群聊本是大家联络感情的平台，为何现在都自说自话？

现如今群聊已经不再是联络情感的平台，而是大家展示自己内心世界，希望有人围观的地方。就像所谓的朋友圈，很多人也会自说自话，朋友圈的初衷是为了跟大家分享自己的生活，但如今很多人出于压力或者其他原因，会把朋友圈当成自己的树洞，去分享自己的心路历程，希望别人围观，并不期待别人的回应，只是希望可以有人看到自己的真实想法，理解自己。

之前群聊是为了大家更方便沟通，减少一对一沟通的成本，但慢慢的，出现了很多斗图群，夸夸群，我们发起群聊的初衷就开始慢慢改变，新加入到一个群里，我们不再希望可以成为彼此的好友，只希望可以在群里说说话，吐吐槽，表达一下自己内心的想法，加入群聊也不再是为了联络感情，更多的是希望自己说话有人可以看到，证明自己其实没有那么孤独。

有句话说的很好，孤单是一个人的狂欢，狂欢是一群人的孤单。现在社会我们的生活压力越来越大，很多时候，都想自己一个人安静一下。但一旦长久的一个人呆在角落，又会有一种莫名其妙的疏离感，此时我们就需要加入群聊，以此证明自己没有被社会抛弃，但进入之后又觉得联络感情会消耗太多的精力，所以我们宁愿自说自话，只要证明自己还很有活力就好。

群聊其实就是一群人凑在一起，现在越来越多的人不愿再忍受无用社交，所以我们在群聊里再也懒得寒暄。在群聊里自说自话也算是一种宣泄。如今这个社会让我们承担了太多压力，所以我们需要这样的发泄出口。当然，我们期待大家可以和谐相处，但我们并不排斥这种情感宣泄的方式。其实自说自话并没有什么不好，只要不影响他人，群聊自然可以畅所欲言。

午夜情感电台文案（精选40句） 1何止是野心，我预谋了一辈子的念想，从遇见你开始，不见黄土不死心。 2我希望有个如你一般的人，如山间清爽的风，如古城温暖的阳光。从清晨到夜晚，由山野到书房。只要最后是你，就好。——张嘉佳 3我也不知道我为什么爱你，我只知道，你是我不爱别人的唯一理由。 4眼睛的余光真是个奇妙的东西，别看我目视前方，其实已经瞄了你一遍又一遍。 5岁月静好，很想和你就这样一起安然老去，不紧不慢，不慌不忙。 6你的情话我听着，你的余生我陪着。 7没遇见你之前，我没想过结婚这事，遇见你之后，结婚这事我没想过别人。——钱钟书 8这辈子最大的幸运就是认识你，我会紧紧抓住你，爱你。 9我想给你写一万首蹩脚的情诗，在往后的日子里，一首一首地读给你听。 10我永远屈服于温柔，而你就是温柔本身。 11我是预言家，昨晚查验了你的身份，你是我喜欢的人。 12你，是我光想想都会偷着乐的人，甜不可言，乐不可支。 13我不是要故意这么爱你，只因你已装满了我的心。 14走路要牵着我呀，小时候老师没有跟你说过，贵重物品要随身携带吗？ 15曾经的我，开口闭口都是你，现在的我，身边没有一个人敢提及你。晚安！ 16有时候，遗忘是最好的解脱；有时候，沉默却是最好的诉说。晚安！ 17失去就像剪掉一截头发，习惯性地摸到最尾端却抓到了空气。晚安！ 18最让人安心的不是有很多人追你，而是有一个无论你怎么样都不离开的人。晚安！ 19你可以爱错三五个人渣，但你不能爱一个人渣三五次，走错路可能是运气不好，但总往一个坑里跳就是智商不好。晚安！ 20每一次点开你的主页，空白的动态和个性签名就能把我打退，然后安静的做好自己，不去打扰。晚安！ 21忘记你，习惯没有你，未来的每一天请记得安好。晚安！ 22当一个人忽略你时，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。晚安！ 23不管三年五年或是十年以后，某一天我们相遇，你我还能相认，如果你大喊一声：我想你了，那一刻我定会泪流满面。晚安！ 24每个人都有过一个只能看资料却不能添加的好友，以后的路，我好好过，你慢慢走，都别回头。晚安！ 25有人说，再冷的心终有被捂热的一天。可是，别忘了，再热的心，也有被冻伤的那天。晚安！ 26有些关系断了就让它断了，好聚好散，各自安好。晚安！ 27我们的爱，就像来不及许愿的流星，再怎么美丽，也只能是曾经。晚安！ 28或许我太依赖你了，依赖你早已成为我的习惯。如今，你失去的只是爱情，而我失去的是生命中最核心的支柱。晚安！ 29关于想你这件事，躲得过对酒当歌的夜，躲不过四下无人的街。晚安！ 30或许有一天，你的女朋友会挽着你的脖子，问你前女友是谁，而你揽着她的腰回答道：提她干嘛。晚安！ 31我不知道什么时候才会忘了你，但是我知道总有一天我会把你忘掉，那一天你对我也已经是显得不那么重要，我希望现在的生活能更充实一些，现在的工作能够更忙碌一点，这样就不会有太多的时间再对你念念不忘了。 32过去的人就像是发霉了的面包，发酵了的牛奶，隔夜的茶，隔日的香，你记得当初有多美好，却恢复不了当初的面貌，别回头了，你明知道过去的早已覆水难收。 33每一个温暖而淡然的如今，都有一个悲伤而不安的曾经。很多的委屈从说不得变成了不必说。你曾以为有些事，不说是个结，揭开是块疤，可多年后你揭开疤，也许会发现那里早已开出一朵花。 34这世上有很多事情是你无能为力的，好端端的身体突然就生了重病，深信不疑的人突然就背叛了你，多年的友情突然就破裂了，刚刚还在微笑的自己突然就哭了。 35记忆的筛子，筛落了无数的往事，留下的仿佛是一场梦，而你几乎装饰了我全部的梦。 36长颈鹿的脖子那么长，哽咽的时候是不是很难受。章鱼有三颗心脏，心痛的时候是不是很疼。 37树叶，不是一天黄的；人心，不是一天凉的。谁都不傻，总是敷衍，都会渐行渐远；谁也不笨，没被看重，都要越来越淡。 38爱而不得分两种：一种从未得到，一种曾经得到却不再拥有，前者心酸，后者除了心酸还多了份无奈。 39想你的时候，强迫自己喝下一整瓶酒，把自己放倒，让大脑空白，强迫自己入睡，而梦中竟然还都是关于你。 40你走了，带走我全部的爱，只是一句分手。我忍着眼泪看着你的背影，好想再抱你一次。

