护士进修心得体会

护士进修心得体会（精选5篇）

　当我们经过反思，对生活有了新的看法时，往往会写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是我为大家收集的护士进修心得体会（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

护士进修心得体会 篇1

　一、先进的设备及技术水平和优质的服务

　科学有效的器械设置是省妇幼一个较为明显的特色，他们拥有10台多功能呼吸机，10台cpap及40台多功能保温箱，危重患儿的床头上都有固定监护设备，中央吸引器，中心供氧设备及壁挂式中心监护设备，并连接于护士站的中心监护系统。他们特别注意早产儿的护理，每天用消毒液擦拭保温箱，对于体重不足1500克的早产儿很注意皮肤的护理，比如不使用胶布贴皮肤，合理使用静脉，必要时予picc，所有床上用品经消毒、灭菌，取舒适的体位有利于患儿的生长。每个危重患儿取鼻吸气位及头肩高位，保持呼吸道通畅。

　二、抢救危重患儿及时有效

　1、中心监护系统起到决定性作用， 监护设备报警声响。

　2、护理人员做到细心，爱心，责任心。

　3、医生气管插管速度快。

　4、抢救设备齐全，固定。

　三、严谨的工作作风

　1、医院提倡母乳喂养，接收母乳必须要有医院凭证，才可给患儿食用。

　2、每位医务人员接触患儿前后都应严格洗手，感染患儿与非感染患儿分病房收治。

　通过这次学习使我深深体会到细心，爱心，责任心的重要性，不段的学习不仅可以丰富多彩的临床知识，在疾病观察上帮助很大，而且 让我们及时了解一些新技术，新方法，使我们的水平不断提高，应该多鼓励参加，现在护士队伍年亲话，更应多参加有关的学习班，使整个队伍在素质和理论技术上都得到提高，从而提高生存质量，提高人口素质，其社会意义远。

护士进修心得体会 篇2

　每天看着她们对待病人的态度，我非常感动，同时也觉的非常惭愧，自己对待病人的护理做的远远还不够，在今后的护理工作中我要向她们好好学习，更加的努力。

　一、病人的特殊性在儿科护理对象是0—14岁的儿童。更多的是婴幼儿，患儿对护士有惧怕感，既不容易沟通也不容易配合，这就要求我们不仅具有责任心而且更多的是要有爱心、耐心。另一特点是陪伴太多，当前儿童大都是独生子女，一旦发病，父母格外紧张、焦虑，对医护人员操作提出较高要求。所以与家长的沟通也是要求儿科护士特别注意的。

　二、病情观察的特殊性儿科患儿的病情特点是起病急、变化快，加之患儿年龄小不会叙述病情，所以要求护士在病情观察时要格外细心，勤巡视，同时要对家长耐心宣教及时沟通，以便及时发现患儿的病情变化，及时处理。

　三、护理操作的特殊性儿科患儿用药剂量小、输液分步多、加药频繁，要求护士配药时一定要计算准确、配药精确，操作时动作要轻柔、准确、迅速、态度和蔼。

　四、静脉穿刺的特殊性儿科要求过硬的静脉穿刺技术，特别是头皮静脉。初选静脉很重要，选择输液的静脉备皮要彻底，进针角度要小，见回血立即固定，不能再进针。

　五、开展儿科工作的建议

　1、树立以人为本的服务理念：

　“以病人为中心”并不是一句口号，而是医护人员在医疗活动中尊重病人人性的体现，护理工作要做到耐心、细致、周到，没有良好的职业道德，娴熟的护理技能，真诚的仁爱之心是难以实现的。

　2、过硬的静脉穿刺技术及有效的沟通：

　儿科静脉穿刺是一难点，家长要求较高，希望护理人员能一针见血，为患儿作静脉穿刺时加强护士人性化护理知识的学习，加强护患的沟通方法及技巧的交流，称呼要亲热，动作要轻柔，言语要温和、体贴，从种种细微动作中体现对患儿的关心及爱护。

　3、做护理治疗时解释到位，加强宣教：

　为患儿作各种治疗，如加药时要为患儿及家长讲解今天要用多少药，以及这些药的用途；做雾化时要讲解雾化的目的及作用，让患儿参与到自己的疾病治疗中，积极配合医生的治疗。要及时与患儿及家长沟通，询问病情，让患儿及家长时刻感受到医护人员的关心。加强宣教让家属了解常见病的症状、护理及注意事项，刚刚做父母的大部分缺乏育儿知识，往往疼爱有加，知识不足，特别在孩子生病后急需寻求帮助，可以利用宣传烂、黑板报、进行知识宣教。

　4、改善环境：

　根据儿童的心理特点，在病区的墙壁画一些卡通，患儿的病床换上有动物图案色彩鲜艳的床单被套，房间搁置一台电视，播放他们喜欢的节目，让他们在一个宽松、愉快的环境接受治疗。

护士进修心得体会 篇3

　4月，我有幸来到了邯郸市第一医院神经外二重症监护进修学习，由于这次学习机会非常难得，所以在来之前，我想我一定要认真的学习他们的先进护理理念和技术，才不枉此一行，可是来到神经外二以后我才发现除了学习之外，最重要的是体验到一院的文化和人文理念。在短短的一个月时间里，我深切地感受到一院先进的医院管理模式、周到的职业安全防护等诸多值得我们学习。

