和一同事吵架一年了他老是以死威胁我有一天他真的自杀了我要付什么责任

这是一个非常严重的问题，需要尽快采取行动来避免可能的后果。

首先，作为同事，你需要保持冷静，采取正确的沟通方式来解决这个问题。你可以尝试和他谈话，表示理解他的困难和情绪，寻找到他想要解决问题的方式，以及如何避免再次发生吵架的情况。虽然你不应该承担他的压力和威胁，但你可以帮助他找到适当的解决方案，并提出一些建议和支持。通过这种方式，你可以向他表达你关心和尊重他，并帮助他避免出现更严重的情况。

其次，如果他对你的威胁严重，你应该及时寻求帮助，包括向相关部门汇报和请教专业人士的意见。这可以帮助你评估他威胁你的风险，并采取必要的预防措施。如果他已经表现出自杀的意图，你应该立即报警或通知急救服务，以确保他得到及时的帮助和支持。

总之，遇到这种情况，你需要采取积极的行动，并充分了解自己的权利和责任。同时，你应该尽量保持冷静、理性和同情，以便有效地处理这个问题。如果你遵循正确的方法并及时采取措施，你可以帮助自己和同事避免更大的风险和问题。

你好，

假如只是吵架，对方当着你的面直接跳楼了，也不承担刑事责任，是他自己放弃自己的生命。但是不管怎样都要承担相应的民事责任。

还是具体情况具体分析，假如两人吵架，一人以自杀相威胁，而另一方可以采取相应的措施，却放任不作为的态度造成那人死亡，就可以按过失杀人量刑。

我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答

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法律分析：要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。 员工离开公司的原因不同，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。