一、学会换位思考，立足员工根本

许多管理者都有一个错误的管理认识，就是与员工不能太靠近。认为和员工关系太融洽就会失去领导的威严。

恰恰相反，员工不是一台机器，他们也是有血有肉有感情的人，更需要得到理解、尊重和重视。

管理者要善于站在员工的角度看问题，这样你的决策就有事半功倍的效果。

1、管理者勇于担责，员工愿意跟你干

管理者要勇于担当，员工跟着你干不但觉得自己挣钱了，而且更让自己值钱了！

①替员工承担责任

一名管理者不仅仅是决策指挥者，而且是员工上传下达的协调者。

当团队做出突出贡献时，这是团队全体员工付出努力所得，是团队的成绩，而不是某一个人或领导升职加薪的光环。

如果员工在工作中发生错误，作为领导者要勇于承担责任，替员工做主。因为出现失误不是员工故意而为，而是在团队执行过程中个人工作失误，作为领导有组织指挥的直接管理责任。

领导能够主动担责，员工就会信任你，员工就会对你尊重，员工就会主动作为，员工就会与你站在一起。

②跟着你干员工有钱赚

一位朋友与别人合伙做房地产生意。疫情爆发后合伙人看见口罩生意好商机，就拿着所有的钱投资了口罩厂。这位朋友就另起炉灶单独注册了公司，开业那天，突然原公司几位高管齐刷刷来到他的新公司，要跟着他一起干。

朋友深受感动，问大家为什么不跟大老板干口罩厂，那可是赚钱买卖呀。结果几位老板都说，我们跟你干不但能赚钱，更重要的是我们跟你干有价值！

朋友的公司目前在当地非常有名气，而且房地产界人们都愿意与他打交道。

作为老板也好，领导也好，一定要为员工利益着想。大家都是奔着你的能力跟着你来赚钱的，不但要带领团队创造价值自己有钱挣，而且要让员工人人都有钱赚。

③跟着你干员工更值钱

我们每个人在职场都有一个共同感受，凡是管理者一定比普通员工收入高，而且管理者还有社会价值，无论在单位还是社会最受人尊重，员工非常羡慕他们。

经常看到一些管理者与员工打成一片，而且最后成了好朋友，受到员工普遍赞誉。跟着这样的领导干员工就是收入低点，做起事来心里也痛快。

这就是管理者的超凡管理艺术，这些管理者聪明之处在于尊重员工，跟着这样的管理者打拼，再苦再累也愿意。

因为下属不但受到了尊重，还得到了公平的待遇，更为珍贵的是，跟着这样的管理者能够让自己变得更值钱！

管理者会与员工情感沟通，团队才能更强大！掌握以情带兵3个方法

2、责权利明确，员工发展有希望

①利用员工不同的优势

每个位员工都有自己独特的工作优势，作为管理者要善于发现、善于利用，不能眼睛只盯着员工的不足，动不动用公司的规章制度上纲上线，不是考核扣分，就是扣发奖金，造成员工消极怠工。你越是给她穿小鞋，他越是不好好干，形成一种恶性循环。