　一、良好的医患关系

　建立良好的医患关系大多在于服务态度。在神经外二重症监护室学习过程中，对我影响最大的便是他们的服务态度。

　护士的形象是医院给公众留下的印象，代表了医院的整体形象。护士们的微笑服务不仅是礼貌，也是护士以真诚态度取信于病人的重要方式，微笑是无价的，胜过千言万语，它不花费钱财，却可以给病人带来万缕春风。从医生到护士甚至到卫生员，每个人的身上都可以体会到这种良好的态度。医生在查房时会深切的呼唤：“老李！老李！睁开眼睛！”“张阿姨！攥住我的手！”或许，一个简单的称呼便可以拉近医患的关系！而护士，查房和更换液体的闲暇时便和家属像亲朋好友的沟通和指导。叮嘱他们一定要两小时就要翻身拍背、多活动患者的肢体和按摩、清洁等工作。那亲切、温柔的语言就像自家的亲戚。而患者也在这种感知下对待医护的态度也非常热情和感激。

　护士每次更换液体或空气进入输液管离开病床前家属每次都会说一声：谢谢或麻烦你了！我注意过这些病人，他们并不是市里的。也是从各个县的农村转过来的。而在我们医院很少能听到这种言语，承认在领导的要求下我科室的态度已大转变；然而在神经外二的进修的过程中，我才意识到服务态度不是因为领导的要求才要提高。而是一个作为医护人员对工作的热爱和细腻的情感，从内心出发的一种态度。我个人认为，在我医院医护人员若提高了素质及即使换不过来家属的一句“谢谢或麻烦你了！”也同样可以取得患者的好感和信任以及口碑！这样良好的氛围必定可以促进沟通、减少医患矛盾。赢得良好社会效益和经济效益都具有重要作用。

　二、先进的医疗设备

　在神经外二的设备中有注射微量泵。微量注射泵（简称微量泵）是一种新型泵力仪器，将少量药液精确、微量、均匀、持续地泵入体内，操作便捷、定时、定量，根据病情需要可随时调整药物浓度、速度，使药物在体内能保持有效血药浓度，运用微量泵抢救危重患者，能减轻护士工作量，提高工作效率，准确、安全、有效地配合医生抢救。

　微量注射泵临床上用于术前、术后的高血压。例如：硝普钠、硝酸甘油遵医嘱通过微量泵有效的泵入体内。据我观察这种仪器的的治疗效果非常显著。同时，可以应用在补钾等疾病。同样也应用与手术室的麻醉和抗癌剂、以及新生儿的营养补给和输血。所以我也建议我院可以引进这种设备，既可以有效的治疗疾病也可以为科室增加收入。

　三、休克病人的抢救

　在我科室的抢救中，心三联指的是：阿托品、利多卡因、肾上腺素。而在神经外二的心三联指的是：肾上腺素、去甲肾上腺素、异丙肾上腺素。我问那里的护士到底哪种能够有效和快速的抢救患者生命时她们也无从考证。当患者一旦出现休克前兆是医护人员便准备抢救病人，从而有效的争取抢救时机。一旦患者病情或生命体征变化，医护人员时常表现出比家属还要关心和担心的态度。为了使液体快速输入、抗休克、输血，该科室几乎都会采用经颈静脉穿刺PICC和经股静脉穿刺。

　四、医护的协作关系

　无论患者对包床医生的任何疑问和顾虑，作为护士她们都能够完善的沟通和安抚。例如患者家属担心患者的病情或恢复程度慢时，护士会说：脑外伤本身就恢复慢，是个花钱的病。但是你放心，您的包床医生很优秀、非常负责任。是个心细的人，真是，您能是他的患者挺幸运的。简单的一句话便消除了家属的疑虑。那唠家常的语句像是熟人的嘱托而不是“王婆卖瓜，自卖自夸”的炫耀。假若我们能够为医生在患者面前把话说到位，可以消除患者对县级医院的不信任、减少转院率。

　五、严谨的医疗作风

　护士输完液体后便推治疗车给每个患者主动更换液体。护士也没有聚众聊天、大声喧哗的现象。对待每个人都谦卑和礼让，那种修养是我值得学习的地方。护士每天八点开晨会交接班，然后进行业务学习。由一名护士念教科书，每天早晨学习15分钟。夜班护士会在每个患者床头交接班。即使到了九点不交接清也绝对不会离开。每个患者撤离心电监护、吸痰、气垫床等设备时，当班护士主动清洗和整理。没有人监督和罚款来做条件，尤其是心电监护，一旦撤除护士便会自觉用抹布把仪器和电线擦洗干净。用测血压的袖带把所有电线捆绑一起，既干净利索又方便下次使用。每个工作细节处处体现了自觉、责任、积极向上、不偷懒、不抱怨的态度。假如我们都拥有这种素质我相信无论从工作效率或工作氛围都有很大的提高！

　六、护理安全工作管理到位。

　首先从护理安全角度看，该科室的各种安全标识齐全，注意安全、小心地滑、拔针后沿血管方向按压5分钟、预防压疮等。其次，护理人员时时处处都会提醒患者及家属相关的注意事项，以此来避免纠纷。墙上的宣传画告知患者外出注意事项，每个病房的门后都有一本《病人须知》的小册子。以此来避免宣教的漏洞。虽然他们时常与病人沟通但却有很强的自我保护意识。提高服务质量，避免医疗纠纷。

