在恋爱关系中，男女双方都比较依赖对方，这个时候好像谁也不能离开谁，女孩子最明显，女人的本性这时候就会体现的淋漓尽致，会很粘人小鸟依人，再强大的女人在这个时候也是小女孩子的一面。
那对于这种情况，作为男生我相信是不会讨厌的，因为女人的粘人是分场合的，热恋本身是一件很甜蜜的事情，双方都会期待着对方的见面，如果大家各自有自己的工作
当然也有一类型的女生，谈恋爱后时刻不能离开男朋友，感觉没了他不能呼吸，上班要去对方的公司一起，下班也要一起回来，感觉就想分不开的影子；但是如果男生是一个性格比较不错的人的话都好说；如果这种粘人的情况时间维持得太久，会让对方没有自己的空间，让对方感到害怕和逃避，这样的情况下适可而止是最好的方式。
记得我大学朋友最深的地方，她等待着男生回复短信，从早上上课到中午吃饭的时间一直没等到，她约男朋友一起吃中午饭的，一个上午没回复信息，到最后男生终于回复了说，亲爱的不好意思我的手机没电了，刚充上电立马给你回复，感觉她一个上午都情绪不好，看谁都生气，恋爱能当饭吃么，这样的情感感觉不能呼吸，即便是再喜欢也得有个度，粘人很正常，因为值得喜欢，因为非常信任和爱才会有如此的举动。
但这些粘人的背后无非就是想证明我非常爱你，我想见到你，哪怕看着你不说一句话也能开心一整天；一定要做一个聪明又粘人的女人，当你被嫌弃的时候除了反省自己也得看清是否对方值得被爱
与身边的同事谈恋爱是一个敏感的情感问题，需要慎重考虑，并遵循一些基本的指导原则：
1 公司和规定：首先，了解你所在公司的相关和规定。有些公司可能对员工之间的恋爱关系有特定限制或规定，比如禁止在同级工作人员之间建立恋爱关系。确保你了解并遵守这些规定。
2 尊重职场和私人生活的分隔：确保你能够在工作时间专注于工作，不让个人关系干扰工作效率。尽量在私人时间进行互动和约会，以维护职业形象和工作环境的专业性。
3 谨慎考虑风险和后果：认真考虑与同事谈恋爱可能带来的风险和后果。这包括丢失职位、影响到工作氛围、引起办公室流言蜚语等。仔细权衡这些风险，并确保你愿意承担相应的后果。
4 保持适度的私密性：如果你决定和同事发展感情关系，要在合适的时机和场合告知其他同事，但同时也要保持适度的私密性。不要过于公开或频繁地在工作场合展示你们的关系，以避免引起不必要的注意和干扰。
5 理性决策和成熟沟通：在决定与同事谈恋爱之前，确保以理性的方式进行决策，并进行成熟的沟通。谨慎考虑你们的感情是否真实、稳定，并且双方都有清晰的期望和共识。
最重要的是，在职场中处理感情关系要小心谨慎，并优先考虑自己和同事的职业利益以及整体工作环境的稳定如果你觉得有必要，可以咨询上级或人力资源部门的建议和指导。
在单位怎样与同事建立起情感认同
这问题说著简单，其实做起来也是很需要技巧的
问主首先得学会观察周围同事的喜好，以及怪癖（比方：洁癖）了解了这点其他就Easy了，投其所好就行
再者一些为人处事的忌讳也需要注意（比方：背后说人闲话话指指点点类的）千万不能做，别人在说，问主听就好，没必要发表什么言论（需要些自制力）
再有，坐一起吃饭，一起下班，一起聊八卦，都是很好的手段（容许我说的贬义些，但效果是有目共睹的）当然要是文主比较害羞，还需要点胆量
最后愿文主能有个理想的工作环境！
在公司如何与同事建立起良好的人际关系。每个人都有一个相对熟悉的交际圈，或以地域为标志，如邻里之间、单位范围内等，或以人群为界限，如同性之间、同事之间、同龄之间、同学之间等。在这个熟悉的交际圈中，你可以挥洒自如、游刃有余，堪称交际高手。但一旦走出这个熟悉的交际圈，你还能达到这样的境界吗有许多朋友一反常态，变得十分蹩脚、别扭，为此而深为困惑，深感苦恼。显然今天的交际已要求你不能仅仅局限在熟悉的圈中了，随着社会的发展，需要你不断扩大交际面，越来越多地要求你迎著陌生，学会与圈外的诸色人等打交道。
一、开放心态，展现美好姿态
交际圈外总不如圈中那么熟悉、随意，总会让你感到陌生、僵硬、别扭。当交往把你推到交际圈外时，你应打破怯懦畏缩心理，以积极开放的心态面对一切，这样你就能放松自己，展现出热情挥洒的风貌，让人认同、欣赏、接受。小陈在原单位上交不谀，下交不骄，十分得体，很有人缘。后来他被抽调到市文明委。进入新的交际圈，小陈却笨拙起来，显得特别别扭、窘迫。幸好有人给小陈及时传经送宝:进行心理放松，让脸上绽放笑意，主动向别人示好。那意思就是开放心态，不封闭自我，主动热情地面对全新的交际局面。小陈听了这些话，茅塞顿开，之后的一切随即都变得有章法了。
二、有效接触，确立合适关系
