职工代表简短发言有哪些?

职工代表简短发言有如下：

1、回顾过去的一年我们公司取得了一定的成绩，在这一点上面我还是能够深刻的体会到这一点，这对我个人能力而言是一个稳定的提高，我感觉还是非常的充实的，新的一年我们应该继续维持下去，这一点也是肯定的，让我继续维持下去，做出更好的成绩来。

2、伴随着新年的到来，我们也正式结束了上一年的工作任务。在此，我非常荣幸能被评选为上一年的优秀员工。我能在工作中得到这样的收获，也同样离不开在工作中各位领导的培养和各位同事的帮助。请让我们一起祝愿我们的xxx公司，能在新的一年里，通过大家的努力和奋斗，取得蒸蒸日上好成绩！祝愿xxx公司，红红火火，步步高升！

3、同事们，努力起来吧！如今，这正是一年来辞旧迎新的时候。在告别过去之际，让我们也在此改变自己，努力创造一个更加优秀的xxx公司吧！

4、在近年来，我们的公司又加入了不少新鲜的血液，这些新同事们尽管没能经历过去那样的考验，但是在内心中，他么也一样在慢慢的被xx公司的氛围所改变。而且，他们的到来，不仅为公司注入了新的动力和思想，他们带来的朝气和不断改变的决心，正是我们所需要的！也是我们最核心的根本！

5、我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。

题主是否想询问“公司推荐员工代表公司出庭需要提供什么”？授权委托书、营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等。如果委托单位员工参加诉讼，单位要出具授权委托书，并且载明受委托人的基本情况，公司推荐员工代表公司出庭需要提供授权委托书、营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等。员工代表-指工会代表，即由工会或其成员指定或推选的代表。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业I商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

劳动仲裁流程如下：

1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　企业评选优秀员工，可以弘扬企业精神，激励员工工作积极性。本文是我整理的优秀员工评选方案，希望对你有所帮助。

优秀员工评选方案 范文 1

　目的

　为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。

　一、评选对象和条件：

　1、评选范围

　生产一线员工全体员工。( 入职 满6个月以上员工)

　2、评选条件

　1)团结同事，互帮互助，认真履行 岗位职责 。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。

　2)工艺操作熟练、规范，产品质量好。

　3)工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。

　4)年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。

　3、取消评选资格条件

　1)年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天;(婚假、丧假除外)

　2)造谣生事、吵架行为(以公告处理及行政、经济处罚为依据);

　3)年内罚款30元/次以上(包括30元/次);

　4)年内有严重质量事故由本人负主要责任的;

　5)年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的;

　6)入职不满6个月(不含6个月)。

　二、优秀员工奖励标准

　奖金：XX元或荣誉证书

　三、评选小组

　组长：董事长

　副组长：总经理，副总经理

　组员：部门经理、车间主任

　四、评选 方法 、程序及原则

　1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司;

　2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组;全体员工再以不记名方式进行评选。

　3、评选原则：

　1)客观、公平、公正、公开、实事求是;

　2)表彰无私奉献、 爱岗敬业 。

　五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。

　六、评分标准(考评表另附)

　总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。

优秀员工评选方案范文2

　一、评选目的：

　为进一步表彰先进，突出优秀员工，在集团内部树立员工学习的楷模和标杆，激励先进，鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习，挖掘自身潜力，激发工作热情，特举办此次“华厦之星”的评选活动。

