和同事吵架了怎么办？

其实你的行为让我看到了有一些幼稚，你是一个似乎没有完全长大的一个大孩子，其实你说的那些情况在很多单位，很多同事之间都是有可能遇到的，你只是与她相处了8个月，又怎么能说很清楚她是什么人呢？人与人之间的相处是需要很长很长的时间才能做到深度的了解的，而且人与人之间的相处也是需要经过一段磨合期的，没有解决不了的问题，没有磨合不了的人际关系，老实对你说吧，我在单位上见过这样的同事数不胜数，可是不能每到一个地方遇到这样的情况就离开吧，要知道是你在适应环境，而不是环境来适应你的，你现在的状况很是让人担心的，你在以后的日子里将如何去适应残酷的社会竞争啊人的一生是会经受很多委屈和坎坷的，这都是很稀松平常的事的，不要太放在心上的，凡事泰然处之，至于吵架的问题，吵就吵了吧，每个人的性格不一样，同事间的相处是完全有可能出现矛盾和分歧的，不管谁对谁错，其实自己心里有杆秤便行了，找出你自己身上的问题吧，当矛盾发生的时候自己也是有问题的，就算嘴上不承认，心里也该清晰认识到，并改进的，这样才会对你将来适应这个社会环境更有利的。祝你好运，我的朋友!!! 追问： 我也觉得自己似乎有些幼稚，但是就是忍不下这口气。那个坏女人。她把所有的问题全部推到我这了，并且我并没有说她什么？现在还感觉生气。她有什么了不起的。就因为她工作的时间长吗？那我现在该怎么做呢？我也感觉自己有些鲁莽行事了、 回答： 以前发生过的事不用去太在意了，我只是很担忧你意识不到自己的问题会影响到你以后，其实每个人的性格是各不相同的，千差万别的，人本来就是一个复杂的复合体，所以不能简单的用好与坏两字去形容的，你的言语中依然让我感觉到你思维方式的不成熟，所以我想所有的一切还得靠你自己去提高自己的思维方式来解决，我可以跟你说很多道理，可是真正你能理解和领悟多少还得靠你自己的，我在想你是不是刚出身社会参加工作的孩子？ 追问： 是啊，这是我的第一份工作，结果也搞的乱七八糟的。我能听的懂。我希望别人跟我讲道理。我喜欢跟别人交流！有时候觉得摸不到头绪。有些事情来脾气了。就忍不住了！ 回答： 如果你真的有什么还不能释怀的，可以随时找我诉说的，其实现在像你这样一时间无法承受从学校到社会这样重大转变的孩子是很多的，我也是这么过来的，我很能体会那种感觉，因为很多事情在学生时代和参加工作以后是完全不同的概念的，所以这种巨大的转变是很多刚毕业的学生无法承受的，你应该尝试着学会新的对事和人的认知方式的，学会用一个成年人成熟的思维去看待社会中发生的没一件事 追问： 这种想法恐怕很难转变吧！我工作8个月了。是不是跟我的性格有关心啊！我现在有些恐惧感。我害怕我接受不了新的工作环境。这是我最大的恐惧。可能是自己怕不能胜任以后的工作。也许跟自己的水平有关系 回答： 千万不要这样想，一个人最重要的是自信，没有了自信是最可怕的事情。其实从你的情况来看，并没你想的那么严重的，让我仔细跟你说说吧 补充： 其实你本身在胜任工作的问题上应该不是问题的，这主要和你的人际交往有关系，和你对待人和事的思维方式上也有关系的。其实你说的那个女人并不能说她好或者坏的，你细细想想，如果这些事不是发生在你和她之间，而是发生在她和别人之间是不是她也会那么做啊？