劳动者在厂里面和班长吵架了，如果劳动者严重违反用人单位单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

如果和领班吵架了，他辞退了您，您的工资是可以拿到的。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果您与用人单位发生了纠纷，您可以采取以下措施：1与用人单位协商解决。您可以与用人单位的人力资源部门或相关负

如果员工与同事吵架并因此被辞退，是否违法取决于以下几个方面：1、是否存在违反公司规定的行为：如果员工与同事吵架的行为违反了公司规定，如违反了公司的行为准则、道德规范或职业操守等，那么公司有权利根据规定对员工进行处理，包括辞退；2、是否存在违

法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

1、因为工作与老板发生口角，老板以调职降薪为由逼迫辞职的话，可以向当地劳动监察大队投诉的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳

法律主观：员工在向单位申请婚假时，一般需要提供婚假申请书、结婚证等材料。具体的材料要求可能依据单位的要求不同而有所差异，可以咨询所在单位的相关工作人员。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直

工作中同事间处不来有两方面的原因，一是业务过程合作的原因，一是处理人和人关系间的原因，后一方面不属于这里所讨论的内容。业务上会计和出纳的关系，会计是综合工作，出纳工作单一，各有自己的工作职责和权限，是一项业务的不同职责，一般会计权限大一些，

首先，法定的婚假是3天（要是男早于22周岁、女早于20周岁结婚，就不能享受该休假权利）。第二，要是符合晚婚条件（男：满25周岁，女：满23周岁），可增加10天，合计13天婚假，遇节假日不中断，连续放的。第三，现在很多私企都走法律底线，休假方

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候

夫妻吵架自然是因为意见不合或者一方做错了，也无能为力。婚姻破裂的一个重要原因是夫妻吵架太多。减少夫妻吵架的方法是未雨绸缪，但先把事情放在一边。不是这样的。情侣之间吵架很正常。主动做出检讨。有的夫妻吵架后互相生气，设身处地为着想。不总是谈论离

当员工和主管发生争吵时，作为员工，首先应该保持冷静，不要被情绪所左右。以下是一些可能有用的建议：保持冷静：不要被情绪所左右，尽量保持冷静，避免争吵升级。听取领导的观点：员工应该认真听取领导的观点，理解他们的立场和看法，并尊重他们的意见。沟通

拖欠农民工工资讨要方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果

先回答几个问题：1、工资通常发现金还是打卡？ 2、还想回去上班吗？A不想上班了：如果一直采取转账打卡发工资形式，确实不想在那里上班的的话，不担心老板不给钱，不给钱拿着银行转账证明去劳动局投诉他即可，工资绝对能拿回来如果是发现金，就手机录音，

错了，从开口争执就错了。工作就是工作，无需介入任何个人的情绪，因为情绪解决不了问题。现实中确实存在很多脾气不好无法正常沟通的人存在，保安只需岗位职责做好自己的工作即可，因为你没有办法去跟一个情绪失常无法自控的人沟通，工作是工作，从你被他情绪

法律分析：跟顾客争吵损害公司名誉，属于严重违反用人单位的规章制度的，公司有权利开除当事人。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　法律依据：《中华

上班期间跟班长吵架，如果是你的错，那么他有权停止你的工作，但如果是他无中生有，故意找你麻烦，那么他就没有这个权利。有问题多和班长沟通交流，尽量不要和她他矛盾，如果问题不能解决，建议向领导报告情况。解决主管和班长之间的矛盾可能需要采取以下步骤

吵架开除和不结算工资是两码事。如果都不见人，可以到当地劳动监察大队去投诉，劳动监察大队会处理的，很多地方单位有工资保证金在劳动监察大队。如果是开除，单位还得为被开除员工办理好失业保险事项。　　属于自动离职。员工离职通常分为以下几种类型：自请

你是哪个校区的？1 打学校后勤主管的电话。看他管不管？管的话，就此为止2 不管的话则组织学生砸场。学生越多越好，最好党员起到带头作用，把老师牵扯进来更有利。3 砸场的话，如果餐厅工作人员知错了，则令其给一个说法，给大家作深刻的思想上的检讨。

法律分析：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉； 其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付