交际圈外与圈内具有很大的差异，不像圈内有更多的相同点和一致性。这就要求你善于寻找彼此的接触点，比如工作上相通一致的地方、共同的爱好追求、性格上的一致、观点上的相近等。更细致一点的如衣服品牌相同、知道了同一见闻、认识同一熟人等，都可作为交际的接触点。有了接触点，便形成有一定内涵的合适的交往关系。夏老师带领学生到某单位见习，起初她找不到与圈外人交往的感觉，说出的话文绉绉、酸溜溜的，一举一动都显得与企业员工格格不入。后来她注意到这些人都很注意企业形象和产品广告问题，而她在此方面也很内行。于是她以此为内容与他们谈企业公关，谈广告设计，谈宣传报道。这样她与员工有了共同话题，水到渠成地有了更深入更广泛的交往，与新的交际圈融为一体。
三、调整自己，投合悦纳对方
新的交际圈有新的特点、新的要求，介入其中你必须调整固有的交际方式和习惯，适应它。这样才会为新的交际圈所接纳。而且对对方的独特的交际方式，即使再不适应，也不能采取冷淡、牴触的态度，要包容一切，悦纳对方。油漆工小杜在一座县城专做私房装修活儿，一干就是十年。虽然年纪轻轻，却算是个老油漆工了。他的活儿如源头活水，让他应接不暇。人们奇怪他的这一绝活。小杜却说：“其实手艺是一部分，交往是另一部分。与东家关系处融洽了，总会对你感到满意。”人们问其交往的诀窍。小杜说：“做变色龙。”小杜的话是调侃的口吻，但道出了事实。可以说与小杜打交道的东家形形 ，但他都能适应对方，悦纳对方，绝不以一个油漆工的思维方式和行为习惯去衡量人、对待人。比如一位领导，他注重言行的严谨、简约、礼貌。同一位演员他表现得热情、活泼、随意，有时还说几句俏皮话。对对方一些独特的，在他一时看来不可理喻的言行，他总是表现出浓厚的兴趣。正是这种“随行就市”的交际方式，让小杜处处得人缘，处处如鱼得水。
在单位不被人认同，怎么办干了几年光景得不到认同
有没有地方另谋高就
那就忍吧，好好学习
摸索门道，争取进步
下班时间在单位与同事争吵会受罚嘛也不必小题大作。战战兢兢，
一般性的吵架就算处罚能怎么处罚，而且事情已经发生了，事后再怎么思前考后，也不能让它不发生，不是嘛
想想补救措施、放宽自己的心，相信不会有什么处罚的
怎样与同事建立友好关系一个人在单位里，面对的不仅仅有领导，还有一大帮同事。同事既是你的同盟，也是你的竞争对手，因为大家都站在同样的起跑线上，谁能得到领导的赏识获得晋升，就要看自己的表现。
有句俗话：同行是冤家，同事是对头。平时大家在一起谈天说地，看起来关系很好，可是在这融洽里，有时也有一种看不见的竞争与矛盾。如果你有这样的困惑：领导对你印象不错，你的能力也不差，工作也很努力，却偏偏得不到晋升，这时候不妨考虑一下你和同事之间的关系是否出了问题。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。
同事之间有很多共同语言和共同目标，要想融洽相处，其实也很简单，只要注意以下几点，处理好同事关系，做个受欢迎的好同事并不难。
保持真诚友好。
大家互为同事，要长期在一起谋事，真诚友好的态度可以赢得大家的好感。别人遇到困难，不妨伸出手来帮别人一把，遇到尴尬事时，要替他们保密，给他们一个台阶下。也许有的人会发出感慨：“我对别人友好了，也没有看到别人对我多真诚”，而且帮助自己的竞争对手，岂不是在帮他铺路，这种想法是不对的。你帮助了他们，他们除了敬佩你的能力外，也会对你心存感激，这样也为自己存下一份善良，如果以后遇到困难时，得到他们的帮助就容易得多。
我们也要尊重同事，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方、真诚友好地对待对方。G{
友谊要有一定的限度。
一本杂志上曾有这样的话：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”同事毕竟是共同做事，彼此之间存在许多利益冲突，这是亘古不变的道理，无论何时何地同事间的竞争都存在。这就要求与同事交往时注意一定的距离，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要难保了。
同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，就大错特错了。要忍让在和同事相处时，我们要记住这句话，要顾全大局，学会忍让，这可以让我们得到很好的人缘。