所以很多人的行为都可以用人群的本性来解释的，只是有些人的道德观强一点，就会觉得那样做不太合适，而有些人这道德观上稍微薄弱一点，所以她觉得只要是可以保全自己的利益不受损，可以用损害别人的利益来保全自己的，这就是人类从诞生之日起的劣根性，是很正常的行为，如果你站在这样的角度去想就很好理解她行为的出处了，当然我这么说不是在为她开脱，我只是希望你能拨开事情的表面看到本质，这样你就不会那么容易去恨一个人了，其实作为一个人，最重要的是心理健康的，你必须要使自己心理健康才能应对各种各样的突变的，你如果能看到她行为的本质，你就会理解她有这一行为的原因，当然要不要做她那样的人，权利在于你自己，但这样思维至少会让你遇事的时候能冷静下来不少 补充： 你知道吗，你刚才说她是坏女人的时候，让我感到你的幼稚不说，还有一丝担忧掠过的，因为现在的年轻人心里承受能力普遍不是很好，这已经是不争的事实了，所以现在的人往往会因为很多其实并不大的事而在心里打上一个死结，然后一直走不出来，在心里暗暗埋下一种不健康的心理思维种子，这样长期下去对自己的心理健康是不好的。我是学医的，其实一个人的身体健康是可见的，是很容易引起人注意的，而心理上的误区往往容易不被自己所察觉，很多都是到最后出现严重问题，甚至是导致了行为上的问题了才明白自己出现了心理疾病。这是我听你说话措词中最担忧的一点，当然我不是说你有心理疾病，而是感觉你的心理承受能力似乎也不怎么好的，再加上思考问题有些不成熟，所以容易在思想上看待事物陷入一种误区。就比如你说她是个坏女人，这句话虽然很简单，可从你的措词中我能明显感觉到你对事物的本质的认知和定位有些误区的 追问： 我也想成熟。可是不知道通过什么途径去让自己有所成长。我有感觉到自己的幼稚。并且考虑问题有些不成熟。可是有时候自己又没有办法控制。我跟同龄人相比，他们都说我比较成熟。但是毕竟年龄在这了。难免有些事情想的不周到。如果别人跟我吵架。对方是我平常就不喜欢的人。我不会去主动的跟他说话。我很好面子，就像今天这件事情我都不想跟单位的领导再去沟通。随让这份工作对我来说比较重要。我也想换一个工作环境。但是目前的工作环境对我来说是有好处的。能让我有充足的时间去学习。面对新环境和找工作的过程我没有很大的信心。我知道找工作的难处，何况自己的学历又不是很高。你是学医的！很好的一份职业。可不可以请教你一个问题。我左手大拇指麻木是什么原因引起的呢在医院看过。吃药也没有好 回答： 你应该去看看颈椎，颈椎病容易引起你说的症状，而且现在因为很多年轻人玩电脑什么的，所以容易得这个病，其他的病在你这个年龄段基本上不考虑的。另外有关于你前面说的问题，其实所有的为人处事的经验，工作的经验都是需要时间来积累的，所以你不用太心急，我只是希望你能意识到自己薄弱的环节，让自己的心态良好，至于具体的处理问题的方式和方法问题，那是需要你在生活实践中不断总结和提炼的。我举例说，比如你说你和同事发生这样的争吵，其实没什么的，因为每个人的个性是不完全相同的，有些人对待不公平的事情能忍让，有些人的性格比较急，所以在面对不公平的事情的时候不能容忍，偶尔一次两次和同事发生争吵其实没什么的，我想说的是，因为自身性格的特点（我们不能说你的性格是好是坏，本来性格的好坏就没有一个统一标准的）而忍不住和同事朋友发生争执以后，你就不应该再对此事耿耿于怀了，发生就发生了，事情平息以后你应该想的最多的是如何去总结经验和教训，以求尽可能避免今后再次发生类似的事情，当然我说的是尽量避免，不是说完全以后就不会