一个男人没有上进心比穷更可怕

一个男人没有上进心比穷更可怕

一个男人没有上进心比穷更可怕，上等人，有本事没有脾气;末等人，没有本事而脾气却大。没出息的男人永远只会原地踏步，没上进心食物男人是很可怕的，以下分享一个男人没有上进心比穷更可怕

一个男人没有上进心比穷更可怕1

为什么说一个男人没有上进心比穷更可怕

35岁的叮当脱发严重，发际线越来越高，以至于走出去经常被90后叫阿姨。她的衰老速度是普通人的三倍，根源就在她那看不到希望的婚姻。

叮当结婚快四年了，她一直在避孕，不是她不喜欢孩子，而是她有一个三天打渔两天晒网的老公。

叮当的老公叫志军，一年要换五六次工作，不是在找工作的路上，就是在辞职的路上。

他嫌快递员东奔西跑太辛苦，传菜生端盘子太丢人，业务员点头哈腰伤自尊，超市收银员一天站到晚腿都麻了。

所以宁愿在家打游戏，也不出去吃苦受气。志军的哥哥自己开一个公司，养活着上百员工，可偏偏自己的弟弟，他扶不起来。

志军去哥哥公司干过办公室助理，说白了就是打杂的，每天端茶倒水，打印复印扫描传真，给饮水机换个水，其余时间就是喝茶看电脑。

志军干了一个月就嫌工资低活儿太累，他认为自己好歹是老板的弟弟，怎么也应该干个副总经理，部门经理什么的，每天开开会训训人，喝个茶谈客户什么的。

有一次志军竟然把重要的文件丢进了碎纸机，那可是同事们辛苦几天的劳动成果，公司因此损失了几百万。

志军的哥哥大义灭亲把志军开除了，志军气得几个月不理哥哥，说什么那么辛苦的工作早就想辞职了，工资又低，事儿又多，吧啦吧啦说一大堆。

叮当也试图让公婆来改变志军，婆婆却说，志军还小，等三十而立，自然就会懂事，你抓紧时间生个孩子，他就会立刻成熟有担当。

叮当苦口婆心的劝过志军，天下哪有不累的工作，世间哪有好赚的钱？我失望的不是你没钱，而是你没有向上的心，一个男人没有上进心了，就相当于烂泥扶不上墙。

如今的志军依然无所事事游手好闲，快三十岁的人，在家里能坐着绝不站着，能躺着绝不坐着，活成了懒癌晚期患者的模样。叫他去找工作，也推三阻四的不愿意，十足的懒汉模样。

叮当已经做好了离婚的打算，不是她现实，只是她嫁给了没有责任心的男人，如果再这样下去，余生恐怕只剩下唏嘘了。

婚姻里的幸福值，体现在男人有没有事业心和责任心上，对于女人来说，你可以没钱，但是不能没有事业心。

假如你有事业心，但没有责任心，也是一种穷婚。

每个女人在结婚的时候都是最美的新娘，可是步入婚姻殿堂以后，为什么有人变得阳光明媚，有人却在烟火中渐渐失了灵气，变成一个怨妇。

谁都想成为灵魂中带着笑意的快乐女子，可惜婚姻中的特别分工，让女人承受得比男人多一些，造成女人的焦虑。女人长期处于焦虑状态，身体会慢慢进入应激状态，心情也会变得阴霾，怨由心生。

男人为了家庭打拼确实很辛苦，女人也应该多体谅包容。但是却不能否定女人的价值，家内家外只是分工不同，付出却是等值的。

无论全职妈妈还是职场妈妈都是值得尊敬的，都应得到肯定。

杨澜曾经说过：“婚姻的纽带，不是孩子，不是金钱，而是关于精神的共同成长，在最无助和软弱时候，有他托起你的下巴，扳直你的脊梁，令你坚强，并陪伴你左右，共同承受命运。”

好的婚姻是一种合作关系，要夫妻之间沟通理解包容，最主要的是有爱，才能给婚姻提供源源不断的养分。当你一年花费几万块钱给汽车做保养，真的不如多花一些心思保养一下你的婚姻。

其实，婚姻中的爱有时很简单。

只需一个简单的拥抱，一句贴心的问候，一个诚恳的眼神，一杯白开水，一碗泡面，一条简短的信息，一个肯定，一个会心的微笑，都可能会让你身边的女人幸福一阵子，甚至一辈子。