　常言道：三分治疗，七分护理。在市一院神经外二的进修一月的时间里虽然仓促，但也意识到一些我的一些个人不足。我会在外科的工作中摒弃懒散和不良的态度！把自己所学的东西学以致用才对得起护士长和主任的良苦用心！所谓给人一杯水，自己要有一桶水。虽然我这一杯水也就算个半杯，但是进修学习的心得体会谨以此文章共勉。愿我们的科室团结友爱、相互协作，共创佳绩！

护士进修心得体会 篇4

　转眼间学习已经半年了，回想这半年时间有收获，也有失落，刚来的时候，一切都是那么陌生，不熟悉医院的环境，不熟悉周边的路线，吃不惯这里的饭菜，不习惯这里的天气。进修的每一天都觉得漫长，这次我们一起来进修的两个人都是当母亲的人，刚来的时候我们都想家、想孩子，可是这里的人主任、护士长、科里的每一个人都让我们感受到了这里人像这里夏天一样的热情，使我们很快熟悉了病房的环境和工作流程，适应了这里的生活和工作，和他们也建立了融洽的关系。所以后来日子也过的飞快，每一天都有不同的收获，每一天都过的很充实，因为这次的学习机会非常难得，在这里我学到了先进的护理理念和技术，感受到了他们团队的精神，严谨的工作作风和工作的热情，所以不枉此行。

　一、科学的管理

　首先是良好的团队协作、多元的护理人员阶梯，科室实行分层管理，有3个护士长，现有80多名护士，病区分为11个护理小组，每一个小组有五至六名不同年资的护士组成，有分管组长，如果不是分层科学管理，怎么管的过来。虽然分工明确，但大家完成本职工作的同时又互相协作，组长负责对病区患儿的情况了如指掌，根据病区病人不同的情况分派不同年资和工作能力的护士分管不同的病区，使患儿得到全面细致的护理，如果出现了问题，组长可以及时处理。

　其次，院内感染控制做的也很好，病区分为不同的专区，感染和非感染病人严格实行分病区收治，确定为传染性疾病则予以隔离，给我印象最深刻的就是医护人员的洗手，每天医生来查房，首先第一件事是洗手，看完一个病人去接触另一个病人时，他一定会先去洗手，他们每个病区都有洗手池和洗手液，每个患儿床头都有免洗手的洗手液，洗手完毕都是用专用的抹手纸进行擦拭。护士就更不用说，做每一项操作前都会洗手，虽然工作很忙碌，他们不会省略洗手这个环节，洗手已经成为每一个人的习惯，因为大家已经深深的体会到：洗手虽然是最廉价的预防院感的措施，但却是最有效的。

　二、温馨细致的护理服务

　我感触最深的是他们对于人性化服务不是口头上的，而是实实在在的做到了实处，真正做到了对患儿的人性化关怀。如果使用CPAP时，会用一个保护膜垫在鼻子和鼻塞之间防止压伤，撕脸上的胶布时，先用石蜡油润滑后再撕，动作非常轻柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是鼻腔，理由是不想因为胃管而使他们少了一个鼻腔而加重他们的呼吸困难。而对于早产儿来说，他们有专门的早产儿区，环境相对安静，而且说话声音和操作时尽量轻，减少声音的刺激。

　而且暖箱上有一个罩布，各项治疗集中进行，减少光线和外界的刺激。每一个早产儿都用衣服做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，而对有特殊情况的`都会挂上标签，写上温馨的话语。如有一些需要隔离的患儿，如梅毒的患儿，在他们床头只画几朵梅花，叫他们“梅梅”，丝毫没有一点歧视，而是更加照顾。乙肝的患儿他们会画三个大太阳，叫他们“美羊羊”或“喜洋洋”。还有比如“我的皮肤很嫩，请小心呵护”，“我的发型很帅，请美女阿姨爱护我的发型”，无处不体现了他们的爱心和细心，对每一个毛毛都像自己的孩子一样对待。

护士进修心得体会 篇5

　首先感谢院部，护理部领导为我提供这次参加省护理学会主办的“福建省重症监护理论与技能新进展”的学习机会。通过一周的学习，各位老师的精彩的课件、鲜活的实例、生动的讲课、使我受益匪浅。 讲座中从重症医学科病人的特殊性出发，阐述了护士应该具备的各种操作技能与理论基础的重要性。

　通过此次学习，让我体会较深的有以下几点：

　1、如福建医科大学附属协和医院的林雁娟护士长给我们讲护士与ICU病人的沟通问题，首先ICU病人都是无家属陪伴的，一进ICU又没家属在旁边，面对陌生的环境，他们会产生恐惧感，觉得自己肯定病的很重，家属还不在旁边照顾，更会产生负面影响，有不舒服的地方也不敢和医务人员说，心里很沉重，觉得自己只能等死了。面对这种病人，我们护士要做好解释工作，告知患者家属就在外面，不要紧张，有什么事直接告诉我们，多和病人聊天，询问病人有无那里不舒服，每次和病人讲话的时候语气都要柔和一点，要面带微笑，还要把口罩拿下，让病人觉得你就像他的亲人一样，不再恐惧。