发生，你想想是人不是神仙，每个人都是有情绪失控的时候，也都有需要情绪宣泄的时候，所以偶尔一次与人争吵这只是一个偶然现象，不是什么必然的问题，你不应该把问题想的太复杂，不要在心里太过于升华一些东西，比如说同事的那种行为你应该清晰的认知是，那是人的本能，人生来都是很自私的，都是会为了维护自身的利益而那么去做的，所以没有什么坏人与好人的界限，只是一个人的自私程度问题，你也可以换位思考，如果同样的事情是你遇到了，在能推卸责任的时候，你也有可能选择推卸责任或者误导领导去责怪他人这样的行为，所以这样一想，你就容易心里平静下来的，那就是一种本能的行为，就想遇到肚子饿就想吃饭，遇到感觉困就想睡觉一样，在遇到需要承担不好的责任的时候，很多人都会选择逃避，甚至是嫁祸之类的手段，我敢说你的那个女同事不是对你才会这样的，而是她性格的本能就决定了那天的事情不管是发生在她与你，还是她与其他人之间她都会那么去推销责任，都会采用那样的方式去做的。所以每当遇到这样不公平的事情的时候，你可以选择谅解（当然这是站在人类自私的本能的角度去思考），如果实在无法忍受的情况下，适当的宣泄一下自己的不满情绪（比如说忍不住和同事争吵）也是没有什么的，只不过事情一过你就应该马上释怀的，不要再去多想什么对与错，好与坏的问题，更不应该因为这么一点小事就丢掉对你来说很重要的工作，这样的举动实在是很幼稚的做法，就有点像幼儿园的小孩子遇到不开心的事就会随手摔倒自己手里心爱的玩具一样。你丢掉工作也只是做到一时的情绪发泄，但是对于改变大环境和现状根本就是于事无补的，什么意义和价值都没有，反而旁观者会为你这样的行为而担忧，感觉你处理事情的方式幼稚又极端，存在很多心理的潜在问题（我说的是潜在的，意思就是说，如果你能现在意识到自己的不足，加以修正，你可以成为一个很好的很有用的人，但是如果你对自己思维的缺陷执迷不悟，时间长了你会因为种种社会现象产生巨大压力，从而背上巨大的心理负担，甚至有可能出现心理疾病或者对事物认知上的误区）我说的话或许不太中听，亦或者你觉得我说的好像很严重，其实不是的，不管是身体上的，还是心理上的疾病都往往是从健康时候的一点点不适没在意而慢慢变质的，所以希望你能正确解读我说的话。有什么疑问尽可以提出来，我很关心现在刚参加工作而心理不能适应社会变化的这一群人，因为其实这些人都是可造之才，但因为现在的社会生活压力很大，所以这群人在遇到自己也很迷茫的问题时又特别需要心理疏导。 追问： 我们的问题解决了!我跟她把事情都说开了！我不可能一直在这干。我通过跟领导谈话我了解到了一些事情。我会在短期之内找个合适工作离开这里！我想要边工作边学习！我拍过片子。没有其他的问题，只是颈椎略微曲直！我去看了好多次，医生给我开了维生素B1、B6、B12。让我吃半个月。但是没有什么效果。我肩部那个地方总是偶尔疼痛或者有时候就难受！我能理解你说的那些话，真的很感谢你能跟我说这么多！ 回答： 颈椎病考吃药是没有什么效果的，好一点的方法是去坚持做理疗，然后实在不行就是手术，但一般情况下不建议手术治疗，因为颈椎手术是有风险的，然后你平时应该尽量注意保养，不要长时间埋头，或者头颈部保持一个姿态，因为时间长了保持同一个姿态对你的颈椎病更有可能加重的。平时多注意保持正确的坐姿。能听到你说问题解决了我很高兴，祝愿你在以后的日子里快乐多一点，烦恼少一些，祝你好运！