当同事做了对你不利的事情时，如果你不忍，而是向他大发脾气，骂他一顿，虽然当时出了气、解了恨，但从长远来看，这还是对你不利的，极易引发别人的打击报复。相反，如果你宽容了他，他可能也会觉得不好意思，以后不会再做类似的事了。
有时候，有的人会故意做出一些事让你大发雷霆，如果你发火了，就正中他们的意图了。因此说，一定要学会忍让，我们的宽容可以消除彼此之间的怨恨，可以给我们创造良好的工作环境。
对于不正当的要求敢于说“不”
当然，该忍的时候我们要忍，不该忍的时候，对于同事的无理要求，要勇于说不。当你觉得对方的要求不合理时，或者是自己帮不了忙时，就要拒绝。这个拒绝的态度必须是温和而坚定的。当然，也要表达得委婉些，这样更容易让人接受。
当别人要求你做事的时候，你明确地对他说拒绝，也可以向他说明原因，比如你表示自己目前的工作很忙，或者你不熟悉这方面的业务等等。如果你的理由得当，他仍是不满意的话，那你就不用去理会了，他不高兴，是他自己的事。拒绝了别人第一次，他再次找你做事的时候，就会再三斟酌。
物质上的往来应清楚;
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都要记得清楚明白，要及时归还别人，否则的话很容易引起误会。$#h:
例如你借了同事的一笔钱，说好在半个月后还他，后来到时间了，你却不记得了。这时同事若向你讨要，会怕让你不高兴。不要吧，他心里又不舒服。这就不好了，两个人以后相处就别扭得多了。
因此，即使是小的款项，也应该提醒自己及时归还，以免引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。出借者也可主动要求借入者打借条，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应向对方说明一下情况，希望对方能原谅。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，要尽力避免这方面的情况。|
话到嘴边留三分
许多人口无遮掩，把自己所有的情况，所有的感受都毫无保留地告诉别人，对工作上的意见或是私人生活上的事四处散播，或是添油加醋地在别人后面说三道四，这样有些人知道后，说不定就会利用你的这些弱点来牵制你，或者是在别人面前说你的坏话，引起你和别人的关系紧张，影响同事间的友好与团结，影响整个公司的工作情绪和积极性。
不分青红皁白地把别人当作知心朋友是不对的，在和别人交谈时，一定要小心点。人际关系是经常变化的，今天的朋友说不定就是明天的对手，你的知心话说不定明天就成了他手中的把柄，因此，给自己留点余地，说话注意点，这才是明智的选择。
在单位与同事发生争执,推拿,单位要解聘,合法吗
在单位与同事发生争执,推拿，除非这种行为严重违反用人单位的规章制度，否则用人单位不能因此轻易解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程式，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
我在单位与同事打架单位要与我解除劳动合同我要怎么办遇到这样的情况，如果自己不是主动打架斗殴的，那么可以和单位申请，说明一下具体情况；如果是自己挑起事端，属于行为恶劣的，单位有权利和你解除劳动合同。
朋友在单位与同事发生矛盾，该怎么劝她呢？那就要看是什么原因了，是公事的话，下班就应该不在想了，如果是因为私事的话，那就多开导开导
在单位与同事发生争执打架单位要开除我合法吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果你单位规章制度明确规定不得打架斗殴，则必须该制度已经公示才可以开除你，如果没有公示，则不能开出。
在单位怎样与有高官亲戚的同事相处不卑不亢，但是又不去招惹他们，还得想办法让他们感觉到你帮了他们却又不是谄媚。人都是欣赏有能力又有骨气的人的，要好好把握交往的力度。
今天我们就来探讨一下想要快速增进和同事的感情，我们需要怎么做。
增进感情是一种好事，日常生活中我们需要和同事证明感情，这样的话无论是工作方面还是生活方面都会有所照应。而且如果在一个和同事关系和感情非常好的工作环境下，工作的效率也会增加人的心情也会非常的棒。所以大家在日常生活中一定要学会和同事交流，然后增进与同事的感情。
