intj的ni fi ti fe是啥？

1、主导功能：内倾直觉（Ni）

Ni将看起来矛盾的事物合成出先前无法想象的成果，同时它也被象征性的东西吸引。这些成果的实现通常伴随着需要行动来完成的确定性，同时其解决办法中可能包括复杂的系统或一般性的真理。

2、辅助功能：外倾思考（Te）

Te组织、安排环境和想法，好成功达成目标。Te寻求行动、事件和结论的合理解释，并试图找到逻辑的错误和序列中的间隔。

3、第三功能：内倾情感（Fi）

Fi过滤信息，这种过滤的基础是缘于标准（经常是无形的）形成的判断。Fi时常协调价值观。在各种情形下，它天生地和微妙的差别相合，并知道什么是对什么是错。

4、第四功能：外倾感觉（Se）

Se集中于当下的、物质的世界所带来的体验和感觉。以对当下周遭事情的敏锐察觉，它带来关于前方的相对事实和细节，而且可能导致自发的行动。

隐藏功能

1、外倾直觉（Ne）

Ne寻找并解释隐含意义，用“如果”开头的问题来探索选择，允许多种可能性共存。这种想象中的游戏把直觉和来自多种不同来源的经验结合在一起成为新的，这可能成为行动的催化剂。

2、内倾思考（Ti）

Ti寻求精确，比如表达一个概念最合适的词。它注意到事物本质之间微不足道的差别，然后将它们分析并归类。Ti细查一个问题的每一面，寻找解决问题最不费力、风险最小的方法。它用模型甄别出逻辑上的不一致。

3、外倾情感（Fe）

Fe寻找社会上的联系，并用礼貌、体贴、得体的举止营造和谐的沟通。Fe对他人明确（或暗示）的需求作出回应，甚至可能会制造内在自我需求和欲望的冲突来满足别人。

4、内倾感觉（Si）

Si收集关于当下的数据，然后把它们和过去的经验比较，这过程有时候随着记忆唤起与之关联的感觉，就好像再体验一遍过去。为寻求保护那些熟悉的东西，Si回溯历史，用以形成对未来的期望和目标。

1、内倾（I）—外倾（E）维度

2、感觉（S）—直觉（N）维度

3、思维（T）—情感（F）维度

4、知觉（P）—判断（J）维度

上述四维八极构成了十六种不同的心理类型。特列表如下：

（ISTJ） 内倾感觉思维判断

（ISFJ） 内倾感觉情感判断

（INFJ） 内倾直觉情感判断

（INTJ） 内倾直觉思维判断

（ISTP） 内倾感觉思维知觉

（ISFP） 内倾感觉情感知觉

（INFP） 内倾直觉情感知觉

（INTP） 内倾直觉思维知觉

（ESTP） 外倾感觉思维知觉

（ESFP） 外倾感觉情感知觉

（ENFP） 外倾直觉情感知觉

（ENTP） 外倾直觉思维知觉

（ESTJ） 外倾感觉思维判断

（ESFJ） 外倾感觉情感判断

（ENFJ） 外倾直觉情感判断

（ENTJ） 外倾直觉思维判断

注：I：内倾E：外倾S：感觉N：直觉T：思维F：情感J：判断P：知觉

ENTJ是什么 ：

ENTJ(外倾/直觉/思考/判断)是迈尔斯•布里格斯性格分类法中十六种人格类型之一在柯尔塞气质类型测试中被称为“陆军元帅”，属于理性者的四种类型之一，约占人口的18%。其中代表人物是拿破仑•波拿巴，法兰西第一帝国皇帝。

ENTJ个性特征描述:

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者。他们往往能够控制他们所处的任何环境。

ENTJ潜在弱点 

1由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 

   易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 

2 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 

3 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 

4 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 

5 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 

6 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 

7 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化 

8 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 

9 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 

ENFJ功能运用

★外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

★每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程

问题解决方式：

★每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能思考——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能情感

● 人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

● 一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

※ 工作中的优势

● 能看到事情的可能发展情况及潜在含义

● 有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题

● 敢于采取大胆行动，又不达目的不罢休的势头

● 擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

※  工作中的劣势

● 下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：

● 对那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心

● 对一些世俗小事没有兴趣

● 有想要去改变那些根本没有必要改善的事物的倾向

● 易于过分强调工作，从而顺缓了家庭的和谐

适合的岗位特质

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取岗位中的那些特质。

★ 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：

1、让我领导、控制、组织以及完善一个机构的运行体制，以便它有效地运行并达到计划目的。

2、允许我从事长远策略计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题涉及处富有创意且符合逻辑的解决方法。

3、我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明确的指导方针下工作。

4、我的工作观念鼓励并持机我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

5、给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是由能力、有趣且实力强大的人。

6、给我在机构内不断前进、提高并展示自己才能的机会。

7、我的工作有刺激性、挑战性及竞争性，在工作中我市公众注意的焦点，同时我的成就要看得见、被认同，且能够得到一定的回报。

8、允许我与别人的有才智、有创造性、有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

职业类型——您适合的职业：

※ 也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ENTJ型人的一般职业

★ 商业·经理·高级主管·办公室经理·行政管理人·人事经理·销售经理·营销经理·网络一体化专家(电讯)·技术培训人员·信息服务——新业务开发人·后勤顾问(生产)·广告业务经理·管理顾问：电脑／信息服务，营销，机构重组·营销经理：广播／电视／有线播放行业·媒体策划／买主·国际销售和营销·特许权所有人·销售经理：制药业·管理人：健康服务