请采纳答案，支持我一下。

重庆的胡先生最近遭遇了一件这样的烦心事，他借了24000元给一名男子，男子不但没有准时还钱，还骂胡先生是“神经病”，这件事情让胡先生特别的气愤，原来这名男子是胡先生的同事，有一天男子给胡先生发消息说要借8000元急用，还答应胡先生一个星期内就会还钱，胡先生爽快的答应了。

没想到之后这名男子又陆陆续续的跟胡先生借了16,000，胡先生这个人比较心软。还是把钱借给了这名男子，这名男子承诺胡先生只要工资一发下来就会把钱还给胡先生，但是胡先生却迟迟没有收到钱，没有办法，胡先生只好把这件事情告诉公司的领导，在领导的催促下，这名男子还了胡先生6000元，还签下一张欠条。后来这名男子也被公司辞退，胡先生打电话给他，他不但不还钱，还辱骂胡先生是神经病，碰到这样的情况，胡先生该怎么办呢？

可以走法律途径。

不管怎么说，欠债还钱天经地义。更何况胡先生手上还有欠条，可以通过法律途径拿回自己应该拿到的钱，但是这件事情也给胡先生提了个醒，以后可千万不能仁慈大义，不要把钱借给不熟悉的人。

钱不要随便借给别人。

我始终觉得借钱有风险，很多人借钱的时候是孙子，还钱的时候跟大爷一样，所以我们还是应该看管好自己的钱财，不要轻易把钱借给别人，就算要借也要保留相关的凭证，日后可以作为证据要求对方还钱。

总结：不管怎么样，这名男子的做法真的有违道德，别人好心把钱借给你，你不但不还钱，还辱骂他人。难道不知道有句话叫做有借有还再借不难吗？这样的人以后谁还敢借钱给他？

1、主动求和

女生有时候难免会无理取闹，所以当和女朋友吵架后，可以主动向女朋友求和，不要冷战，冷战只会让你们的感情降温，事后再想想当时那些话会有些懊悔。

2、主动认错

有的男人觉得和女朋友认错非常没面子，其实对于感情没有面子可说，所以和女朋友吵架冷战后，可以主动向她认错，说不定她久原谅你了。

3、不要太冲动

不要因为一点小事吵的不可开胶，有时候一冲动，会导致两个人分手，所以有时候吵架，不管你承受了多大的委屈，都不要冲动。

4、表明爱意

可以让女朋友有足够的安全感，让女朋友觉得你非常爱她，主动表面你的爱意，可以带女朋友逛街，吃饭等，这样你们的感情就会得到升华。

面试问答是一门学问。对于面试官，“问什么”和“怎么问”才能挖掘到所需的信息是一个技术活；对于求职者，“如何答”投其所好甚至反客为主更是一个技术活。

经验丰富的面试官，提出的任何问题一定有指向性，他会通过你的回答，甚至通过你面对问题时的微表情和小动作，对你的胜任能力及性格特征等做出判断。

“你为这次面试做了哪些准备？”是看你的时间管理；

“你认为自己最失败的一件事是什么？”是看你的价值观；

“你不是科班出身，为什么转行呢？”是看你的求职动机；

“你通过什么方式学习新知识？”是看你的学习能力……

没有面试官会和你闲聊，除非……他是个菜鸟。

本文通过八个职场新人常见的典型面试问题剖析，抛砖引玉，带你了解面试官的套路，教你如何在面试中因势利导，自如应对。

无论你的大学如何度过，不要瞎说大实话：当觉皇、打游戏、谈恋爱，日子过得昏天黑地，学业搞得一塌糊涂……你是不是疯了？

人永远有选择的权利，即便上了一所烂学校，你也可以选择大学生活如何度过。

面试官最关注的是你的胜任能力，回答时叙述的重点是：

一、你在大学“学到了什么”；二、你在大学“会做了什么”。

一、学到了什么

通过对学校和专业的介绍，从入学到毕业你经历过的印象深刻的事，你的收获和成长，让面试官了解你大学期间到底学到了什么。注意：听过课不代表学会了，学了什么和学到了什么区别很大，可着重说下你擅长的专业课以及你的学习经历。 学到了什么，是学习意识和思维模式的问题，这是展示你所具备的职业技能。

二、会做了什么

大学与其说是学习，不如说是学做人。在此期间，通过人际交往和社会实践，你的哪些能力得到了提升？积累了什么样的工作技能？具备了什么样的职场经验？其实换一个角度来说，这个面试问题也是体现你的个人能力、突显个人优势的好时机。 会做了什么，是职业心态和综合素质的体现，这是展示你所具备的职业素养。

另一个典型的面试问题：“为什么不从事本专业的工作？”

