋店 买鞋，五行主土得此梦，土克水为财，事业开展多为别人所信任之迹象，财运可得提升，冬天梦之吉利，春天梦之不吉利。

秋天梦见鞋店 买鞋，得此梦五行属金，乃是庚金之意味，大鹏展翅，乃事业大吉大利之征兆，财运颇为丰厚，秋天梦之吉利，春天梦之不吉利。

退休的人梦见鞋店 买鞋，途中能够会结交到新冤家，但是需求恪失职守，防止被骗。

孕妇梦见鞋店 买鞋，预示着一方面是代表本人对孩子的盼望，而且未来的孩子会安康高兴地生长。另一方面是预示别人有好运。

未婚男人梦见鞋店 买鞋，爱情运势不佳，与恋人由于一件事情发作争持，因而影响单方之间的感情。

无情人的人梦见鞋店 买鞋，预示着感情运不好，很容易由于单方各执己见而发生矛盾，建议彼此遇到事情要磋商一下，防止临时吵架伤了彼此感情。

找任务的人梦见鞋店 买鞋，本人轻松的辩论，也许就会博得对方的赏识，本人将会失掉一个好职位。

离婚的女人梦见鞋店 买鞋，是一种对性的盼望，也是一种性需求，心中也想要有结婚的念头。另一方面还有能够是你惧怕本人怀孕，所以才会日有所思夜有所梦

残疾人员梦见鞋店 买鞋，表示你不想被歧视，盼望遭到他人的正视。

已婚男人梦见鞋店 买鞋，预示着你近期的安康情况不好，根本曾经快好的病，也许将会复发，记得多加留意。

航海人员梦见鞋店 买鞋，是你近期内事业情况不佳，事业中多有竞争，则对你事业开展不顺。

恋爱中的女人梦见鞋店 买鞋，可以为更多的人看病，本人的支出也会相应的添加。

中老年人梦见鞋店 买鞋，虽然会有不如意的事情发作，但当时本人的精神还是很充分，过一段工夫也无病无痛。

打工族男人梦见鞋店 买鞋，预示着你在任务上动力缺乏，容易心烦气躁，一点点小波折就会令你斗志全无，建议你可以和冤家外出玩耍，舒缓下心境你会取得不错的领悟。

投资者梦见鞋店 买鞋，代表有人从中毁坏，不影响营利，有财利可得。

本命年的人梦见鞋店 买鞋，财运出现跌势，支出有增加的能够，容易有较大的开支，对预算有些失控，购物量力而为较适宜，浪费是最好的持家法宝。

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