　还有一种病人就是神志清楚，但是有气管插管或气管切开的病人，这种病人不能说话，有什么需求又无法表达，更容易产生恐惧和消极心理。面对这种病人，我们护士更要做好解释工作，给病人做任何一项护理或医疗操作，都应该解释清楚，让病人知道你要准备给他做什么。另外，护士可以做一些常规的卡片，上面有患者常规所需的信息，患者可以通过卡片来表达自己的需求，如小便、大便、吃饭等等。还有护士要更关心这种病人，偶尔抚摸病人的面额部，也可以减少病人的恐惧感，让病人觉得你在关心他 ，给他信心。

　2、福建医科大学附属第一医院的护士长王美容给我们讲了重症监护病房医院感染的预防和控制，ICU病人病情比较重，高龄患者多，侵入性医疗操作多，护理工作量大，发生内源性或外源性医院感染的机会就增加。所以ICU的医院感染很重要，首先工作服要保持清洁，任何人进入ICU都要更鞋和更衣，还有要加强医务人员的手卫生，而且要有效洗手，两个床铺就要有一个洗手池。再是感染病人与非感染病人分开放置，特殊感染要单间，每个护理单元要有一个单间。严格限制探视人员。还要遵守无菌技术操作规程等等。

　3、福建省立医院护理部主任林惠珠给我们讲了胸部物理治疗在预防肺部并发症中的应用，强调了肺部体疗包括翻身、拍背、吸痰、呼吸训练、震颤、体位引流的重要性。还教会我们环状软骨按压法。学习了很多肺部物理治疗的技巧。

　作为一名临床护士，我们与病人接触密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，尽量满足他们需求，用我们真诚的心去帮助每一个患者。同时，让病人得到平等相待的态度，受到尊重，减少因病而带来的失落感，增加他们战胜疾病的信心。护理知识、经验需要不断的交流，知识需要不断的更新，才能跟上时代的步伐。

　建设性意见：

　1、护士长可以做一些病人常规需要的一些卡片，例如大便、小便、吃饭等等，便于护士与插管病人的沟通。

　2、加强护士的业务培训，熟练掌握危重病人的抢救措施。

　3、加强医务人员的手卫生。严格限制ICU的探视。

《八月未央》是一部爱情**，由钟楚曦、罗晋、谭松韵领衔主演。这部**是由庆山的小说散文集改编的，讲述了两个性格迥异的女生成为了闺蜜，但是由于其中一个女生的未婚夫的出现，打破了两人的原有的感情，三人的感情变得微妙了起来。

钟楚曦、罗晋、谭松韵三位演员演技都是非常棒的，都有自己的代表作，三人合作肯定会擦出不一样的火花，所以这部剧特别让人期待。钟楚曦在影片中饰演沉默寡言的未央，谭松韵饰演活泼可爱的小巧，罗晋饰演小乔的未婚夫朝颜。

钟楚曦是2013年出道的，她的首部作品是都市医疗情感剧《爱的妇产科》，她在这部剧中饰演小护士杨晨曦。钟楚曦的成名作是冯小刚导演的**《芳华》，她在影片中饰演萧穗子，一个文工团的女兵。这部影片让钟楚曦有了一定的知名度，她的演技也得到了很多观众的认可。

罗晋很多人都特别熟悉，一位非常优秀的男演员，也是唐嫣的老公。罗晋是在2003年出道，从配角到主角完成了华丽蜕变。他在演艺圈额发展也算是比较顺利了，好的作品一部接一部。尤其是和唐嫣的合作，两人有好几部合作的作品，口碑都是相当不错的。

谭松韵是新晋小花旦，人长得可爱，演技也非常棒。电视剧《锦衣之下》让谭松韵大火，她在剧中饰演六扇门女捕快袁今夏，她和任嘉伦饰演的锦衣卫陆绎有很强的CP感，剧中可是撒了不少糖。她和钟汉良合作的《锦心似玉》刚收官不久，这部剧也是大火，对她的影响很大。

如今钟楚曦、罗晋、谭松韵三人共同演绎《八月未央》，特别让人期待。感觉这部剧**和《七月与安生》有些类似，希望也能取得好成绩，票房大卖、口碑爆棚。

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　护士由于紧张忙碌、高压力、高风险的工作性质及要面对和处理各种复杂的人际关系,都会导致心理压力的产生,处于持续高压状态下的个体容易出现生理、心理方面的健康问题。下面是我为大家整理的护理心理压力论文，供大家参考。

　护理心理压力论文 范文 一：人性化医院护理对护士心理压力的影响

　选取我院的340名护士为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，每组各170名，对照组护士采用常规护理管理，观察组护士在常规护理管理的基础上增加人性化护理管理。对医院的人性化护理管理对降低护士心理压力、提高护理满意度的作用进行探讨，获得较好的临床效果，具体如下。

　1资料与 方法

　11一般资料

　选取我院的340名护士为研究对象，将其随机分为观察组和对照组，各170名，所有研究对象均为女性。其中，对照组年龄18~46岁，平均(277±63)岁;本科学历的护士有35名，大专学历的护士有110名，中专学历的护士有25名;30名护士，110名护师，30名主管护师。观察组中，年龄(18~48)岁，平均(283±53)岁;本科学历的护士30名，大专学历的护士120名，中专学历的护士20名;45名护士，110名护师，25名主管护师。两组护理人员在年龄、学历、职称等方面比较，差异均无统计学意义(P>005)，具有可比性。