职场新人的稳定性是个大问题，你要表达出来：转行是深思熟虑后的决定，而不是临时起意的想法。如果一出发就错了，将错就错只会错上加错，放弃专业所学是一个艰难但坚定的选择，转行是自己想法成熟的决定。

异地恋尽量不要说，异地恋能够成功的秘诀，就是不要异地太久，你一激动辞职去他的城市比翼双飞了怎么办？不要让面试官顾虑你的稳定性。

面试官关注的重点不是你谈没谈恋爱，而是你对谈恋爱的看法，谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。

也不要表现出对伴侣的不满，和陌生人吐槽亲密关系显得修养欠佳。再者，你的感情生活势必会影响你的工作状态，会增加面试官的担忧，你看面试官像个天使大姐姐，聊了聊你该挨千刀的现男友……草率了啊，年轻人，沟通之道第一条：不可交浅言深！

如果和对象的关系还不稳定，或是不愿透露隐私，直接回答没有最为省事：男朋友还在未来婆婆家养着呢，我现在浑身散发着单身狗的清香！是不是单身无从核实，面试官不至于尾随跟踪，或雇个私家侦探去调查，你说没有就是没有了。

面试官问职业规划，想听到的是什么？

是你心中的奋斗蓝图？是你未来向往的生活？“今年拿到驾照，明年练出八块腹肌，三年内攒够20万，五年后结婚生子……”面试官想听到的是： 你能随着我们公司的发展一起成长！

尼采说：一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。

胸中有星辰大海，有诗和远方，才可能自我驱动，才可能是长期主义者。当你有清晰的职业规划：我要干好这份工作，委屈和困难就没什么大不了；我立志做到第一名，努力和坚持就是理所应当。你的计划性一定程度上决定了你的稳定性，面试官想从你的回答中了解到：

你是对工作有追求、有抱负，还是漫无目的？

对应聘的职位是既喜爱又珍惜，还是无所谓？

能吃苦耐劳地工作，还是受了点委屈就动摇……

职业规划就是你的谋生方式，如果一个人连谋生的法子都不愿多想，能指望你在工作上多动脑筋吗？如果你连自己的饭碗都不重视，能指望你重视领导交给你的工作任务吗？

回答的套路很简单： 面试官想要什么，你就应该给什么！

一、表达对职业的认可

没有长远的打算，可以说说想先做好当下的工作。表达出对于自己的职业选择，是充分考量了自身条件、性格喜好、行业前景等的成熟决定，不是一时冲动，不会朝三慕四，要让面试官相信：你会瞄准方向削尖了脑袋向前冲。

二、表达对应聘公司及所属行业的认可

谈及职业规划时，尽量与应聘公司的现实情况和发展规划去贴合（对应聘公司的了解，是面试前你应该做好的功课），意气相投才能一见如故，给面试官惊喜：我就是你们要找的人。

三、表达长远的职业规划

保持现场感，你可能对自己的未来有很多想法，但面试官想听的不是个人奋斗史，“你的未来与我相关”最重要。切记，面试官想听到的答案是：你能随着我们公司的发展一起成长！无论你的志向多么远大，表达时切勿给面试官好高骛远的感觉，实在不知道说什么，就表达会努力做好眼前的工作，成为这个领域精英的意愿，也是极好的。

回答职业规划问题的大体思路：

我非常热爱应聘的这份工作，对这个职业爱得深沉；

我认可公司及行业的发展，觉得广阔天地大有作为；

我立志在这个行业精耕细作，有一天可以出类拔萃；

我希望在这里实现自我价值，为公司发展添砖加瓦……

相比说“抢回我们的钱和女人”，是不是“反清复明”更好拉认同？更有使命感？“找到一份工作”，听起来只是谋生手段；“选择一个职业”，才会把工作当成事业。没有想法，就是最可怕的想法。无论长远的职业发展，还是应对眼前的提问，你都应该多想一想自己的职业发展道路：我要到哪里去，我要如何一步一步达成我的目标。