敬畏婚姻的人，值得被爱人尊敬，富养婚姻的人，离幸福最近。而那些被穷养的婚姻，最后都死了……

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具备这五个特征的男人很没本事

出门在外小绵羊，回家关门是老虎

总是把最坏的脾气，最伤人的语言留给自己的家人。在外打拼挣钱，难免会遇到让人心烦意乱的事情，不把这些负能量消耗完再进家门，而是选择进门对家人发脾气，其实这是一个最没有本事，情商最低的男人的典型表现。

对自己的家人出言不逊

一个好男人不是没有脾气，是不会把脾气随意发给自己心爱的女人和家人的。外面不能出人头地，回到家里了，才会出言不逊，还瞧不起女人在家里的辛苦操劳。常挂在嘴边的话就是“你们女人那点苦算什么”、“没有我你吃什么”，这是对妻子的不尊重。如果可以，你们互换角色，看谁活得轻松。

没有家庭责任感

工作是为了什么，是为了给自己和家人一个更安定的生活，男人肩负最重的担子，一个男人不能承担起家庭主要的责任，你还要家庭干什么？不尽到一个丈夫的责任，不尽到一个做父亲的责任，你还结婚干什么？你还生孩子养孩子干什么？

爱唠叨，喜欢埋怨和抱怨

碎嘴的`男人容易跑风水。适当的时候可以发发牢骚，谁人都有心情不好需要发泄的时候，但过分的爱唠叨，甚至是埋怨和抱怨生活工作中各种不愉快，会给家人造成极其不好的负面影响。

不懂得包容家人

生活哪有一帆风顺，居家过日子更是磕磕绊绊在所难免，家和才能万事兴，一个不懂得包容自己家人的男人又怎么称得上是合格的男人，又怎么能把一个家庭凝聚在一起共同营造美好的未来？

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没本事的男人的表现

1、经常跟女人抱怨，脾气差

人的一切痛苦，本质上都是对自己“无能”的愤怒！同样，男人的愤怒，也是对自己无能的一种表达。

他们内心敏感，稍微遇到一点小事，就会和自己的女人抱怨，根本就无法控制自己的情绪，甚至，还有的男人对女人指三道四，说一些不好听的话。

所以，我认为女人要是跟这种脾气差的男人相处，只能暂且回避，等他冷静下来再讲道理，要明白，脾气差的男人，在生气时是不会听女人讲任何道理的，他们只会像地上的燃烧的火苗，风越吹越来劲，火也会越大。

2、说大话，没有上进心

结婚后，有一种男人，没有什么上进心，但说大话特别在行，经常满嘴跑火车，说出来的话，没有一句让女人可信的！

尤其是说大话，还没什么上进心的男人，天天只知道讲大道理，不知道做正事，好像在这种男人眼里，自己是对的，别人都是错的，看不惯其它人反驳自己。虽然每个人都有选择自己生活的方式，但是这种男人选择“不上进”的生活方式，只会比穷还可怕。试想，什么样的女人愿意等一个不上进的男人？而不上进的男人会被什么样的女人看上？

3、怕惹麻烦，逃避责任

没本事的男人，最喜欢的就是逃避责任，怕惹麻烦，他们不希望自己被这些琐事缠身，遇到了，也会像踢皮球一样，踢给别人。要知道，男人的责任是和自己的“能力”相挂钩，能力强的男人说明有本事，他们不会选择逃避，而是去正面的解决问题。只有没能力没本事的男人才会逃避。