　12方法

　对照组采用常规管理;观察组在常规管理的基础之上增加人性化护理管理，具体方法如下。

　121积极为护理人员营造人性化的工作环境医院要对护理人员的工作环境，如病房和休息室，进行改造，适度的调整病房和休息室的布局和色调，既让护士在工作和休息时可以保持心情舒畅，又能够增加患者对医院的亲和力。此外，还要制定并严格执行详细的卫生清洁制度，对工作区和休息区进行定期的清扫，保持良好的卫生清洁习惯。工作区内的物品摆放要有规有矩，进行定点摆放。在护士工作区和医院的走廊里悬挂一些小饰物，在墙上张贴一些艺术作品，使护士的工作环境更加温馨，护士工作起来也会更加舒心。

　122医院的管理人员要经常与护理人员进行沟通和交流对不同阶层、不同科室的护理人员的心理状态和心理变化进行及时的了解。管理人员到基层去了解大部分护理人员的实际需求，并尽量采取 措施 去满足其合理需求。此外，医院的相关管理人员还对护理人员的家庭状况进行及时的了解，帮助护理人员解决家庭中存在的经济或是其他困难，给予护理人员心理上的安慰，积极帮助他们走出困境。与此同时，定期将护理人员组织起来，开展讨论会，护理人员在会上提出自己对科室发展的意见和建议，医院的管理人员认真听取，并将可行性意见和建议投入到具体实施中。

　123医院还为护理人员提供了深造的机会将表现优秀的护理人员定期送至大型的综合性的医院进修和深造，组织专业的、 经验 丰富的高级职称护理人员进行定期的授课培训，邀请外院专家到院内开展讲座，以提高护理人员的专业素质和护理水平。此外，为护理人员进行 职业规划 提供有效的信息、时间和人力上的保障，将医院对护理人员职称评定办法下发给各护理人员，为其提供正确的努力方向，激发其工作热情和积极性。

　124医院对护理人员加强自我保护意识进行宣传将“安全第一”的原则深深印在护理人员的心里。让护理人员在工作的过程中加强自我保护，学习正确对待医患矛盾的处理办法，保证医患关系的和谐。医院要求护理人员要与患者进行及时的沟通，了解患者的实际需求，并尽量满足患者的合理需求。护理人员在于患者沟通的过程中，要多理解、多开导、多信任、多尊重，提高患者对护理人员的满意度。护理人员还定期接受心理学知识的培训，并进行自我心理压力的疏导，提高自身的心理抗压能力，保证护理人员的身心健康。同时，医院内要成立了帮助护理人员解决突发状况的应急小组，为护理人员的工作提供强有力的支撑。

　13评价指标

　对对照组和观察组护理人员进行问卷调查，问卷调查的内容包括：测试护理人员的心理压力，满分为50分，测试人员所得的分数越高，说明其心理压力越大;测试两组护理人员护理的患者满意度。患者满意度=(非常满意+满意)/总例数×100%。

　14统计学方法

　采用SPSS180软件进行数据处理，计量资料以xs表示，采用t检验，计数资料用百分比表示，采用χ2检验，P<005为差异具有统计学意义

　2结果

　21两组护理人员实施管理前后的心理压力状况比较

　实施管理后的观察组护士的心理压力评分明显低于对照组护士的心理压力评分，差异具有统计学意义(P<005)。

　22观察组实施管理前后的患者对护理的满意度比较

　实施管理后的观察组护士护理的患者对护理工作的满意度为941%要明显高于实施人性化管理之前的765%，差异具有统计学意义(P<005)。

　3讨论

　31造成护理人员心理压力大的原因、影响

　311造成护理人员心理压力大的原因随着医疗事业的不断发展，人们对护理工作的要求越来越高，造成护士需要承受更大的身体和心理压力。根据相关文献的调查研究，对造成护理人员心理压力大的原因进行分析 总结 ，主要体现在以下几方面：

　(1)护士的工作环境过于杂乱和喧闹，其日常工作繁琐，既要配合医生的工作又要对患者进行护理，工作强度大，导致护士的心理长期处于紧张之中，每天的工作使其身体和心理都非常劳累，心理上的压力逐日堆积，对护士的心理健康产生了不良的影响。

　(2)护士每日的工作量和任务量大，在一定程度上减少了护士与患者的交流时间，有时护理工作做得不细心、没有耐心。有些患者不能理解护士的工作态度，易产生误解甚至是冲突，激化了医患矛盾。

　(3)有些护士的专业水平相对较低，对护理专业的基础知识、基础理论上有欠缺，缺乏护理经验。护士在工作中不能有效的解决遇到的各式各样的问题，增加了护士的心理压力。第四，来自团队中的压力，以及在实现个人价值的道路上困难重重，护士的心理压力就越来越大。

　312压力对护士个人及整个团队的影响一方面，压力对护士个人产生了很大的影响。在工作方面，长期的繁重的工作量和任务量使护士身心俱疲，再加上不能得到及时有效的心理疏导，导致很多护士出现焦虑、抑郁、烦躁的不良情绪，这些不良情绪直接影响护士在工作中的工作态度、工作质量和工作效率。在个人的认知方面，护士逐渐缺少了对自己的工作的肯定和认可，失去信心，产生了懒惰性和依赖性，工作不主动，缺乏创新意识。在身体状况方面，常会出现失眠、头痛、营养不均衡等现象。另一方面，压力对护理团队产生了很大的影响。护士个人的工作效率低下，人员的 离职 率高，导致护理队伍不牢固，造成护理质量的整体质量下降。