一个对自己的职业没有规划的人，往往对自己的人生也没有计划，而这往往是你过不好这一生的根源所在。

视其所好可以知其人焉。

兴趣爱好，反映了一个人的性格特征，可以借此了解到你人格结构的完整性，以及你生活的丰富性。你没兴趣爱好，业余生活单调，人格结构就可能有缺陷。相反，一个业余生活丰富多彩的人，从生活中得到的乐趣和成就感就会更多，从而对你的工作起到积极有效的支持作用，工作中产生的疲劳与压力，可以在业余生活中得到调整和缓解。

即便没挖到什么料，增加了对新员工的了解，年会上多一个表演者也挺好。

一、不要说没有什么兴趣爱好

“人无癖不可与交，以其无深情也，人无疵不可与交，以其无真气也。”

百无一爱之人，不可深交。

二、不要说容易让人产生负面联想的兴趣爱好

你说喜欢打游戏，可能你是个宅男，兴许性格孤僻、不擅交际，若非游戏公司，面试官不会对此有正面联想。爱好不要太险，喜欢骑行，憧憬说走就走的西藏之旅，你的爱好成了企业的用工风险；爱好也不要太闲，二十多岁的小伙子喜欢“拈花惹草”，会被贴上毫无斗志的标签。还有的爱好，几乎是人类的共同爱好，比如听歌，说不说意义不大。

你的爱好最好对求职形成加持。

你说喜欢长跑，潜台词是身体好；你说喜欢看书，说明你爱学习；应聘技术类职位，说爱下象棋或围棋，说明你爱动脑子、善于分析、逻辑性强。可以适当用一些户外活动来“点缀”你性格开朗、有毅力有耐力、竞争意识强的形象，如喜欢打篮球。

三、不要把爱好说成了嗜好

过犹不及，和面试官聊爱好的时候，适度为宜。你说喜欢喝酒，研究中国的酒文化，这是对于工作中搞定客户可能是一个加分项，但你若是嗜酒，早上吃面都来个红牛兑二锅头，江湖人称“小二放牛”，经常酒局喝大了被抬去医院吊水……

面试官问你生活问题，不是要开启闲聊天模式。缺乏情趣的人，恐怕难以沟通；爱好广泛的人，容易不务正业。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人，但切记你是来面试的，不是来展示你生活丰富多彩的。有取舍地陈述，爱好说一两个、两三个就行了。

面试时问你家庭情况，不是面试官想和你唠家长里短了，不是你魅力四射面试官相中你了，他为什么问这个问题？

父母是原件，孩子是复印件，一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，原生家庭对一个人的影响巨大且深远。父母的阶层、处事方式、生活习惯会对一个人产生一生都抹不掉的烙印。

回答的基本思路： 表达家庭对于你的积极影响。

一、宜强调温馨和睦的家庭氛围

“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。

二、宜强调家庭成员的良好健康状况

讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。

三、宜强调家庭成员对自己工作的支持

“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？

四、宜强调自己对家庭的责任感

对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。

相亲相爱的一家人，成员健康，努力生活，认真工作，都是良民中的良民，这是回答的基本思路。

偶像话题也是雷区，你说喜欢某个影星，面试官问你为什么 你说因为她长得漂亮，你可以这么想但不能这么说。你说崇拜王菲，她活得洒脱随性，公司用人需要的是稳定性而不是个性……崇拜一个人不在乎两点：一是他具备某种你不具备但很想拥有的品质；二是他恰好具备某种你自己引以为傲的品质，在他身上找到了自我认同感。这是一种自我映射以及对自己未来的期许，也是面试官问这个问题的目的所在。

“你认为自己最大的缺点是什么？”

“诚实。”

“我并不觉得这是一个缺点啊。”

“真的吗，死胖子？”

“……”