管理者要有容人之量，多发现员工的长处，及时鼓励他们，让他们感觉自己在团队中很重要，能够主动为公司发展出谋划策，充分施展自己才能，更好为公司创造自己的价值。

②责任落实到每个人

有些领导缺乏管理能力，更不要说管理艺术了。工作上眉毛胡子一把抓，让员工围着他团团转，领导指向哪里员工就干到哪里，只有领导一个人在发挥能力，团队始终没有起色，没有新动力。

管理者要相信员工能力，要将团队仔细研究后，根据员工队伍实际，科学合理的进行分工，把责任和权力分别落实到每个人头上。这样大家分别在自己的岗位上尽职尽责，也能够体现出每个人自己的业绩。

③让员工干得有希望

在职场，谁都想得到晋升和提拔。团队中不乏相互竞争，争取个人得到更多更好的资源，让自己快速出业绩，得到管理者的肯定和提拔。

作为管理者要学会利用这一特点，公平地给每一位员工公平竞争的机会，发挥和调动他们积极性，业绩突出者就要及时奖励，业绩平平者在利益分配上就少得。

发现人才就应该大胆推荐到管理岗位上，给他们升职加薪，让大家感到只要努力工作，人人都会有晋升加薪的机会。

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3、大胆下放权力，激发员工潜能

①把权力下放给员工

要敢于权力下放。作为管理者你是调动指挥团队的领导，你不是埋头苦干的老黄牛。

要善于发现人才、使用人才。按照各自不同分工，把权力直接下放给员工，不能大事小事都来给你汇报请示，一分钱的事情也要你来做主。

长期以往，不要说员工创造性工作了，就是干一件小事都畏手畏脚，深怕得罪领导。

要大胆放权于员工，让他们没有顾虑，甩开膀子敢于担当。

②鼓励员工大胆发挥

常常听到一些管理者对员工讲，你们大胆干，只要从公司利益出发，工作中有点小错误也没事，领导给你们做主，这是一个管理者真实想法。

当然，工作失误并不是犯原则性错误。员工有管理者的支持，就会主动大胆工作，大家就能发挥出创造性能力，为团队做出更大业绩。

职场中，员工不只是被管理者，他们还是团队价值的直接创造者，他们都是有血、有肉、有情、有感的人。

作为管理者，一定要学会换位思考，站在员工的角度去分析问题，不能把自己置于高高在上的位置，否则会造成员工的对抗和抵触心理。

同学间毕业后可以这样保持经常的情感联络：

1交换****

在毕业各自分开去不同地方之前，把同学的****都留下，****主要还是电话号码，可以多和关系好的同学打电话交流。还可以用网络的交谈工具：如QQ、微信等，班级都会有班群，可以每天在里面有事没事聊一下话题，这样子其他人和自己就不会觉得很陌生，而且彼此分享身边的趣事，还能增加同学间的感情。

2同学聚会

在同一个城市的同学，可以多点约出来见一次面，一起出来吃饭聊聊天，是一种很不错的选择。如果有同学结婚，自己要是没有特别的事情，一定要去参加。因为，大家一般都会放下手头的事情来参加婚礼，这就提供了一次让大家叙旧的机会。

如果是关系一般的同学，不用刻意保持建议，顺其自然。去到某个城市，有没有你想见的同学，那就见，还可以多增加点自己的阅历。不管怎样，同学的友情也会随着时间的推移而加深或减淡，关系好的可以多保持联系，关系也会越来越好；关系淡的，可能在街上碰到也未必会打招呼。但是，我们也要努力向前看，珍惜应该珍惜的人。

我知道一个专门讲心灵情感的电台节目，不过那个是在深夜才播放的，所以如果你没有晚睡的习惯，就只能在次日选择听重播了。名字叫做《千里共良霄》中央广播电视台的，听起来感觉非常不错。如果你真的喜欢这种类型的节目，建议你去听听这个吧！