和同事增加感情非常重要，但是最重要的是我们先要摸清同事的脾气属性。再想办法和他们增进感情之前，我们需要做的是摸清想要增加感情的那个人，他的脾气属性是什么样的？ 比如说，如果他是喜欢开玩笑活泼开朗的，你就可以和他经常开玩笑，多说点笑话聊聊家常。只要你就可以通过他感情，他觉得你和他有同样的爱好，他就会对你增加好感。如果他是一个非常文静的喜欢什么古典古韵的人，你就可以先了解一下他喜欢的东西，然后再去和他交谈，有什么不会的向他请教，这样他也会对你非常有兴趣的。总的来说就是要对症下药。也不要说他们不喜欢的话，比如说有的是喜欢追星的，那就不要讨论了别明星怎么怎么样，这样的话。也不要说哪个明星好，哪个明星不好。
而且最重要一点是，不要碎嘴子。不要和这个同事说那个同事的不好。不要说那个同事的缺点。因为你说的话就是会被流传到外界的，就会被其他同事听见。这样他们会很反感你的。他们也会在你的背后议论你，而且他们会表面上对你很好，但是实际上非常讨厌你的这样，不仅是没有增加感情。反而降低你在他们心中的位置。
以上就是我的回答。
你们不是红颜知己。你已经爱上她了。这个在你介绍的情况中很确定。你们交往的方式不是普通的同事的方式：一起工作，一起上下班，一起吃饭，一起去逛街，喝多了说爱她强吻。这个人29岁，有婚史，她比你更清楚你们的关系很暧昧。，她掌握着你们交往的整个过程和尺度，她很清醒，从开始就是清醒的。
没有人说29岁和23对的不能结婚，不能交往。很奇怪：你要当着全公司的面澄清你们，“澄清”什么？已经不清了啊！
你一方面要“澄清”，一方面又要“挽救"这段感情。感情的事情只能自己做主。别人怎么说呢？？
你冷静下，，你到底是要和她成为一辈子的红颜知己，，，还是别的。你前后有点混乱。
如何与同事相处融洽 导读：如何与同事相处融洽呢？职场上是一个重要的人际交往场所，我们要懂得相处的技巧。那么如何与同事相处融洽？下面养生之道网为您介绍有关知识。 一、如何与同事相处融洽 人在一生中，除了与家人相外以外，同事之间便是相处频率最高、时间最多的了。因此，为了改善同事间的交际环境，促使交际融洽和谐，需遵循下列十项原则。1、保持距离。有人把人际交往的距离准则比作刺猬理论，这是很有道理的。尤其是同事之间，因为观念、文化、知识、性格等方面的差异必然会影响到自身的外世态度和交际方式。如果同事之间交际过近过密，有时相互个性差异会发生碰撞，反而会损害彼此间关系。再则，同事之间虽是事业的合作者，但却又是利益的竞争者，在名和利的面前，往往会充当掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持适当的距离，这样才能减少不必要的磨擦，使彼此少受伤害，有利于友情的发展和延续。2、拒绝敏感。由于受各种主、客观因素的影响，同事之间必然的亲疏之分。有时，你常会发现志趣、情趣、性格相投的同事也许会接触得多一些，交谈得多一些，而对志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就会少交谈一些。有时你见别的人谈得投机、融洽，可是你一旦去接近时，别人却又缄口不谈了。这时，你千万不要神经过敏，不要以为他们准是在议论你了。倘若你如此多疑，就会影响你与同事之间的关系，使交际环境笼罩上阴云。3、口有遮拦。自古以来就有祸从口出的警策之言。同事之间交际，如果彼此比较信得过、合得来，可以多谈一些，谈深一些，但也不可信品雌黄。如果面对同事中某些关系较疏的人，交谈时你就更需要谨慎一些。这是因为，我们的同事当中，确实存在着某些谗言、流言、毁言、诬言，你如果口无遮拦，就有可能被人利用而身受其害。所以，对某些还不很信任的同事，你只能逢人只讲三分话，不可全抛一片心。与此同时，你不可在人前随意议论他人的长短以及兜售自己的某些隐私或亮出自己的某些底线。这样，就不会因口无遮拦而吃亏上当。4、常帮助人。同事之间要肯帮忙。比如，同事家里有困难或急事，要及时到场，积极协助解决。这样，同事记住你的恩情。即使是一些鸡毛蒜皮的小事，也要肯帮忙。例如，有人来电话找你的同事，恰逢你的同事不在，这时，你接到电话后，对可以转告的内容要积极帮助转告，对不宜转告的内容，可将有人来过电话找他的事，设法告诉你的同事。别小视这些鸡毛蒜皮的小事，只要你处处肯帮忙，同事会感谢你的。5、不伤害人。伤害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中伤、打击同事。比如，有意披露同事的隐私，中伤贬损别人；到领导面前进谗言或离间同事间的关系，伤害同事间的感情等等。这些行为，既坑了同事，也害了自己，它对融洽同事间的关系是有害无益的。6、学会尊重。俗语说：礼多人不怪。同事之间的交际也要多加施礼。