　二、评选时间及地点：

　1、时间：

　2、地点：

　三、评选对象：

　已上报先进 事迹 的候选人：

　四、参加人员：

　集团公司及各子公司领导、员工代表若干名。

　五、评选条件：

　1在本公司工作满一年以上者，方可参加评选。

　2热爱企业，敬业爱岗，恪尽职守，团结进取。

　3严格遵守公司 规章制度 ，无违纪记录，不无故旷工，早退。

　4工作中吃苦耐劳、任劳任怨;业务上刻苦钻研、精益求精。

　5能及时圆满的完成主管及领导交办的任务。

　六、评选方法：

　1、成立“年xxxx评选委员会”，具体负责本次评选活动相关工作。评委组人员构成：

　第一组：

　第二组：

　2、评选流程：

　(1)候选人 自我介绍 。演讲时间不超过10分钟为宜，候选者可通过现场演讲，事迹材料演示等方式展示自己。

　(2)候选人所属部门或公司的其他人员(即“亲友团”)对该候选人的其他情况作补充介绍。时间不超过5分钟。

　(3)评委组提问环节。评委组有针对性的提问，候选人作现场解答。

　(4)评委组本着公正、公平、公开的原则，就以上环节的综合情况现场打分。满分10分，候选人得分=第一组打分总和50%+第二组打分总和50%。分数最高者，即被评选为xxx公司先进员工，并张榜公布。

　七、奖励方式：

　评选确定先进员工的，由董事长亲自颁发荣誉证书和奖金，获奖者进行工作 经验 推广的演讲。

　八、最后，董事长 总结 性发言

优秀员工评选方案范文3

　为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　一、评选名额：

　每季度将从各部门中选出一名优秀员工;具体为：光学部三名(成品、半成品、抛光各一名)，脚套部一名;配件部一名;后勤一名。共计六名。

　二、评选时间：

　每季度的最后一个月。

　三、评选资格：

　1、在公司工作三个月以上的一线员工;

　2、季度内每月出勤天数不少于28天(本季度二月出勤在20天以上者)，无旷工、请假者;

　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　四、推荐依据：

　1、热爱公司，自觉维护公司利益;

　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度;

　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感;

　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

　五、评选办法：

　1、产生流程：

　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准;

　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审;

　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

　a) 考勤情况;

　b) 奖惩情况;

　c) 是否违反公司的规章制度;

　d) 推荐理由是否事实充分;

　e) 该员工是否曾受到投诉;

　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

　六、奖励办法

　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

1 优秀员工评选报告范文

2 年度优秀员工评选自荐信

3 优秀员工自荐信范文

4 员工奖励报告范文

5 优秀员工发言稿范文

一般来说，单位职代会职工提案都有表式的，按表的要求逐栏填写就行了。

如果没有，按照常规的写法，一般先写提案的标题（提出的什么事情），然后是提案的理由（为什么要提这个提案），再就提案怎么实施（有些刀可以略写或不写），提案实施后的好处（经济或社会效益、或管理进步效果）

别忘写上提案人（你自己）和附议人（赞同你的提议，跟你一起提和签名的）。

详细内容如下：

工作表现突出，作为炉灶组长能起到带头作用，技术较稳定。

该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

作为特色组组长，工作认真,责任心强,能起带头作用。从不计较个人得失。

对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

平时工作敢说敢管，工作效率高。通过员工投票，被选为优秀员工。

作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

作为一名保洁工，从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳，一丝不苟，对晚辈非常关心和照顾。

不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。工作总是带头干，从不计较个人得失。

在餐厅曾多次被评为最佳领班，为人不错，与同事相处融洽。

工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人，尤其是收废品这一块，总是起早贪黑，从无怨言。 作为炉灶组一名师傅，每天坚持完成本职工作外，始终如一的坚守岗位，带领初加工组的人员作好一切准备工作，菜肴质量很好。

作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。

一般来说，关于优秀员工的推荐理由主要还是从工作实际的表现方面来写，比如说对于工程建设系统的优秀员工，主要还是写推荐该员工是因为该员工在工作上勇于奉献，一丝不苟，加班加点，废寝忘食的更是自己的工作常态，而且在日常工作中具有很强的大局观念和集体意识，能够在工作中起到先锋模范的带头作用，严格执行上级的工作要求，热情帮助和团结其他同事，因此受到大家的一致好评和认可，被大家一致推荐为本年度的优秀员工人选。