所以，女人嫁人的时候，也要看清对方是不是一个负责任的男人？如果他身上不具备这一特征，最好还是放手。

4、喜欢攀比

男人越是没本事，越是喜欢攀比，这就和没钱喜欢装有钱人一样，他们想获得别人的尊重，又不想付出实质性的努力，经常和别人比较。

在比较的过程中，男人会找到自信，因此，没本事的男人，多少都有点自卑，正是因为这份自卑，才让他们学会了攀比。

5、大男子主义，自私

有大男子主义的男人，他们更重视自己的感受，从而忽略了其它人的想法。

女人嫁给这种男人，只要涉及争议性的话题，必然少不了一番吵架，他们喜欢诡辩，不允许你和他有不同的想法，你必须认同他说的，否则就以各种理由说服你，直到你无话可说。

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如何处理好与领导之间的关系一、处理好与领导关系的意义可以得到领导的信赖，可以赢得同事更多的拥戴，可以满足心理需要和发展需要，可以提高工作能力和水平． 领导与部属是矛盾的两个方面，是对立的统一。二者的关系处理得好，可以形成强大的合力，推进事业长足发展。否则，会带来许多消极因素。二、领导心目中的得力部属1．做人谨慎，不捅娄子。在各级领导机关，出现管理不严出事故，自律不严犯错误，保密不严生是非等情况，都容易激怒领导。2．办事干练，不辱使命。领导喜欢听的是完成任务后的经验汇报，讨厌的是三步两回头，畏难发愁，叫苦连天。部属办事窝窝囊囊，领导看着别别扭扭。3．善于开拓，不断增光。这是领导对部属的高标准要求。凡是有强烈事业心、责任感的领导，都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”。每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。对部属来说，不怕领导不喜欢，就怕个人没本事。4．知难而进，不推委扯皮。凡是当领导的，都会遇到一些棘手问题，此时此刻部属挺身而出、主动请战，立刻会得到领导的赞许。特别是需要内部职能部门之间协作的工作，更不能来回踢皮球。领导讨厌那些见到好事争着上、遇到难题绕道走的部属。5敢讲真话，不瞒上欺下。对上，不能领导喜欢什么就讲什么。隐瞒了实情，可能会博得领导一时的欢心，但如因此而导致决策失误，领导会更理怨你。说了实话，可能会使领导一时下不了台，但他过后仔细一琢磨，便会从内心里感激你。能有几个敢于直谏的部属在身边工作，那是领导者的福气。对下，不能乱打领导旗。靠打旗办事情，十个有九个要露马脚。因为对方是冲着领导的面子办事情，总要想办法回个话。打旗的做法必然会损害领导的威信，而经常给领导脸上抹黑的部属，迟早会被“拒之门外”的。6．同心同德，不三心二意。有些人心理不健康，总喜欢“逆向思维”，爱挑领导的毛病，把与领导对着干视为敢说话、有骨气；把按照领导的要求办视为拍马屁、没出息。我们说，在处理部属与领导的关系时，首先要讲党性，在大是大非问题上不能无原则迁就。但就一般情况而言，部属应与领导同心同德，共创辉煌。经常会遇到一些人说:那个领导,水平不高,还想来管我,我才不听他的，老子敢在他面前拍桌子。　　 有人又说:我这个人,不会也不屑于拍马屁，我们人行得端、走得正。　　 有人还说：那些领导，一天花天酒地，不干正事，如果不是有我，可能早就垮台了。　　 有人感叹：我们这一辈子，就是不会象别人一样奉承领导，所以什么都没我的份，但是问心无愧。　　 须知，上述种种心态和言语，在职场或是在工作是是很要不得的，它会使你的职场生涯充满艰辛，内心痛苦，感叹世道不公，这种心态不值得骄傲，用两个字来形容，就是“憨包(昆明话"傻瓜")”。在工作中，良好的心态是非常重要的。很多时候，将心比心，比如你是领导，你是否喜欢你的手下是刺儿头，一天到晚到处顶嘴，自己得不到应有的尊重；当别人来看望你，手上拎着礼物，你虽说没必要、不要客气，其实心里也还是很受用吧。因此,换个角度好好想想，自己会有很多有益的体会。关于关系：关系是一种资本，同样是一种实力的体现。 关于公平：世上没有绝对的公平 ，但是相对的来说，任何事又都是公平的 三、在工作中，一定要注意处理好领导与同事的关系，应注意如下几点：　 1、尊重领导　　 在马斯洛的人的需要层次理论中，得到尊重的需要排在了较高的层次上（马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由低到高。它们是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要） ，任何人都需要得到尊重，领导更是需要得到尊重，因为它是一种权威，是一种人的高级需求，别人能当上你的领导，一定有比你强的地方，要服气；是否尊重领导，意味着员工是否想在这个工作岗位上干得更长更好。　　 2、服从指挥　　 很难想象一个不服从指挥的员工在职场中会受欢迎，服从指挥对个人来讲意味着组织纪律性、对团队来讲意味着战斗力，对领导来讲意味着执行力。　　 3、一切从善良的愿望出发　　 有些人在工作中伶牙利齿，四处讥讽，经常会耍点小聪明，一句话常常使人下不了台，久而久之，人人敬而远之，领导也头痛不已，与人为善，一言一行，一切从善良的愿望出发，是为人处世做人的根本。　　 4、必要的礼节　　 人与人之间，需要来往，不走不亲，越走越亲，回趟老家，给同事带点土特产，专门给领导带一份，这些都是人情事故必要的礼节，不要怕领导架子大，级别高，不敢交往，不敢说话，领导也是人，也会心存感激、这份礼物，体现了你对他的尊重；只要是你精心挑选的东西，不在乎价值多少，经常送点礼物是需要的，你会受益匪浅。