异地恋保鲜剂之君子协议

异御答地恋保鲜剂之“君子协议”我敢写你敢签吗？

1、吵架不许关机

情宏咐侣吵架是免不了的，御答更别说在异地恋的时候，一言不合就不开心那是常事，但是吵架也要有方法论（保鲜剂1）。

你们互相达成约定，正常睡觉休息可以，但是如果有矛盾，除非真的想分手了，否则吵到天崩地裂，也不许在吵架的期间关机不理人。找不到你，Ta会担心而且焦虑不安的。

在异地恋里面，手机的地位太重要了，两个人不能见面，手机就是最直接的交流方式，关掉手机就相当于拒绝了对方的一切沟通与交流。即使相互需要冷静思考，但是有电话也必须接起来，毕竟Ta在乎你，才找你。

2、吵架不要用文字

别用文字吵架，争执，提出意见或者讲道理！文字没有语气，比语言直接交流更容易误会。而且文字表达是有限的，当你一句一句的发，表达意见就会整体被分割切断，打字的时间又长，两个人要是在生气的过程中很容易不认真看对方表达的意思，曲解本身的含义，很多文字更是直接用更加愤怒，冲突的方向去理解，往往会适得其反。

3、拒绝冷战

冷战是很多人不能接受的方式，刚开始谈恋爱的时候，如果有冲突，大部分男生会选择独立的空间安静思考，而对于大多女生来说，互不理睬的时间真的太过煎熬先动心的肯定会先低头，委屈地去主动联系。

异地，本来就需要两个人彼此宏咐更多包容，信蔽拆纯任，支持，很多情侣在冷战中，会觉得谁先联系谁就输了，但事实是感情没有输赢之分，冷久了，心也会凉的。热水放久了都会变凉，何况这是爱情。

4、学会理解对方

没有人有义务无条件永远容忍对方的小脾气，男女都一样（保鲜剂4），有冲突的时候，要认真听对方解释。因为异地双方不在身边，经历的往往是事件的一个方面，如果有误会，解开了可能事情就解决了，很多时候事件的本身根本不是我们想的样子。

5、保特每天至少一点点的联系

这个相对更个人一些，不同的人经历不同，生活的环境也不同，受工作、生活、家庭的多种因素影响，可能只有少量的时间能回消息，但其实，只要能让对方知道你在干蔽拆纯嘛，有在好好的照顾自己，也没有不在意彼此的感情，聊天的多少其实也没那么重要。事事有回应，件件有着落，我想这就是你们想要的最大的安全感吧。

1、道歉！大事化小，小事化了。日后注意，男人很多时刻应该更理性，但女人是感性动物，你别心眼太小。

2、两人感情事大，此时最重要的是两人关系走向。钱是最后考虑的，先考虑利益，路不会长。

3、如果女方实在不可以理喻，可以放弃。但物质上的计较显得很LOW。

4、已经影响到长辈了，这是两人不成熟的表现。如果想挽回，主要是表现出对经济计较非已本意，一时口快，诚恳道歉，下不为例。

5、关键还取决于你们的感情基础，如果实在不合，散也罢。如果互有牵挂，互相为对方改变。

因带手机被发现，跟保安吵架，被罚款了，工厂违法。根据查询相关资料信息这种情况是不合法的，保安并没有罚款权限劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

我妈手机在公司不见了,反而被开除了

因为手机的问题而被开除，

到底是发生了什么事情

真让人疑惑不解

我在公司被人持刀打，我还手后被开除了

如果认为公司解除劳动合同违法可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同无效或要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司打架,前面有案例没被开除,我被开除了,公司要给我补偿吗

开除，不在经济补偿范围内。

企业在什么情况需要支付经济补偿金？

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

我在公司被开除了，工资会给我结清吗

不管是因为公司开除，还是辞职，公司都要支付你应得的工资，这是劳动法的规定。

而且，如果只是因为争吵，经理就决定开除你，那是不合法的。如果你打算在那个公司做了，你可以要求公司支付你经济补偿金；如果你还想要这份工作，你可以找公司经理协商，协商不成可以去当地的劳动仲裁机构要求裁决。如果你并没有多大过错，公司是不可以开除你的。

在公司吸菸被开除了有赔偿吗？做了8年

需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的，职工存在吸菸行为的，属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法，用人单位可以以此解除劳动合同。

若是在普通工作环境场所工作，吸菸可以解除劳动合同的，一般属于违法条款，用人单位以此为由解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，工作8年即28=16个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我在公司打架被开除了可以要求赔偿吗

你受伤了吗？谁先动的手？对方也被开除了吗？开除工资有没有结清？

我在公司干了4个月被开除了有什么赔偿

具体什么情况？

如果是试用期不合格被解除劳动合同可以没有补偿。

通常“开除”一词是很少使用的。

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

如果真的是开除，也是可以没有补偿的。

在公司干几年公司无权开除你我在公司干了四年多被开除了我该怎么办

1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

在公司闲聊被抓会被开除么

您好，很高兴为您解答：

这个没有构成严重违反公司规章制度，最多就是警告一下，达不到被开除的程度；

希望回答对您有帮助！

在公司打架被开除有赔偿吗

没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先，你需要冷静下来，尽可能平复自己的情绪。然后，你可以考虑以下步骤：

1 与男友进行沟通：在冷静下来的前提下，与男友坐下来好好谈一谈，把内心的感受和想法坦诚地告诉他。告诉他你觉得他的行为让你感到不安和受伤，希望他能够改变这种行为。

2 寻求帮助：如果你们无法自己解决问题，可以寻求专业帮助。例如找婚姻咨询师或心理医生进行咨询，他们能够给予更专业的指导和建议。

3 自我保护：如果你感到自己的安全受到威胁，可以考虑寻求警方或其他专业机构的帮助。

4 重新审视关系：经过这次事件后，你需要重新审视你们之间的关系。考虑你们是否真的适合在一起，是否有必要继续维护这段关系。

5 照顾自己：无论最终决定是什么，你都需要照顾好自己的情绪和健康。找朋友或家人倾诉，进行一些自我疗愈活动，例如健身、瑜伽、冥想等。

总之，你需要认真考虑你们之间的关系，并做出最好的决定。不要轻易放弃，也不要勉强自己。

你老公对你已经不错了，你应该知足了。

你老公把工资都交给你保管，你掌握家里的财政大权了。你要买手机，他也没有反对啊，只是因为工作的事情耽误了一点时间而已。人在江湖身不由己，不能因为买手机而耽误工作被领导批评。没有他的辛勤工作，你哪有钱买手机啊。你是被你老公宠坏了，以后不要耍脾气了。他拍你屁股，这么暧昧、亲昵的动作已经有是在讨好你了，等于道歉了。