没有怎么样，因为年轻气盛，说话容易冲，这谁都经历过。后来自己反应过来，做领导的也要学会解决这些事情，考虑好后我找对方谈话吃了顿饭，下属对我就很钦佩了，后来的工作中也一直很挺我。这么多年自己带人之后，才在他们身上看到许多自己以前作为下属经常犯

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

1）不管因为什么辞职，在不在理，在风口上辞职，威胁谁呢，逼迫谁呢？真的想辞职吗，遇到脾气大的领导，真的会当场批的，职场上，多不一个不多，少一个不少，少了谁都能转。2）说辞职了，静下心来，结果并不想辞职，再回到公司上班，要么硬着头皮干下去，要

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据

答案：D该患者疮面脓液为绿色，特殊的甜腥臭味，考虑为铜绿假单胞菌感染。铜绿假单胞菌感染多继发于大面积烧伤的患者，皮肤出现坏疽性深脓疱为其特征性表现，周围环以红斑，疮面脓液为绿色，有特殊的甜腥臭味。问题分析：屁股及背部被烧伤需要烧伤处避免挤压

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自

我以前也是，最好的办法就是出去上班，自立才会被尊重，不会被家里开支烦恼，吵架就是因为经济达不到你的满意，夫妻间如没有过分的矛盾，不要再因为这些伤了感情，老公单位不好也是可以选择其他，当然还要做好找个满意的工作前的空白期的开支。最好还是静下来

看来还是我的贫穷限制了我的想象力，首付60W，你是在一线城市吗？另外一个，如果你是在一线城市一个月4500你怎么过生活啊（捂脸笑哭）。哥们儿，咱们先说房子的事儿。两个人在一起，最基本的条件是应该得到首要的解决，衣食住行，结婚生子，更不提其他

你好！对于这个问题，如果你只是2位吵架女工的同事，个人建议你“事不关己高高挂起”，不要多管闲事！如果你是领导或者服装厂的管理层，对于“吵赢了、留下来”的女工，也要订规矩，批评或者辞退，并且你已经知道错的一方是她！她自己做错了，还要理直气壮，

多次离婚的人可能存在以下问题：1 没有找到合适的伴侣：他们可能一直没有找到真正适合自己的伴侣，或者在选择伴侣方面存在缺陷。2 没有充分准备好结婚：他们可能没有充分考虑婚姻的责任和承诺，没有为婚姻做足准备的心理和经济准备。3 没有处理好婚姻中

我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思，但是呢，如果得到答案后，在其他条件合适的情况时，不会因为这个问题而影响你的面试结果的话，我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思，纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中，女性在

1 根据价格法则,商家有权根据成本与市场情况自主定价。如果价格高但还有消费者购买,从市场规律上讲也无不妥。但是,销售主体对定价也有一定的社会责任,不应过度利用信息不对称与消费者的无奈进行钻空子。2 528元一桌八个菜仅一个荤菜,从价格与消费

下属与上司吵架，也是职场常见的负面情况。有两个主要的处理方向：一是上司保持胸怀和宽容，二是如果下属吵架是惯犯，想办法开掉，不要相信宽容可以赢得人心，没有利益驱动，都是出力不讨好。三是价值观不同的吵架，开口就是你错。一是因为价值观相反的吵架。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。 一、员工和老板吵架要不要辞退      1、和领导吵架一般是不应该被

劳动者因为和上级吵架被辞退的，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属

在现实生活中，民事纠纷是非常多的，产生民事纠纷时，当事人最好通过协商，调解等的方式解决，如果通过暴力方式解决的，要承担法律责任，那么吵架先动手推了对方如何量刑下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。一、吵架先动手推了对方怎么

用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失;2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系;4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应

一、首先无论是什么理由，对方的观点有多不可理喻，都不能在工作场合吵架。如今已经不是“武死战，文死谏”的年代了，领导和同事都不会欣赏你为了工作吵架的正直。在大家的眼里，你只是一个沟通能力差、情绪控制能力差、善于制造麻烦的员工。也许你的出发点是

对付这种人，最好的办法就是让他没有热闹可凑如果真的是朋友, 可以私下好好商量一次假装吵架然后看热闹的肯定会说话然后两个人一起反击他 "我们说话管你什么事儿""你没病吧,这事跟你有一毛钱关系" 异口