刚才和领班吵了一架,现在想辞职,该怎么办

刚才和领班吵了一架,现在想辞职,该怎么办,第1张

当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。

  辞职报告(范文)

  尊敬的公司领导:

  我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

  辞职人:xxx

  年月日  

离职原因大体有以下几方面:  

1、感觉个人在公司发展的空间有限;

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,

员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;  

4、与***在公司理念上产生分歧;  

5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;  

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;  

7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;  

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;  

9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);  

10、合同期满或项目(工程)到期。  

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  

第三十六条 用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 

三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  

(二)未及时足额支付劳动报酬的;  

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

如果想继续干,就憋着别吭,等到有天你实在憋不了了就很潇洒地叫辞职报告。如果现在就不想干,那现在就潇洒地交辞职报告,顺便加上一句:领班你的高情商感动到让我想要辞职。(这是反话啊,因为作为领班严肃归严肃,老是给人找事儿谁都受不了,实话说你觉得你受不了了,这是她逼你走的)

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