　32医院对护士实施人性化管理的重要性

　人性化管理是指在科学管理的基础上，将人作为管理的中心，这种管理方式的本质和目的就是激励人的积极性，将其创造性发挥到最大限度。医院对护士实施人性化管理的目的就是让护士站在主体地位上，充分发挥其主体作用和主观能动性。对护士实施人性化的管理不仅可以及时解决护士自身在身体和心理上存在的问题，还可以帮助护士实现其自身价值和职业规划，将其积极性和主动性充分的调动起来。此外，医院为护士营造宣泄压力的环境和场所，在医院领导与医护人员之间建立沟通的桥梁，增加了护士的心理抗压能力，对工作和生活中的困难都能应对自如。从本研究中可以看出，实施管理后的观察组护士的心理压力评分明显低于实施管理后对照组护士的心理压力评分;实施管理后的观察组护士护理的患者对护理工作的满意度要高于实施管理之前的满意度。综上所述，医院对护士进行人性化的护理管理可以有效降低护士心理压力，提高患者的护理满意度。

　护理心理压力论文范文二：护士心理压力状态及化解路径

　心血管疾病是临床多发病及常见病，病情重、责任大、抢救多及高死亡率，使心血管内科病房的护理工作中的护理人员易紧张疲劳而心理压力最大。而长期高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，影响护理工作的质量[1]。本文回顾性分析我院心血管内科护理人员的心理压力情况，现汇报分析如下。

　1资料与方法

　11一般资料

　分析本院心血管内科护理人员40例，年龄22-55岁，平均年龄(307±53)岁;护龄1年～24年，平均护龄(72±43)年;其中本科6人，大专12人，中专学历22人;主管护师4人，护师15人，护士21人;同时选取其他科室护理人员40例，年龄21～53岁，平均年龄(311±47)岁;护龄1年～22年，平均护龄(76±33)年;其中本科7人，大专14人，中专学历19人;主管护师5人，护师13人，护士22人。对其进行自行设计调查问卷进行调查。

　12方法

　自行设计调查问卷，问卷内容以心血管护理工作相关的心理层面的相关问题为主，评价心血管内科护理人员的心理特点、产生心理压力的原因。将40例心血管内科护理人员设置为观察组，40例其他科室护理人员设为对照组。比较两组焦虑、抑郁症等心理状态。

　13疗效评定方法

　评定项目:所有患者采用汉密顿焦虑自评量表(SAS)及抑郁自评量表(SDS)评定患者护理前后的心理状态评定焦虑、抑郁评分及汉密顿生活满意评分。

　14统计学处理

　使用SPSS170软件进行统计分析，计量资料符合正态分布以均数±标准差(x±s)表示，组间均数比较采用成组设计的t检验，以P<005为差异有统计学意义。

　2结果

　观察组在抑郁评分、焦虑评分与汉密顿生活满意评分方面，均显著高于对照组，在统计学上具有显著性意义(P<005)。

　3讨论

　31引发心血管内科护理人员心理压力的原因分析

　311工作量大

　心血管科收治的患者多数病情较重，生活自理能力较差，且多为中老年患者，反应迟钝，不能较好地配合医护人员进行正常的疾病救治。同时心血管内科患者病情较重，护理人员需要做的护理工作要求较高，需要应用和维护保养较多的仪器，如微量泵及多个心电监护仪等，护理工作繁琐、劳累，还常需值夜班，在遇到紧急事件时，需随时到岗，护理工作可控制性和可预测性程度低[2]。故心血管内科护理人员长期处于超负荷的脑力和体力压力下。

　312紧张的工作环境

　心内科患者病情危重复杂、预后不良易引发突发呼吸、心跳骤停，工作环境极其紧张;同时患者及其家属因病痛折磨，易对护理人员脾气暴躁，无理指责。加上患者危急、濒死、昏迷、死亡现象的刺激，患者痛苦叫喊声，家属的哭叫与抱怨等。以及各种仪器如监护仪、呼吸机、吸痰器、除颤仪等的报警声，均导致工作环境十分紧张，易导致护理人员心理紧张，伴发紧张、焦虑等不良情绪。研究报道，职业紧张影响情感状态，智力活动以至于发生情绪障碍[3]。护理人员得不到理解、感到威胁或感情受到伤害，使护士陷入精神困境[4]。

　313高风险压力

　心血管内科的护理存在一定的潜在风险，如心内科患者的病情复杂，稳定性差，变化较大，常合并并发症。而患者及其家属常会对治疗有较高地期待，对于病情的反复、恶化、复发不能够接受，将责任归咎于医务工作者身上，对治疗护理产生不信任，导致纠纷。这种风险使得护理人员的压力明显增加。同时一些患者不遵守医院的 规章制度 ，导致护理人员受到上级的批评，均会加大心血管内科护理人员的心理压力。

