当代年轻人把离职办成了婚礼怎么办

当代年轻人把离职办成了婚礼，可以考虑先和年轻人沟通，了解动机和原因。

首先，作为老板，应该理解年轻人的个人选择和决策，并尊重他们的决定。离职是每个人的个人权利，而将离职办成婚礼可能是他们对过去工作经历的一种纪念和庆祝方式。与年轻人进行开放和诚实的沟通，了解他们离职的原因和动机。提供支持和建议，帮助他们顺利过渡到新的生活阶段。如果可能，可以提供一些建议或资源，帮助他们在职业发展方面找到新的机会。

作为老板，可以考虑为离职员工举办一场庆祝活动或告别仪式，以表达对他们过去工作的感激之情。这可以是一次简单的聚餐、庆祝会或员工聚会，让离职员工和其他员工共同庆祝他们的离职和新的开始。尽量保持积极的态度和专业的形象，让离职员工感受到公司对他们的重视和关心。

离职办成婚礼的具体形式

年轻人可能选择在离职前或离职后举办一场宴会，邀请亲朋好友一起庆祝他们的离职和即将开始的新生活阶段。这场宴会可能包括庆祝活动、演讲、感谢辞和祝福等。有些年轻人可能会组织一场离职告别仪式，以表达他们对过去工作经历的回顾和感激之情。这个仪式可能包括分享工作经历的回忆、感谢同事和上级的支持、展示工作成果等。

一些年轻人可能选择将离职和婚礼结合在一起，举办一场以离职为主题的婚礼。他们可能会在婚礼上展示自己的工作经历、工作成果或工作场景，并邀请同事和上级参加婚礼。可能会为离职准备一些特殊的纪念品或礼物，以纪念他们的工作经历。这些纪念品可能包括定制的纪念品、照片集、感谢信或感谢卡等，以表达他们对过去工作的回忆和感激之情。

劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

朋友，我也是和你差不多的情况，我们公司人也不多，除了我之外全是亲戚，他们很烦人，刚刚还做了一件让我生气的事情，来货了谁都不愿意签字，指着让我签。我也不想干了，我觉的你不应该想那么多，要是我就直接辞掉工作了，如果到你结婚时你让人家去如果人家没有去你多没面子啊，老板说给你奖金并不代表着一定给你发，也别等待了，如果不愿意看到那个讨厌的女人就走吧，人往高处走，等你结婚后再找一个比这更好的工作，祝你好运！提前祝你新婚快乐！

你到了新的单位再请婚假（也就是说你们结婚证日期是在如司前办理的），一般这样的话，新公司是不会给你婚假的。

再说了，婚假要你在本公司结婚登记，并且是正式签约员工才会享受的呢。

不论怎么说，请你处理好，可以和新公司的领导婉言请假，或许会给你假期的（像我们做金融理财的，就比较自由呵呵）。

还是祝新婚快乐吧