但是。。。　　 5、遵守工作规则　　 每个岗位都会有自己的工作规矩，很多都是共性的，来到这个岗位，一定要清楚自己的角色和岗位，该干什么，不该干什么，不要犯大忌，比如有些人，喜欢到更高一级的领导面前表现、汇报工作，直接领导恨得咬牙切齿，后果可想而知，要表现是应该的，但一定要掌握方式方法、时机得当。　　 6、不要在背后议论　　 天下没有不透风的墙，不要在背后议论任何人，同事或者领导，你的任何一句话，会被同事在适当的时候使用；如果实在要议论，就采用表扬的方式吧，背后的好话才是真正的好话。　　 7、学习并充实自己　　 打铁要靠本身硬，在工作中，你能与领导、同事搞好关系、为人处事大方得体，自身也注意学习与工作有关或相关的知识，业务水平越来越高，你会感到，路会起走越宽畅。　　 8、相信自己，也相信别人　　 这是最重要的一句话，相信自己，这件事，我能把它做好；它会让你有自信心，坚强面对一切艰难困苦。相信别人，没有我，别人也能把这件事做好，它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人。四、领导与部属应该相互支持领导与部属只是分工不同，在人格上绝无高低贵贱之分；在人际关系上，应该形成一种相互尊重、相互理解、相互关心、相互支持的浓厚氛围。这是攻无不克、战无不胜的法宝。1．换位思考，相互理解。就一般情况而言，当领导的都想为部属的工作、生活和进步多提供一些帮助；当部属的都想尽力做好领导交待的任务，尽量让领导满意。但在现实生活中，不尽如人意的情况经常发生。领导有领导的难处，部属有部属的困难，只要换个位置想一想，就可以产生相互惊解的效果。2．以诚待人，相互关心。天南海北的同志能够坐到一起工作是一种缘分，大家在工作上是同事，生活上是朋友。领导遇到困难，部属要主动帮助排忧解难；部属有了难处，领导要及时伸出温暖的手。只要大家都能以诚相待，以心换心，就会极大地增强单位的凝聚力。3．各尽所能，相互支持。领导要及时答复部属请示的问题，不但交任务，而且要教方法，尽最大努力优化部属的工作环境；部属要高标准高质量地做好领导交办的事情，干好工作是对领导最大的支持。4．荣辱与共，相依为命。领导与部属既是矛盾着的两个方面，又是一个命运共同体，乘的是一条船，荣辱与共。明智的领导对部属应该严加管理、精心培养，把部属的成长看成是自己的成绩，把部属的失误看成是自己的过错。聪明的部属应竭尽全力支持领导的工作，维护领导的威信，把领导的错误看成是自己的耻辱，把领导的进步看成是自己的光荣。只有这样，才能形成战无不胜的强大合力。如何处理好与同事之间的关系 同事是我们职业生涯中的重要顾客之一。不少人把同事当成可有可无、无关紧要的人来对待，也实在是一个大错误。当你心情不好的时候，当你遇到难题的时候，当你遇到危机的时候，当你需要帮助的时候，当进行度考核的时候，同事是你不可或缺的伙伴和依靠。再者，人生在世而有机会能够在一起相处共事，实在是一种缘分，自应善加珍惜。 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。　　（1）表示真诚关心　　你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。　　（2）尽力帮助别人　　人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时，你应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是朋友或同事建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他（她）们！　　（3）避免争吵抬杠　　在同事相处互动中，难免会产生不同意见、观念或利害冲突等事情而争辩或吵架。不过要懂得心平气和、理直气柔的道理，且能自己适时退让一步，以消弥无意的纷争，确保互动关系不会遭到破坏。因为口舌争辩是没有胜利者的，即使你能说得对方哑口无言，对方也会因自尊心受损而怀恨在心，即使赢了也是输。　　（4）禁用三C用语　　所谓三C用语是指批评(Crticijing)、责难（Condeming）及抱怨（Complaining）等。当你日常与同事交谈或公事洽商讨论中，如使用批评必易伤害对方的荣誉心与自尊心，而产生不快或怨恨心理，他迟早会以牙还牙为快。至于贸然给人责难，势难获致对方的认同或接受，而常常形成反唇相讥、不欢而散的结局。再者，向人抱怨更是令人生厌，且是最不受欢迎的行为。与其怨天尤人还不如自立自强、发愤图强，以换取别人的肯定与重视。因此你应切记与人尤其是同事相处，必须避免使用三C用语，以免因此破坏了彼此良好的人际关系。　　（5）保持谦虚谨慎　　职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。正如吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人（卓越的经理人）朝窗外看，把成功归于自身以外的因素；当业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。”