　32应对措施

　321和谐工作环境的建立

　首先要加强医患沟通，要患者入院初期，即需要护理人员向患者及其家属介绍患者的相关病情，介绍相关的治疗方案、效果预测以及可能出现的并发症。同时介绍医院的规章制度，阐明按章操作的必要性，以确保护理工作的实效性。与患者建立和谐有效地沟通方式，对于有语言障碍的患者，可以通过沟通卡、的方式进行沟通，使得医患关系和谐，从而可以减轻护理人员的心理压力。

　322自我心理压力调整

　完全没有压力的工作环境是不存在的，作为心血管内科的护理人员，应充分意识到工作中的压力，积极应对压力所造成的不良影响，学会自我放松的技巧，积极参加各种活动，加强与人的沟通，遇到问题时积极与领导和同事沟通，排遣心中的压力，必要时寻求心理医生的帮助，培养积极的工作生活态度，调节情绪，放松精神，以形成愉快的心理气氛。以提高个人对心理压力的应对能力。

　323减轻工作强度

　护理人员出现压力较大的主要原因之一，即为工作强度较大，此时应配置足够的护理人力。工作强度大则导致心理压力超负荷、身心疲惫，增加护理人员的心理压力。医院管理层要尽量保障护士与患者的比例，减轻护士的工作压力。

　324提高了学习能力和团队协作能力

　医院管理层也要加大护理人员的培训，使其具备较高的职业素质，得心应手地应对工作。学习护理科学知识和伦理知识，提高自身的基本素质，并转化为观察问题和处理问题的能力[5]。同时定期对护理人员进行心理疏导。加强团队协作，互相交流，互相沟通，共同面对工作中的各种困难。形成了快乐工作、快乐学习的良好氛围。

　总之心血管内科护理人员的工作强度大，工作环境紧张，内容繁杂、工作风险较大，护理人员易出现较大的心理压力。适当的压力可刺激工作和学习的热情，但过度的压力可导致机体平衡失调，引起疾病甚至护理人才的流失[6]，也关系到护理质量、患者的满意度、护理人员的留职意愿[7]。而这种心理压力也会进一步加深医患之间的矛盾，影响护理人员的日常工作，通过护理人员的努力来促进内外部环境的和谐;加强培训力度，以及护理人员的数目，同时护理人员要学会自我调解，以多种手段来缓解职业压力，是解决内科护理人员压力的关键。

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年仅50岁就去世的流行乐天王迈克尔·杰克逊，这一生堪称传奇，舞台上的他魅力四射活力十足，而舞台下的他却俨然完全不一样。