知人者智，自知者明。

面试官通过这个问题看你的自我认知能力，将你的回答与他的分析对比，判断你是否诚实，对自己是否有较为客观的认识。

一、不要说自己没有缺点

金无足赤，人无完人，没有缺点就是最大的缺点。

记住，面试官不挖到一点料也会很不爽的。

二、不要说致命的缺点

小心眼、好嫉妒、爱偷懒、脾气大……哪个面试官脑袋被驴踢了才会录用你！

三、不要说与应聘职位有明显冲突的缺点

应聘程序员，说自己“粗心大意，不拘小节”；应聘设计，说自己“墨守成规，循规蹈矩”……这都是自杀式回答。

最好你回答的确实是缺点，但对未来的工作影响不大，并给出了自己的改进方法，再顺手带出来一个优点：

“我的缺点是不会拒绝别人，别人找我帮忙都一概揽下，结果有时影响了自己的事。”不懂拒绝是缺点，但也带出来了一个优点：热心肠。“我反思了这个问题，要安排好优先顺序，向求助的人展示手头的事，并给出自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助。”第一我意识到了我的问题，第二我想到了解决的方法，那么，这就不会成为一个大问题，用先抑后扬的手法，有思想无痕迹地夸夸自己。

“你为什么选择我们公司？”

“因为你们公司在招人。”

“你能为我们带来什么？”

“一个新员工。”

HR希望听到的是什么？

你的求职动机，决定了你的稳定性。

“前台妹子好看，老板看着好骗”，不要实诚地说出来；“给的钱多”作为择业考量的唯一因素或主要因素，也不合适，就像女朋友问你：“你喜欢我什么？”你说：“我喜欢你长得漂亮”，她追问：“有一天我老了不漂亮了呢？”多少人曾爱慕你年轻时的容颜，可是谁能承受岁月无情的变迁，你要说的是：我爱你有趣的灵魂。

回答的思路是：我对你们公司爱得深沉且具体。“如果能将你拥有，我会忍住不让眼泪流”，稳定性最好的呈现方式是：我为你而来。

参考的回答套路：

一、我很了解你们

二、我很认同你们

三、我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力

四、我能给公司创造价值及实现自我价值

目无别人，四下皆是你，既许一人以偏爱，愿尽余生之慷慨。认同是基于了解，奉献是基于实力，长久的合作关系基于双赢，逻辑顺序一定不能错，面试前的功课一定不能少。

每个人都有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，大可不必面试官问起就如临大敌，“敌人狡猾狡猾地，想揭我的老底”。面试官问失败经历，在意的其实并不是你的失败，他想看到的是：

一、你面对失败的心态

年轻人犯错误，上帝都会原谅的。失败不可怕，你的心态崩了才是最可怕的。不管遭受了多少挫折，遭受了什么挫折，内心充满阳光，态度积极向上，非常重要。

二、你的自我认知是否客观

不要把失败原因都归结于外部的客观条件，多反思自己，少抱怨他人，不要让面试官认为你在推卸责任，没有担当。不为失败找借口，多为成功找方法。

第三、你失败后的反思与改进

一次成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。

什么叫成功的失败经历？

虽然失败了，但我是有反思的，有觉醒的，是总结了教训、积累了经验的，是惩了前毖了后、治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。通过这次失败，你学到了什么，你有什么改变，有什么新的认知和成长，才是表达的重点。

回答的基本套路是： 通过失败说成功。

不要说与求职毫无关系的失败经历。你喜欢高中的女神，可女神喜欢隔壁班的吴老二，你失恋了寻死觅活……你是来找工作的，不是来和面试官谈人生聊理想的，她不是你的知心大姐姐。

不要强调结果，更多叙述过程，重点落在收获和成长。案件重演时，仔细描述遇到的困难，处理的方法，客观的原因适当提及，承认自己的不足和失误，如果重来一次你会如何解决非常关键，让面试官感觉你勇于担当、勤于思考、乐于改正。

这个世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是面试问题范围……讲解无法涵盖所有面试问题，虽然其中一定有规律可循，肯定不乏预料之外的问题。希望透过这八个典型面试问题的剖析，你能深谙面试套路，知道面试官的一招一式用意何在，举一反三，融会贯通，以不变应对万变。

面试的智慧是： 你若简单我比你还简单，你若复杂我比你更复杂。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！