只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于企业发展的举措，也才能提升自己的职业魅力和职业影响力。　　在平时工作中与同事相处，要相互欣赏、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起，相互不账，相互抬杠子，甚至对方反对的我就拥护，对方拥护的我就反对，这些都不是职业人的职业表现。古人说“心满为患”，同样，有的人取得了一点小小的成绩，就已经把自己心中的门反锁上了，他无法走出自以为是和孤芳自赏的小天地，别人也无法打开这扇门。因此，打开心门，以谦虚谨慎的、开放的心态对待所共事的人，将有助于自我的成长，也将会促进业绩的提高。　　（6）不与同事争功　　做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。而“与同级争功”最明显的表现就是在需要推动一件事情，需要大家协同作战的时候，组织与组织之间、部门与部门之间相互不帐。卓越的人不会斤斤计较个人得失和争功诿过，具有谅人之短、补人之过、助人为乐、见功就让的高尚风格，善用一种对待同事开放、包容、接纳和关怀的管理方式与同级相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。（7）必须学会尊重同事。 在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。 研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。一、我们要有一颗包容的心和宽阔的胸襟，不能为了一点点鸡毛蒜皮的事就和同事吵个不休，这样会让别人讨厌和反感。有些事就不要那么计较，可是睁一只眼闭只眼，如果同事真的做得过份了，那我们要以商量的口气告诉对方，不能气势汹汹的去找人家理论，这样永远也别想理论出什么来，也永远解决不了问题！ 二、换个角度看问题，我们要多站在别人的角度上看问题，也许有时并不是我们自己做对了，大家是同事，有什么事不能解决的呢？如果真的发现是自己的错误时，我们就要想办法去弥补，你开玩笑一样和同事说出自己的不对，“所谓不打笑面人”这样别人也不会那样无理的不接受，你自己也快乐。 三、如果同事之间发生强烈争执时，那就要学会回避，不能硬争下去，等大家都冷静后再一起来理论，然后,想一想,问题出在哪里，这样就不会出现矛盾了。当发生争吵后，同事之间也不能老是把上以前争吵的事挂心上，应该很快的忘去不愉快的争吵，那样大家才会很好的相处。 四、不要计较个人的得失，不要以为自己比别人做得多，自己比别人优秀，要以一颗平常的心对待自己的工作。反过来想你比别人做得多，你反而学得比别人学得多呀！ 学会和同事相处的12个原则1无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果认为自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。5嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）6如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。7有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小字辈。8少说多做。言多必失，人多的场合少说话。9不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。10手高眼低。11遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。12信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 与同事相处的艺术 即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下便教你几招： 1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。 3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会。 4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可以将争执湮灭在摇篮中。 5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。 6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人

这个很正常，生活中那总会一帆风顺，总会有这样和那样的矛盾产生，每个人的观点也不会尽然相同，当谁也说服不了谁的时候，吵架就不可避免了。其实情侣或夫妻吵架并不可怕。可怕的是互相伤害。夫妻吵架也并非完全是坏事，夫妻间适度的争吵。不但不会影响夫妻感情。反而会增进感情。其实有时争吵也是一种沟通。平时羞于出口的话争吵是就会说出来。起码对方知道了你生气发火的原因。但这种争吵不能以漫骂和侮辱为成本。那就会大大伤害彼此的感情。 一般捻不上筷子的小事能人就忍。稍大一点的问题也要平心静气的说。不要把自己的想法强加给对方。求同存异。允许各自保留自己的看法。理智的处理两个人和各自家人的矛盾和问题。吵架就会少很多。