例如，早晨上班，进了工作场所或办公室打个招呼、问一声好。这时切忌把家庭之中的不快情绪带到工作场所里。同事帮了你的忙，要诚心地表达你的谢意。下班前，若有事要先走人，应与同事说一声：对不起，我有××事，先走一步！因为你对同事十分尊重，彼此之间就多了一份亲密感，这对人际环境的构建是有好处的。7、不可张狂。现代社会虽然崇尚个性凸现、才干张扬，但你在同事面前最好不要张狂自负，不要处处炫耀自己的能耐。如果你张狂自负，不仅会引起同事的反感，而且会招致嫉妒，这样，你的人际环境将会变得非常糟糕。尤其是初涉工作岗位的年轻人，更要注意谦虚谨慎，要致力于在工作中显露自己的才干，而不要以张狂的表现来炫耀自己。8、避免争吵。在日常生活中，人们往往会与三种人发生争吵。一是与不一起共事的人发生争吵；二是家人争吵；三是与同事争吵。这三种争吵会产生三种不同的结果。与不一起共事的人发生争吵，因为平日不在一起工作和生活，吵过之后双方走人，一般不会再使争吵和矛盾隆重面对面的碰撞。家人之间的争吵，因为有血缘或亲情关系，一般吵过之后重归于好。而同事间若是发生争吵，磨烦就比较大了。因为同事之间争吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互竞争，这种特别的交际关系，使得同事间的交际情感裂缝比较难以弥合，情感创伤也较难以平复，情感龈龉相对难以消除，它将使同事间的人际环境第时间地蒙上阴影。所以，与同事交际，最忌讳争吵。同事之间倘若发生矛盾，要忍一忍、让一让，相互克制，昼避免发生正面冲突。9、平等待人。同事当中，有在各方面条件都占有优势的佼佼者，也有身处劣势的平平者，比如，有的享有祖荫的权势或有较硬的社会关系，而有的则是普通的老百姓；有的家有较强的`资财实力，而的则相对而言比较贫寒。就同事本身而言，有的人处世头脑比较敏捷机灵，有的人则比较木讷呆板，甚至在人的长相上，也有容貌俊逸和其貌不扬之分。10、无论同事的主、客观条件孰优孰劣，你在与同事相处时，都一定要注意做到平等待人，尤其是在人格上要一视同仁。如果你在与同事相处中明显地表现出趋炎附势，甚至为了一已之利，势利地搞起了小圈圈和小山头，那么，你都势必会遭到另部门同事的反感，甚至憎恨。这样，就等于在你周围的人际环境中埋下了隐患，一旦条件发生戏剧性变化，那么，人将在自己缔结下的同事关系中尝到苦果。另外，有的同事有辛勤工作几十后后面临着退休，还有的同事初涉工作岗位或从外地、外单位刚刚调来，你要格外尊敬，勿让其感到人走茶凉。如果你在他将退休之际便表现出凉意，那么，他可能会因为你对他的不敬而发泄心中的不平，进而损害你的形象。而对初来单位的新同事，你也不可欺生，要像对别的同事一样尊重，否则，他会因为你对他的欺生而忌恨你，给你今后的同事关系埋下危险的病根。11、心热脑冷。与同事相处，切忌心冷脑热，因为，你待人心境冷漠，势必在言行举止上表现出对同事的冷淡，这样，同事就不可能跟你关系融洽。再则，你头脑发热，就容易感情冲动，为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事闹翻关系，抑或由于你头脑发热，处事不周，使某些道德欠佳的人抓住你的辫子落井下石。而心热脑冷，则是对同事要有一颗温暖的心，相处时充满着热情。而在同事面前说话处事时又需要有一副冷静的头脑，切不可凭着自己的个性，心血来潮、为所欲为，进而在自己的同事关系中种下蒺藜。 二、同事相处的禁忌 1、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 2、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。 3、切忌趋炎附势，攀龙附凤 做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。 4、切忌逢人诉苦 有许多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，但办公室不是互诉心事的场所，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。 5、切忌故作姿态，举止特异 办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。 ;
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