生活中的迈克尔·杰克逊性情温和，温柔绅士，从来不跟别人急，生气了也不会大嗓门。对待感情更是十分专注，没有乱七八糟的交友关系，还因此被人误会取向有问题。

关于迈克尔，大家熟知的有三段感情，相识多年的波姬·小丝；第二段感情是与猫王女儿的短暂婚姻，两人结婚18个月离婚。

第三段感情是与私人护士黛比·罗的婚姻，黛比·罗自愿为迈克尔当**妈妈，但是迈克尔的母亲凯瑟琳极力反对未婚生子，要求迈克尔娶了黛比，两人生下一儿一女后离婚。

随后迈克尔又找**妈妈再生了一个儿子，但至今无人知道这位**妈妈的身份。

在上一篇文章已经写了迈克尔的成长故事，欢迎点此查看：

50岁意外死亡，从小被家暴，打完再上台，迈克尔：看到爸爸就害怕

本文讲述迈克尔的 情感 故事。

迈克尔与波姬·小丝这段感情最为扑朔迷离，两人认识的时间最长，当时的波姬·小丝13岁，迈克尔大概20岁左右。

两人都是童星出身，有许多共同的话题，互相崇拜。迈克尔曾说以前在他的卧室里贴着许多波姬·小丝的海报，引得家里的姐姐们嫉妒不已。

在接受奥普拉的采访时，迈克尔也承认在跟波姬·小丝约会，但是两人都是公众人物，所以不会在外面见面，有时候在迈克尔家里，有时候在波姬·小丝家。

此外两人还经常一起参加各种活动聚会，有不少留影，每一张上，迈克尔都特别开心，俨然热恋中的人。

迈克尔还邀请波姬·小丝去参加了他的好友伊丽莎白·泰勒的婚礼，童心未眠的迈克尔带着波姬·小丝偷偷溜进放婚纱的房间去偷看婚纱，结果撞见新娘就睡在屋里，赶紧溜走。

迈克尔还亲自教波姬·小丝他的经典舞蹈“月球漫步”，可惜波姬·小丝没学会。

但是，波姬·小丝在接受采访时说，她与迈克尔之间是十分纯洁的友谊，没有肉体关系，是大家误会他们了。

不过她也说，迈克尔不想失去她，向她求过几次婚，但波姬·小丝认为她与迈克尔之间只能做好友知己，不能做夫妻，拒绝了迈克尔。

有一天波姬·小丝突然告诉迈克尔，她要结婚了，新郎是别人。迈克尔不敢相信，无法接受这件事，波姬·小丝告诉迈克尔，我有一个机会，我走出去了。

两人虽然没有走到一起，但是在迈克尔被世人误会时，波姬·小丝站出来力挺迈克尔，她说太多人不了解迈克尔，而且有很多人嫉妒迈克尔：

虽然有遗憾，但是迈克尔与波姬·小丝之间这份纯真的感情也真的很令人羡慕。

迈克尔与猫王的女儿丽莎·玛丽·普雷斯利的婚姻，是最让人意外的结合，丽莎·玛丽在与上一任丈夫离婚20天后，火速与迈克尔结婚，却在18个月后提出离婚。

迈克尔非常崇拜猫王，与丽莎·玛丽在年少时曾有过一次会面，但是没有过多的交流，多年后因为丽莎·玛丽发专辑，她特意向迈克尔讨教。

而此时的丽莎·玛丽与其第一任丈夫丹尼·基奥的婚姻出现了裂痕，在向迈克尔讨教音乐时，丽莎·玛丽也经常哭诉自己婚姻的不幸，丈夫不行之类的。

单纯的迈克尔动了恻隐之心，对丽莎·玛丽动了感情，这个女人相当狠决，立马回家跟老公丹尼·基奥离婚，20天后与迈克尔结婚。

迈克尔瞒着家人和朋友登记了，媒体曝光后，迈克尔的好朋友给丽莎·玛丽打电话问她为什么要跟迈克尔结婚，丽莎·玛丽的态度很差。

迈克尔的母亲凯瑟琳也是从媒体那得知儿子结婚的消息，后来迈克尔打电话给母亲，让丽莎·玛丽跟母亲说话，凯瑟琳说没想到丽莎·玛丽一口南方口音。

生米已经煮成熟饭，反对也没有用，婚后迈克尔对丽莎体贴入微，花了很多时间陪伴她。然而，谁也没有想到在结婚18个月后，丽莎·玛丽提出了离婚。

离婚后的丽莎·玛丽又结了两次婚，第三任丈夫是尼古拉斯·凯奇，第四任丈夫是她的音乐制作人，但最后都以离婚收场。

关于丽莎·玛丽的婚史请点此查看：猫王女儿4嫁4离，嫁杰克逊18个月离婚，与尼古拉斯凯奇108天离婚

这还没完，与迈克尔离婚后，丽莎·玛丽时不时就在媒体上控诉迈克尔利用了她，说迈克尔跟她结婚是另有所图，只因她是猫王的女儿，想要猫王的血脉。

Waht？

天王还需要猫王的血脉吗？

而且在败光他爹猫王的遗产后，丽莎·玛丽还做了一件事情，她签署了一份400万的合约，说要出书曝光迈克尔的隐私。离婚了，还一直消费迈克尔。

还有在迈克尔被陷害指控时，丽莎·玛丽非但没有支持迈克尔，还大骂迈克尔恶心。所以跟一直都站在迈克尔身边的波姬·小丝对比，丽莎·玛丽真的是让人无语。

讲真，这个女人的演技比他爹猫王好，而且没有下线。

黛比·罗是迈克尔的私人护士，也是他的头号粉丝，两人于1996年11月13日结婚。关于两人为何会走到一起，众说纷纭，这里听听迈克尔母亲凯瑟琳的讲述。

在一部讲述迈克尔成长故事的纪录片中，凯瑟琳提到，黛比表示愿意为迈克尔付出一切，包括了为他**生子，但是凯瑟琳坚决反对未婚生子，她希望迈克尔能娶黛比。

而迈克尔也感受到了外界的压力，也认为必须要对黛比负责，所以还是娶了黛比。但是迈克尔的朋友们透露，黛比从未像丽莎·玛丽那样搬进迈克尔居住的梦幻庄园。

黛比在为迈克尔生下一儿一女之后，两人就办理了离婚手续，孩子由迈克尔抚养，黛比放弃了抚养权。

在迈克尔被指控时，黛比作为迈克尔的证人出庭力挺迈克尔，说他是个好父亲好男人。

黛比还说，在迈克尔身边围绕着一群骗子，他们与迈克尔做朋友，并非真心，很多人只是想要在迈克尔身上捞一笔钱，真正为迈克尔着想的只有少数几个人。

她说，这就是人性。

黛比生下的两个孩子分别是大儿子普瑞斯·迈克尔·杰克逊，和女儿帕丽斯·迈克尔·凯瑟琳·杰克逊。

迈克尔在与黛比离婚后，又找**妈妈生了一个孩子，小儿子MJ王子二世。

三个孩子都由迈克尔抚养，孩子们出生后，迈克尔大部分的时间都留在家中陪伴孩子们，美国OK杂志曾公布过一组十分珍贵的。

迈克尔曾说，自己没有真正意义上的童年，五岁开始上台后就没有停下来，所以他特别喜欢跟孩子们玩，希望找回失去的童年。

还有另外一层原因，孩子们不会欺骗迈克尔。

迈克尔去世之后，迈克尔的母亲获得了这三个孩子的监护权，如今三个孩子也都长大了。

有许多人质疑迈克尔不是这三个孩子的父亲，最离谱的是还有一个女人声称自己才是这三个孩子的母亲，被黛比否认打脸。

巨星陨落，令人心痛，杜撰谣言新闻从未断过。

迈克曾说过，最可怕的是，谣言被传多次以后，人们就真的相信了。

祝福这三个孩子都安好，他们是迈克尔最珍惜的人。

— end —

作者：糖果果，百万加爆文作者，犀利直爽，专注热点、人物 情感 故事，欢迎大家关注#糖果人物志#。

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