★ 金融·个人财务设计人·经济分析家·抵押经纪人·信用调查员·股票经纪人·投资银行家·公司财务律师·国际银行家·经济学家

★ 咨询／培训·商业顾问·管理顾问·教育顾问·项目设计人·管理培训人·就业开发专家·劳工关系·电信安全顾问·公司工作小组培训人

● ENTJ型人往往能够出色地进行商业或管理顾问工作，成为能够激励他人的出色的培训员。他们常常能够通过创造性的设计和生动灵活的学习班来开创有组织而且充满挑战的环境。他们总是喜欢承担新的工作项目，乐于教导雄心勃勃的人们如何提高自己的能力。

★ 专业性职业·律师·法官·心理学家·科学／社会科学教师·化学工程师·知识产权律师·生物医学工程师·精神病学家·环境工程师

※  对组织的贡献

● 善于通过仔细思考分析，提出新的计划和方法；

● 强调组织的结构化和程序化；

● 通常在必要时能够迅速负起责任；

● 善于直接处理由混乱和无效率引起的问题。

※ 领导风格

● 精力充沛、行动导向；

● 为组织提供长期的预见；

● 必要时直接管理并铁面无私；

● 喜欢担任和负责管理工作；

● 尽快组织的进展步伐。

※ 潜在缺陷

● 在关注事情时无视人的需要；

● 无视实际要求和局限；

● 太快地做出决定，表现得没有耐心和极权；

● 忽视和压抑自己情感。

※ 适合的工作环境

● 关注于解决负责问题、独立的、结果导向的同事；

● 目标导向；有效的系统和人；

● 挑战；

● 奖励果断；

● 有铁面无私的人；

● 结构化的。

希望以上资料对您的就业选择、职涯规划有帮助，再次感谢您的阅读！

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mbti se是八维功能的外倾感觉。

八维功能是MBTI理论中很有意思的部分，八维功能分别是Si(内倾感觉)，Se(外倾感觉)，Ni(内倾直觉)，Ne(外倾直觉) Fi(内倾情感)，Fe(外倾情感)，Ti(内倾思考)，Te(外倾思考)。

每一个人格类型都有自己的主要功能(第一功能)和辅助功能(第二功能)，以及相对劣势的第三、第四功能。

MBTI：

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

不同人格维度的不同偏好相互组合，构成了16种人格类型。每一种人格类型包括一种主导心理功能。

比如内倾思维型的人，比起事物本身，他们更关注事物背后的原理。他们很难将抽象思维转移到生活现实，所以这种人格类型的孩子很少受到外部环境的影响。有人说，内倾思维型的个体如果将思维用在物理方面，就是爱因斯坦；用在政治上，就是威尔逊；用在哲学上，就是康德。用在心理学上，就是荣格。难怪有人调侃，学霸都是内倾直觉思维感知型（INTP)。因为直觉（N）能够让他们更深刻地理解事物。

如生活在同一个家庭的孩子，内倾型孩子只需要简单讲解，就能明白那些抽象地道德准则。外倾型孩子则必须借助现实的体验才能弄明白。

接触MBTI以后，看了相关资料，我对自己也产生了好奇心。毫无疑问，我是内倾情感型，但是在ISFP和ISNP这两个维度之间，我一直很模糊。

我们先来了解一下内倾情感型的特质：

1、重视内心情感。

2、在涉及个人价值的独立工作中表现最佳，比如文学、艺术、心理学和其他需要感知功能的工作。

3、内心的热情往往被外表的平静所掩盖。

4、遵循自己内心的道德准则。

5、按价值取向的轻重缓急直接在内心进行评判。

6、责任感强，不强迫他人的意愿。

7、有理想主义倾向。

因为个体情感是内倾的，所以在和外部世界发生链接时，他们常用自己偏好的感觉（S）、直觉（N）感知心理功能。在自己认可的价值体系中，他们对待工作有动力、有热情。

再来看内倾感觉情感型（ISFP），手艺超群、热爱大自然和小动物，坚信行动至高无上。INFP型的人在和人打交道的相关工作中，更容易脱颖而出，极有语言天赋。直觉（N）提供了想象力和洞察力。情感（F）负责将渴望和期待诉诸于表达，内倾的情感感知，使他们更喜欢文字表达。显然我更偏直觉（N），但是和感觉（S）也有部分重合。

关于内倾和外倾，还有一个更为重要的区分维度，那就是获取能量的方式，外倾的能量来自于外界，内倾的能量来自于内部，独处对他们而言，就是最好的充电。

荣格在《心理类型》中，这样描述内倾情感型的女性：他们中的大部分人都寡言少语，不好接近，令人难以捉摸；他们带着幼稚或平庸的面具，通常会表现出忧郁的气质。既不卓尔不群，又不刻意表现自己。因为是主观倾向的情感在全权操控着她们的生命……

依荣格的理论来看，内倾、外倾主要看心理能量投注的方式，而非外在的行为。

确切讲，人格类型之间可以互相补充，甚至会随着所接受知识以及阅历而发生变化。比如读书时的自己更偏（S），但是结合诸多的特质对应现在的行为，显然更偏直觉（N）。

关于MBTI的测试，上MBTI工作坊时在老师的指导下做过测试。生活中，我也对自己做过测评。在很多老师的分享中也一直强调，测评仅仅是一种方式，更多的还是对测评的解读，以及生活中不断地自我探索。所以在不少人看来MBTI的信度和效度并不高。

基于我个人的体验，内倾或外倾其实并没有那么绝对，所以我把自己的内倾称为“外向的孤独患者”。当然一个简单的测试，四个英文字母，岂能为丰富多彩的生命而代言。什么类型不重要，重要的是你是否成为了自己最想成为的人。