中国科举制经历了哪些朝代?
公元601年中国确立科举制度科举制就是“开科举士”,它创制于隋朝,终于清末,前后经历了隋唐宋元明清六代1300多年的演进历史。科举制作为一种人才选拔制度,其实行之早,延续之久,影响力之大,在世界历史上是绝无仅有的。当然,对科举的评价,自古以
汉朝察举制选官制度的特点。 汉代任官的主要依据有哪些?
汉朝实行三公九卿制,宰相权利较大。丞相太尉御史大夫称三公,丞相管行政,是文官首长;太尉管军事,是武官首长;御史大夫掌监察,辅助丞相掌管政治事物。而在汉朝,还有一条不成文的规定,即必须做御史大夫后才能做丞相。而在御史大夫之下,还设有御史中丞,
古代还没有科举制度时,想当官只能靠别人推荐吗﹖
不完全是,战国之前,官员(非职事官)任职主要是世袭,即所谓“世卿世禄制”。李悝改革后,开始实行依军功授爵(此时还是职爵一体、文武一体),商鞅改革后军功爵制逐渐盛行。汉武帝时察举制成为选才的主要方式,此外还有征辟,即征召社会上有名望之人,这两
秦朝的政治制度是什么?
中央集权制度、在中央设立三公九卿制。秦国的政治体制在战国时期已经基本形成,灭六国完成统一后,秦始皇嬴政建立起中国历史上第一个专制主义中央集权的郡县制国家,历史上称为秦朝。秦朝建立了以皇帝为首的高度集中的政治体制,它与之前的秦国制度有所不同,
科举制度始于哪个朝代? 中国科举制度的发展历程
中国科举制度的发展历程科举制度始于哪个朝代科举是历代封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制从隋朝大业元年(605年)开始实行,到清朝光绪三十一年(1905年)举行最后一科进士考试为止,经历了一千三百
隋朝时期的科举制是一种怎样的制度?
隋朝的科举制度是一种彻底打破血缘世袭关系和世族垄断的先进人才选拔制度。科举制度是隋朝杨坚的首创,其目的主要是对抗世家大族,尤其是关陇世家。从东汉开始,中国开始了世家豪族阶段。无论东汉的察举制,还是曹魏的九品中正制,其实都是世家豪门的天下,即
汉代选拔官吏的方式有哪些
征辟制——汉武帝时推行的一种自上而下选拔官吏制度就是征召名望显赫的人士出来做官,主要有皇帝征聘和府、州郡辟除两方面,皇帝征召称“征”,官府征召称“辟”,前者多为名望高、品学兼优的社会名流,被征召者多为以要职,称为“征君“辟除制在汉武帝以
我国历朝历代的官员是怎么产生的
据《周礼》的说法,司徒之官职就是负责教育和举荐贤能之士的,其中乡大夫和乡老则要不断推举人才,再进行专门的训练,以服务社会。古代的选官制度大约是世袭和选贤的结合。世臣因是恩礼相结,所以容易建立起忠诚感。不过权力世袭的缺陷是继承者骄奢*逸,不能
被推举为首领的刘邦,啥也不是的他为何能受此殊荣?
在古代,尤其是在乱世年代,某个人被大家拥戴为头领,这个人必然有很多特别的地方。比如他是贵族或者是贵族的后人。在阶级社会里,贵族高人一等已经成为了大家普遍的观念。如果这个人是贵族,他就是天然的头领。比如这个人打仗特别勇猛。在乱世是要争夺天下的
古代官员君臣之间的见面礼仪是什么样的
中国古代有“五礼”之说,祭祀之事为吉礼,冠婚之事为嘉礼,宾客之事为宾礼,军旅之事为军礼,丧葬之事为凶礼。五礼的内容相当广泛,从反映人与天、地、鬼神关系的祭祀之礼,到体现人际关系的家族、亲友、君臣上下之间的交际之礼;从表现人生历程的冠、婚、丧
中国古代都是如何来选拔人才和官员的?为此都建立了怎样的官员选拔制度呢?
中国的历史源远流长,第一个统一华夏民族的老祖宗就是黄帝,自黄帝而下,绕舜禹直至禹的儿子启建立中国第一个奴隶制国家夏开始,为了实现国家统治,就必须建立一整套机构来实现维护统治。在我国的古代历史中,因为制度和文化的不同,选拔官吏一直是贯穿中国古
2020年高考推迟是谁先建议的
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qq三国25级推举孝廉答案
1)184年,黄巾民变爆发,受到商人张世平、苏双资助,刘备组织起义兵,跟随邹静讨伐什么军? ------黄巾军2)当曹操擒得吕布想收为义子时,刘备建了什么言使吕布被宰 ------他专杀义
我国古代选拔人才的制度都有哪些?
1、世卿世禄制根据《史记》记载,我国最早的人才选拔制度应为西周时期的世卿世禄制,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后,随着西周宗主地位的衰弱,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是
宗法制和分封制的关系
宗法制和分封制的关系:宗法制和分封制是中国古代政治、社会制度的两个重要组成部分。宗法制是指以家族和血缘关系为基础的社会制度,强调了家族和血缘关系的重要性。在宗法制下,家族关系、世系排名以及家族内的权威结构是重要的组织原则。宗法制通常通过家族
汉代中央官员选拔主要来自
1, 荐举制,汉代选拔官吏制度的一种形式。察举有考察、推举的意思,又叫“察举”“选举”。由侯国、州郡的地方长官在辖区内随时考察、选取人才,推荐给上级或中央,经过试用考核,再任命官职。察举的主要科目有孝廉、贤良文学、茂才等。
元推举制目的
察举制是根据皇帝诏令所规定的科目,由中央或地方的高级官员,通过考察向中央推荐士人或下级官吏的选官制度。汉高祖开察举制度的先河,而察举作为选官的一项制度是从文帝开始的,汉武帝则进一步把察举发展为比较完备的选官制度。它不同于先秦的世袭制和隋唐时
内部提拔的优点和缺点是什么?
现在很多单位都会在选拔任用干部时从内部进行提升,但是内部提升真的都是优点么,它有哪些缺点呢,我们从以下二个方面阐释一下:内部提升的优点:内部人员熟悉工作环境。无论是人际关系还是工作熟练程度都是最好的,提升后可以迅速的头投入到工作中去,使有的
神话传说中,黄帝之后,黄河流域先后出了三个有名的人物叫尧、舜、禹,他们都是通过推举的方式成为部落联
D试题分析:本题考察学生对我国古代的民主禅让制度的认识,民主禅让制度是我国民主推举首领制度的办法,相传尧老了就把首领位置让给舜,舜老了就把首领的位置让给治水有功的禹,但禹后来却把位置传给儿子,从此禅让制被破坏,家天下代替了公天下